2017年司法考試已經(jīng)結(jié)束，出國留學(xué)網(wǎng)為考生們整理了備考2018年國家司法考試案例《以案釋法》，希望能幫到大家，想了解更多資訊，請關(guān)注我們，小編會及時(shí)更新的哦。
司法案例《以案釋法》：當(dāng)事人不舉證須承擔(dān)不利后果
——司法案例以案釋法：單位不參加仲裁庭審敗訴 法院審理員工未到庭單位勝訴
“您在勞動(dòng)午報(bào)2017年7月19日刊登的《單位玩失蹤，法院可缺席判決》那篇文章里，介紹了好幾個(gè)案例，單位都因沒參加庭審最后敗訴。在我這起勞動(dòng)爭議案件中，仲裁審理時(shí)單位沒去人，后來仲裁委裁決支持了我的請求事項(xiàng)。單位跟我簽有勞動(dòng)合同，這能證明我跟公司存在勞動(dòng)關(guān)系，勝訴本來是板上釘釘?shù)氖拢蓡挝黄鹪V后我因故未到庭，但跟法官電話溝通了情況，現(xiàn)在法院支持了公司的主張，判決他們與我不存在勞動(dòng)關(guān)系。明明有勞動(dòng)合同作證，法院為何這么判決?是不是誰不出庭就判誰敗訴啊?”近日，本報(bào)讀者鄭淑麗向記者詢問。
入職新公司做銷售員 半年被辭退
鄭淑麗告訴記者，大學(xué)畢業(yè)后她一直做銷售工作。2015年10月，她在網(wǎng)上看到南宇華信商貿(mào)公司招聘銷售員的廣告，了解其待遇優(yōu)厚，她就把自己的簡歷發(fā)給公司。后經(jīng)該公司負(fù)責(zé)銷售的副總經(jīng)理趙鑫才面試，她于2015年11月1日正式入職該公司，成為華北區(qū)域的銷售員。
入職當(dāng)月，公司與鄭淑麗簽訂3年固定期限勞動(dòng)合同，約定試用期3個(gè)月，工資標(biāo)準(zhǔn)為6000元底薪+銷售提成，經(jīng)半年考核完成業(yè)務(wù)指標(biāo)后每月再另外發(fā)放交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)助和飯補(bǔ)。
鄭淑麗負(fù)責(zé)銷售的產(chǎn)品，是公司剛簽約做全國總代理的一種飲料。她把此產(chǎn)品介紹給以前認(rèn)識的一位商超大客戶，當(dāng)她與趙鑫才副總經(jīng)理一起到客戶單位簽訂購銷合同時(shí)，她看到這位副總經(jīng)理從包里拿出公章。此后又有兩筆大單需要現(xiàn)場簽訂合作協(xié)議，每次都是趙鑫才隨身攜帶公司的合同專用章。
2016年3月底，趙鑫才副總經(jīng)理找到鄭淑麗，說他與朋友開了一家公司打算離開現(xiàn)在的單位，目前公司的骨干銷售員都愿意跟他走，他希望鄭淑麗也一起去。
鄭淑麗心里盤算：新公司起步階段肯定很難，沒有雄厚的實(shí)力，創(chuàng)業(yè)初期員工的工資很難保障。南宇華信商貿(mào)公司雖然不是特別大的企業(yè)，但它有幾個(gè)全國總代理的產(chǎn)品，收入還是很穩(wěn)定的。再說自己的待遇又不低，沒必要跳槽。
于是，鄭淑麗婉拒了趙鑫才的邀請。對方顯得不太高興，但也沒說什么就走了。
不久，趙鑫才離職，還帶走了公司所有銷售主力，鄭淑麗成了在職銷售人員中業(yè)績最高的。她以為公司一定會重用自己，但沒想到，2016年4月30日公司將其辭退。私下一打聽，原來公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為她是趙鑫才招聘來的，她之所以沒跟著一起去新公司，肯定是留下來做臥底的，現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)自然不會用她。聽了這番話，鄭淑麗哭笑不得：“我原本想留下來好好工作，現(xiàn)在倒好，里外不是人。”
被辭退后她要求公司支付解除勞動(dòng)合同賠償金，對方拒絕，稱她是趙鑫才招聘的，與南宇華信商貿(mào)公司沒有任何關(guān)系，所以雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。
無奈，鄭淑麗只得申請勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)與南宇華信商貿(mào)公司于2015年11月1日至2016年4月30日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。
單位未參加仲裁庭審
員工獲支持
仲裁委受理鄭淑麗的仲裁申請后，向用人單位發(fā)出《應(yīng)訴通知書》，因無人接收被退回。隨后，仲裁委又在一份全國發(fā)行的報(bào)紙上發(fā)布公告，通知南宇華信商貿(mào)公司領(lǐng)取立案通知書、出庭通知書及相關(guān)法律文書，并按時(shí)參加仲裁庭審，但公司一直沒露面。
開庭時(shí)間到了，南宇華信商貿(mào)公司既未派人參加庭審也未提交答辯意見。等了半個(gè)小時(shí)，單位始終沒人到庭。
仲裁員介紹，自發(fā)出公告之日起經(jīng)過30天即視為送達(dá)。依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第36條“被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決”的規(guī)定，仲裁員對此案進(jìn)行缺席審理。
審理中，鄭淑麗對自己如何入職、被辭退、發(fā)生勞動(dòng)爭議等情況作了陳述，并提交勞動(dòng)合同、銷售部業(yè)務(wù)員考勤表照片打印件、員工簽到表照片打印件、工資單照片打印件、銷售合同照片打印件等作為證據(jù)，來證明自己與南宇華信商貿(mào)公司存在勞動(dòng)關(guān)系。
仲裁員詢問為何除勞動(dòng)合同以外的證據(jù)都是照片打印件，鄭淑麗說那些原件都是由公司保存的，她拿不出來，只好在離職前用手機(jī)拍照后打印出來提交為證據(jù)。
接著，仲裁員向鄭淑麗詳細(xì)了解了事情經(jīng)過，庭審調(diào)查后宣布閉庭。不久，仲裁委裁決：鄭淑麗與南宇華信商貿(mào)公司于2015年11月1日至2016年4月30日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。
法院審理員工未到庭
單位勝訴
南宇華信商貿(mào)公司收到仲裁裁決書后表示不服，到法院提起訴訟。法院受理后，依法組成合議庭，公開開庭審理了此案。
開庭時(shí)，原告席上坐著公司代理人馬冉苒，而被告席上空無一人。法院聯(lián)系鄭淑麗，她說知道開庭時(shí)間，但新單位派她到南方出差簽訂業(yè)務(wù)合同，要不按時(shí)去就等于丟了飯碗，她只好選擇放棄出庭，也未向法院提交證據(jù)和答辯意見。
經(jīng)法官詢問，鄭淑麗表示她向仲裁委提交的證據(jù)中，僅勞動(dòng)合同為原件，其余證據(jù)均為復(fù)印件，并且現(xiàn)在所有證據(jù)均無法確認(rèn)能否找到并向法院提供。
法官宣布：被告鄭淑麗經(jīng)本院合法傳喚，無正當(dāng)理由未到庭參加訴訟，本院依法缺席審理。
單位稱，仲裁委的裁決不當(dāng)，認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，事實(shí)和理由如下：其一，鄭淑麗主張2015年11月1日由我公司副總經(jīng)理趙鑫才招聘入職并安排工作，與事實(shí)不符。趙鑫才并非我公司負(fù)責(zé)銷售業(yè)務(wù)的副總經(jīng)理，而是我公司產(chǎn)品銷售代理人，我們只向他支付相關(guān)產(chǎn)品的銷售費(fèi)用而不支付工資，所以公司與他只是代理關(guān)系。對于鄭淑麗，我公司從未招聘錄用過她，也沒給她安排工作，更未向其支付勞動(dòng)報(bào)酬，所以與她不存在勞動(dòng)關(guān)系。據(jù)我們所知，鄭淑麗由趙鑫才為其安排工作，并接受其管理，因而他們之間才具有勞動(dòng)關(guān)系或者勞務(wù)關(guān)系。
其二，對鄭淑麗提交的勞動(dòng)合同的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性不予認(rèn)可，否認(rèn)其證明目的。她沒有提供任何原始證據(jù)來證明與我公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，仲裁委僅依據(jù)她提交的復(fù)印件證據(jù)就進(jìn)行裁決，存在隨意性、片面性，導(dǎo)致其認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律錯(cuò)誤。
馬冉苒說：“為維護(hù)我公司合法權(quán)益，請求法院判令：我公司與鄭淑麗之間不存在勞動(dòng)關(guān)系;本案訴訟費(fèi)用由鄭淑麗承擔(dān)。”
法官對該案進(jìn)行調(diào)查，詢問為何趙鑫才會隨身攜帶南宇華信商貿(mào)公司的公章。單位稱是因工作特殊需求，比如經(jīng)常去客戶處簽合同，所以他要攜帶公司公章。
法院經(jīng)審理查明，鄭淑麗于2016年6月申請勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)與南宇華信商貿(mào)公司自2015年11月1日于2016年4月30日存在勞動(dòng)關(guān)系，其后仲裁委裁決支持鄭淑麗仲裁請求。對此，鄭淑麗認(rèn)可仲裁裁決，單位不認(rèn)可仲裁裁決，持其訴稱理由到法院起訴。上述事實(shí)，有公司陳述、庭審筆錄等證據(jù)在案佐證。
近日，法院作出判決：南宇華信商貿(mào)公司與鄭淑麗于2015年11月1日至2016年4月30日不存在勞動(dòng)關(guān)系;案件受理費(fèi)10元，由被告鄭淑麗負(fù)擔(dān)，于本判決生效之日起七日內(nèi)交納。
案件分析：
當(dāng)事人不舉證要承擔(dān)不利后果
“法院支持了公司的主張，他們起訴的，案件受理費(fèi)卻讓我出，雖然只有10元錢吧，可我太冤了?！蹦弥袥Q書，鄭淑麗一個(gè)勁兒喊冤。
其實(shí)，鄭淑麗一點(diǎn)也不冤，可以說，這樣的結(jié)果是她自己造成的。
首先，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第2條規(guī)定，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。根據(jù)我國民事訴訟法的規(guī)定，當(dāng)事人有答辯并對對方當(dāng)事人提交的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證的權(quán)利。本案中，南宇華信商貿(mào)公司到法院起訴后，鄭淑麗作為被告，經(jīng)法院合法傳喚卻無正當(dāng)理由拒不出庭應(yīng)訴，法院會依法視為她放棄了答辯和質(zhì)證的權(quán)利。
其次，根據(jù)原勞動(dòng)和社會保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第2條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。以上是相關(guān)法律法規(guī)對如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定，在實(shí)踐中，還有很多證據(jù)可以用來證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，如業(yè)務(wù)員經(jīng)手的有業(yè)務(wù)員簽字并加蓋用人單位公章的合同，有勞動(dòng)者為用人單位辦理的一些事物，如為單位辦理集團(tuán)電話業(yè)務(wù)時(shí)，具有勞動(dòng)者的簽字又有單位公章的協(xié)議書，勞動(dòng)者的名片等等。
在本案中，鄭淑麗既未到庭參加審理，又沒向法院提交答辯意見，更未提交能證明她與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的任何相關(guān)證據(jù)，所以，她要自行承擔(dān)舉證不能的不利后果，因而對于她提出的與公司自2015年11月1日至2016年4月30日存在勞動(dòng)關(guān)系的請求法院未予支持。
至于案件受理費(fèi)， 《人民法院訴訟收費(fèi)辦法》第19條規(guī)定，案件受理費(fèi)由敗訴的當(dāng)事人負(fù)擔(dān)。所以，法院判決敗訴的鄭淑麗來支付南宇華信商貿(mào)公司到法院訴訟而發(fā)生的案件受理費(fèi)符合法律規(guī)定。
盡管鄭淑麗敗訴了，但她仍有機(jī)會維權(quán)?！睹袷略V訟法》第10條規(guī)定，人民法院審理民事案件，依照法律規(guī)定實(shí)行兩審終審制度。如果鄭淑麗對該判決不服，可以在判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)向法院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，交納上訴案件受理費(fèi)。超過15日而未上訴的，判決發(fā)生效力，她不能再上訴，也不能以同一事實(shí)和理由再次申請勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴。不過，超過上訴期，鄭淑麗還可通過申訴程序維權(quán)。
對于鄭淑麗“是不是誰不出庭就判誰敗訴”的疑問，記者認(rèn)為，勞動(dòng)爭議案件的輸贏，其關(guān)鍵是證據(jù)。既要有充分、有效的證據(jù)來證明其主張，還要按時(shí)向仲裁委或者法院予以提交，否則再有理，也可能因無故不到庭放棄舉證、質(zhì)證權(quán)利而敗訴，最終使自己的合法權(quán)益得不到維護(hù)。(本文勞動(dòng)爭議當(dāng)事人為化名)
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