主持會議和學習的負責人對學習的內容、討論研究的方法、程序事先做好準備。出國留學網小編為大家整理了一篇關于幼兒園上學期規(guī)章制度完善學習，僅供參考。更多文章盡在出國留學網。
幼兒園上學期規(guī)章制度完善學習
一、會議制度
1.會議、學習按培訓計劃、制度、按時召開。
2.主持會議和學習的負責人對學習的內容、討論研究的方法、程序事先做好準備。
3.做好會議和學習記錄，保存資料。
4.參加政治學習和業(yè)務學習不無故缺席，不遲到早退。
5.學習時帶好資料，積極發(fā)言并作好記錄，不聊天、不說與會議無關話。(收集調成關機狀態(tài)或震動)
二、教職工考勤制度
1、對教職工的考勤工作應本著實事求是原則，考勤的結果要認真記錄。與學期末評 優(yōu)掛鉤。
2、教職工請事假須向部門主管(班主任、年級組長)辦理好請假手續(xù)后才可離園， 如遇超假，必須辦理續(xù)假手續(xù)，否則即按曠工處理。(部門主管、園長會根據事情重要性而審批)。請假兩天以上(含2天)園長審批，但是必須由職務代理人、年級組長同意并簽名方可生效。(請假條必須當天交財務處)
3、職工上下班需親自打卡，不得托人代打卡。
4、請假者需提前申請并填寫請假卡，寫明理由、假別、日期、時間、職務代理5、工作交接說明、職務代理人簽名后送部門主管、園長簽準后方可休假;(請假條必須當天交財務處)
6、病假，在上班時需出具醫(yī)院病例證明或者發(fā)票。
7、超過上班時間3分鐘視為遲到，超過20分鐘以小時為單位記錄缺勤，返崗后及時到副園長處說明情況，補辦請假手續(xù)，否則按曠工論處。
8、職工無故曠工一天，當月工資按事假三天扣除，影響惡劣者另進行行政記過處罰。職工請假未獲批準者，以曠工論處。職工曠工達到兩天者，以曠工離職論處。
9、職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，一年以內累計曠工時間超過三天的， 幼兒園有權予以辭退
10、工作時間內未按規(guī)定回園報到的，按曠工處理(如返校途中因天災、車禍等原因 延誤時間的，須持證明)。
三、行政配合
1、如需帶幼兒外出遠足、旅游等，班上老師需提前3—5天上交計劃給年級組長，年級組長初審通過后，上報園領導審批后方可外出。(計劃內容：安全、目的、流程、注意事項、需要幼兒園配合等)
2、全園教職工有什么問題找部門主管，實行分級管理。
3、領料制度。領料前在胡老師處申領領料單并審核后方可去倉庫領料，領料時間為每周
二、四15：00—15:25，過期不候。(如遇放假或者臨時有事，聽候通知)
4、請假制度;幼兒請假條必須要求家長填寫(班級人員不得代寫)，班主任核對并簽名，必須做到準確無誤，(請假當天、次日填寫才有效)在當月最后一天交財務處。
5、維修制度;如班級、宿舍有需要維修的物品需填寫維修單，后勤部門會在兩天內完成。(急需用的物品會盡快安排人員維修，如：電腦、燈光、風扇等)
6、星期一至星期五吃飯的教職工，需把餐牌掛上，中午拿餐時間為11：15
7、坐車制度，聽廣播后馬上下來坐車，必須準時，如幼兒已接走，須提前登記。
四、師德
1、如發(fā)現有體罰、變相體罰幼兒并證實的，嚴重違法、并影響師德形象的，幼兒園給予直接開除。
2、上班時做私活、睡覺、聊天、爭吵、大聲呵斥幼兒、拉扯幼兒， 食用幼兒食品、占用幼兒寢具、帶班時持手機、幼兒脫離集體，如經發(fā)現并一一記錄下來，和學期考核、評優(yōu)等直接掛鉤。
3、上班時間沒有重要的事情不接不打私人電話。
4、嚴格遵守幼兒一日生活制度。
5、為保證幼兒的安全和有效的工作，在工作時間內不閑逛、不扎堆、不串班、不辦私事等與工作無關的活動。不準挑撥是非，不在園內爭吵辱罵和打架。
6、上班時，不咬嚼口香糖、不聽隨身聽。
7、不用孩子的東西，不吃孩子的食品。
8、教職工言談舉止應堪為幼兒表率，不兩手抱肩不叉腰、不背手、不叉兜，衣扣要
9、服從分配，堅守崗位，盡職盡責，努力完成本職工作。
10、團結同事，相互配合，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，有意見通 過正當渠道提出。
11、主動接待家長，積極爭取家長的配合，接受家長批評和建議;不私自接受家長的饋贈，與家長談話注意方法，注意老師身份。
五、工資補助
1、由于幼兒園財務制度特殊情況，所以于每月的12日發(fā)放上月工資，與假期提前或延后。不存在有壓工資現象，更不存在壓職工身份證、畢業(yè)證等。
2、幼兒出勤獎:50元，當月出勤率必須達到幼兒園規(guī)定的目標才可享受。
3、值班補助：周五中午、周末門衛(wèi)班5元/小時
4、接車補助:12元/天
5、國假門衛(wèi)補貼：80元/天，普通假門衛(wèi)補貼：60元/天，不再補餐費。
6、班級人員請假，幼兒出勤需超過25人(含)才可享受代班補助50元/天，由職務代理人自行分配，請假不足一天無補助。
7、請假扣工資計算方法：
①、請假天數算法：月薪÷22天×請假天數
②、請假小時算法：月薪÷22天÷8小時×請假小時
六、離職規(guī)定
1、在試用期期間若要離職，必須提前一周時間報備園長或副園長，經協(xié)商意見達成一致，給予辦理離職手續(xù)。(餐廳人員需要下一任人接任上手后方可辦理離職)(試用期是一個足月)
2、合同期滿，職工不再續(xù)簽合同，職工需提前一個月說明，并上交書面離職報告。經雙方協(xié)商意見達成一致，于離職生效之日給予結清薪資，辦理正式離職手續(xù)。
3、根據教育部門的特殊性，合同期間、學期中途不接受離職。若職工單方面違反合同，解除聘用關系，需按合同規(guī)定賠償幼兒園違約金、服裝費、培訓費等，情節(jié)嚴重并給幼兒園帶來損失的，幼兒園將通過民事訴訟追回損失。
4、離職手續(xù)要符合相關程序。(結算工資時需上交水電費、門卡、鑰匙、培訓費、服裝費等必須結算清楚)(每滿一年的需支付服裝費、培訓費等)
5、未給足一月時間就離開等同于曠離，曠離職工需賠償一個月工資。
6、一學期服務未滿中途離職者，不享受子女學費優(yōu)惠政策，老師不發(fā)放學前教育基金補貼。(如有家長投訴將取消發(fā)放)
七、宿舍管理1、每月的最后一個星期的星期五晚上7:30進行宿舍安全、衛(wèi)生(樓梯、內務)檢查。
2、幼兒園教職工親屬來宿舍探訪或住宿，須經園長或宿管人員同意后方可。日常好友探訪須出示有效證件，晚上二十二點以前，探訪者必須離開。
3、探訪者必須遵守宿舍管理制度，不得影響到宿舍其它住宿人員，否則住宿人有權禁止其入室。
4、愛護公共衛(wèi)生，保持室內整潔，宿舍衛(wèi)生嚴格按衛(wèi)生值日表打掃，不得無故不參加清潔衛(wèi)生，每周日安排一個宿舍的教職工打掃宿舍走道衛(wèi)生。
5、嚴禁向窗外、樓下倒水，倒垃圾或扔其它雜物，垃圾應集中于指定區(qū)域
6、所有教職工服從宿舍管理人員安排。