2017年司法考試已經(jīng)結(jié)束，出國留學(xué)網(wǎng)為考生們整理了備考2018年國家司法考試案例《以案釋法》，希望能幫到大家，想了解更多資訊，請關(guān)注我們，小編會及時(shí)更新的哦。
司法案例《以案釋法》：高管不顧競業(yè)限制協(xié)議跳槽
離職時(shí)與老東家簽了競業(yè)限制協(xié)議;離職后領(lǐng)著競業(yè)禁止補(bǔ)償金，卻轉(zhuǎn)身入職競爭對手公司。為此，老東家申請仲裁要求支付違約金，仲裁支持了公司的申請?？筛吖苡X得賠太多，反過來又把老東家告到虹口法院。最終，法院判決高管支付33萬元違約金。
2015年6月1日，李先生入職一家基金銷售投資顧問公司擔(dān)任總經(jīng)理一職，雙方簽訂了一份為期一年的《勞動合同》，李先生負(fù)責(zé)基金銷售的管理工作。2016年6月15日，李先生與公司協(xié)議解除勞動合同，雙方在當(dāng)日簽訂了一份《保密及競業(yè)限制協(xié)議》。根據(jù)協(xié)議，李先生在任職期間及自勞動合同解除之日起12個(gè)月內(nèi)為競業(yè)限制期。在此期間內(nèi)李先生不得受聘于與原公司有競爭關(guān)系的經(jīng)濟(jì)組織。
在李先生離職后的12個(gè)月內(nèi)，公司每月發(fā)放9300元的競業(yè)限制補(bǔ)償金，公司代扣個(gè)人所得稅后實(shí)際發(fā)放數(shù)額為每月7440元。李先生若違反上述協(xié)議條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，不僅要向公司返還所有競業(yè)禁止補(bǔ)償金，而且還要向公司支付違約金，違約金的數(shù)額相當(dāng)于競業(yè)限制期內(nèi)公司應(yīng)向李先生支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額的三倍，即334800元。
2016年10月，公司在支付了4個(gè)月的競業(yè)限制補(bǔ)償金后，發(fā)現(xiàn)李先生離職之后就立馬入職與公司有競爭關(guān)系的單位擔(dān)任高管，還挖走了公司的理財(cái)師，使公司業(yè)務(wù)遭受重大損失。為此，公司向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，要求李先生賠償違反競業(yè)限制違約金334800元，并返還已經(jīng)支付的競業(yè)限制補(bǔ)償金37200元。仲裁支持了公司的申請，李先生不服，認(rèn)為賠償?shù)慕痤~過高，遂起訴至法院。
法院經(jīng)審理后認(rèn)為，對于公司高管及負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
本案中，法院結(jié)合李先生及原公司雙方對競業(yè)限制約定及李先生在原公司任職情況，認(rèn)為違約金的數(shù)額并未超過合理性的范圍，故判決李先生支付原公司競業(yè)限制違約金334800元,并返還原公司2016年7月至10月期間支付的稅后競業(yè)限制補(bǔ)償金29760元。
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