2017年司法考試已經(jīng)結(jié)束，出國留學(xué)網(wǎng)為考生們整理了備考2018年司法考試案例《以案釋法》，希望能幫到大家，想了解更多資訊，請關(guān)注我們，小編會及時更新哦。
司法案例《以案釋法》：單位單方續(xù)訂勞動合同，員工可拒絕履行
【案情簡介】
沙河居民石某2015年5月1日進(jìn)入某公司工作，雙方簽訂了為期2年的勞動合同。2016年12月份，公司要求與石某續(xù)訂勞動合同，石某明確表示不再續(xù)訂。2017年5月1日勞動合同期滿后，石某向公司提出辦理終止勞動合同手續(xù)。該公司勞資人員拒絕為石某辦理終止勞動合同的有關(guān)手續(xù)，稱：“因未招聘到合適的人員來接替你的工作，現(xiàn)在立即解除與你的勞動合同，會給公司帶來不必要的經(jīng)濟(jì)損失，公司領(lǐng)導(dǎo)已決定，在雙方簽訂的原勞動合同的基礎(chǔ)上又與你續(xù)訂了1年期限的勞動合同?！睙o奈下，石某來到沙河鎮(zhèn)法律援助工作站咨詢能否要求該公司終止勞動合同并辦理相關(guān)手續(xù)。
【法律解析】
《勞動法》第17條、第18條、第23條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返?4條、第50條規(guī)定，勞動合同期滿，勞動合同終止。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
雙方簽訂的勞動合同到期后，作為用人單位依法為石某辦理終止勞動合同的有關(guān)手續(xù)是公司的義務(wù)，該公司在石某未同意的情況下，單方擅自與其續(xù)訂了1年期限的勞動合同是無效的，石某可以拒絕履行。公司以已續(xù)訂勞動合同為由拖延不為其辦理終止勞動合同手續(xù)是違法的。
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