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街道人事工作總結(jié)【一】
20xx年，在街道黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，在市有關(guān)部門的指導(dǎo)下，街道組織辦認(rèn)真做好組織人事每一個階段，每一個環(huán)節(jié)的工作，切實加強(qiáng)基層黨組織的思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，具體情況總結(jié)如下：
一、主要做法：
(一)抓學(xué)習(xí)，整作風(fēng)
一是落實班子學(xué)習(xí)制度。街道制定了中心組理論學(xué)習(xí)計劃，要求班子成員每周集中學(xué)習(xí)一次，今年以來，已集中學(xué)習(xí)19次，學(xué)習(xí)內(nèi)容涵蓋黨的會議精神、十八屆三中全會、四中全會精神、國家總書記系列講話精神、信訪條例、計劃生育新政策等各方面，切實提高了班子的理論水平和指導(dǎo)工作的能力。二是抓好黨員干部作風(fēng)建設(shè)。結(jié)合教育實踐活動，以制度建設(shè)為突破口，狠剎黨員干部“四種不良風(fēng)氣”行為，今年至今，街道黨工委、辦事處制定和完善了包括公務(wù)接待、公車管理、上下班制度、農(nóng)村財經(jīng)管理、干部考核等8項制度，既整頓了干部作風(fēng)，又提振了干部精神面貌。
(二)抓黨員強(qiáng)隊伍，永葆黨員的純潔性、先進(jìn)性。
一是嚴(yán)格入黨程序。組織街道轄下各支部黨務(wù)工作者學(xué)習(xí)今年新修定的《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》。嚴(yán)格入黨程序、規(guī)范材料清單，并要求各支部回去后作好學(xué)習(xí)貫徹，對發(fā)展黨員工作進(jìn)行查漏補(bǔ)缺。二是開展從嚴(yán)治黨主題教育活動。街道通過黨訓(xùn)班以及中心組學(xué)習(xí)等重點學(xué)習(xí)了《中國特色的社會主義道路》、國家總書記系列講話之《關(guān)于黨要管黨、從嚴(yán)治黨》，各遠(yuǎn)程站點通過遠(yuǎn)程平臺組織黨員干部學(xué)習(xí)黨務(wù)知識。此外街道還組織各村(社區(qū))支部書記參觀黨的群眾路線教育基地(黃田鎮(zhèn)江頭鄉(xiāng)農(nóng)會舊址)，組織各支部黨員代表觀看電影紀(jì)錄片《永遠(yuǎn)的焦裕祿》。通過多渠道的學(xué)習(xí)，讓廣大黨員干部增強(qiáng)對黨的認(rèn)識，讓黨務(wù)工作者提高業(yè)務(wù)水平。三是抓發(fā)展黨員工作。今年，我街道通過各支部會議研究，組織考察，班子會議通過，確定發(fā)展黨員34名，轉(zhuǎn)正黨員49名。
(三)抓基層打基礎(chǔ)，不斷增強(qiáng)基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
針對村(社區(qū))黨支部，以“兩委”換屆為契機(jī)配強(qiáng)配齊了班子。換屆前，街道黨工委經(jīng)認(rèn)真調(diào)研向群眾推薦了一批思想作風(fēng)正派、“雙帶”能力強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)好的“兩委”干部人選，選舉結(jié)果與推薦人選高度契合。同時，指導(dǎo)各村(社區(qū))注重吸收年輕的、高學(xué)歷人員進(jìn)入“兩委”班子，建議年齡超過55歲的“兩委”成員原則上不再留任，以促進(jìn)農(nóng)村基層黨組織向年輕化和整體素質(zhì)高學(xué)歷、高水平發(fā)展，在換屆選舉中，街道3名大學(xué)生村官被選為村黨支部委員，新選出的村(社區(qū))“兩委”干部平均年齡為42歲。針對軟弱渙散基層黨組織，如前進(jìn)村黨支部，明確了解決信訪矛盾集中和黨組織服務(wù)意識差問題為整治重點，設(shè)定了整頓目標(biāo)，通過配強(qiáng)配齊新一屆“兩委”班子、結(jié)合“三服務(wù)”活動大力解決41個民生問題、指導(dǎo)健全規(guī)章制度等一系列措施，有效化解了群眾對原村“兩委”的負(fù)面意見，增強(qiáng)了支部戰(zhàn)斗力。針對非公企業(yè)黨組織，選取互感器廠、一力藥業(yè)、實驗學(xué)校三個企業(yè)作為示范點規(guī)范建設(shè)，帶動其它兩新企業(yè)黨組織積極開展黨建活動。針對基層黨建保障，今年以來累計投入207萬元支持發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)，投入21萬元幫扶困難黨員和困難群眾。
(四)抓活動提精神，致力提振黨群共謀發(fā)展、共建和諧的信心和決心
通過教育實踐活動和“三服務(wù)”活動，街道各級黨組織整頓了黨員作風(fēng)，拉近了黨群距離，解決了矛盾糾紛，落實了惠民舉措。一是發(fā)動轄區(qū)所有86個基層黨組織，1730名黨員積極參與黨的第二批群眾路線教育實踐活動，整改黨員作風(fēng)問題20條，使黨員干部黨性觀念和宗旨意識得到增強(qiáng)、黨員干部隊伍和機(jī)關(guān)的作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)。二是通過干部駐村“三服務(wù)”活動深入走訪街道轄區(qū)10個村、社區(qū)，167個村小組，6362戶村民，梳理排查問題206個，目前已解決118個。三是針對群眾所盼所求投入600多萬元辦好了10件民生實事，其中包括實施村道亮化工程、新建四個省級衛(wèi)生村、完成四條村道硬底化建設(shè)、劃撥經(jīng)費(fèi)支持村級文化室建設(shè)并完善了一批文化設(shè)備設(shè)施等。四是抓好黨代表工作室接待黨員群眾活動。今年以來，街道及村黨代表工作室共接待黨員群眾21人，聽取群眾反映問題15件，目前已全部解決。在黨代表工作室建設(shè)方面，到目前為止，我街道已完成了清東村、前進(jìn)村、光輝社區(qū)、陶塘社區(qū)、沙頭社區(qū)、陶麗社區(qū)6個工作室的建設(shè)。通過黨代表工作室這個平臺，切實為群眾解決了一大批反映的熱點難點問題。
二、存在的主要問題及原因
一是部分基層黨組織沒有真正發(fā)揮出戰(zhàn)斗堡壘作用，在群眾中威信有所下降。表現(xiàn)在：農(nóng)村黨組織發(fā)展水平參差不齊，街道轄內(nèi)10個村，集體經(jīng)濟(jì)收入超100萬元的村有四個，不足20萬的也有四個，經(jīng)濟(jì)的薄弱直接導(dǎo)致一些村無力為群眾辦實事辦好事，更有一些村基層民主流于形式，村民自治工作沒有貫徹落實，一些基層黨組織軟弱無力，對影響當(dāng)?shù)胤€(wěn)定的問題束手無策，導(dǎo)致轄區(qū)矛盾糾紛堆積，發(fā)展阻力不斷增大。
二是部分基層黨員干部素質(zhì)不高，不適應(yīng)新時期帶領(lǐng)群眾奔康致富的要求。表現(xiàn)在：精神狀態(tài)不佳，思想波動較大，基層黨員干部工作量大，事務(wù)繁雜，而收入不高，導(dǎo)致部分干部求穩(wěn)怕亂，不思進(jìn)取，干勁熱情減弱;工作方法簡單，適應(yīng)新形勢、解決新問題的能力不強(qiáng)，基層黨員干部普遍缺乏較高的科學(xué)文化素質(zhì)，無法適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，帶領(lǐng)群眾奔康致富的能力不強(qiáng);作風(fēng)不實，“四種不良風(fēng)氣”問題各有存在，沒有起到黨員干部應(yīng)有的表率作用。
三是服務(wù)性黨組織建設(shè)較薄弱，離群眾要求仍有一定差距。對抓服務(wù)型基層黨組織建設(shè)缺乏深刻認(rèn)識、全面研究，開展黨員活動及黨員服務(wù)群眾的形式仍比較單一。有的村、社區(qū)組織活動場所尤其是群眾開展文化活動的場所不足，基層黨組織的綜合服務(wù)功能不完善，群眾辦事難的問題沒有得到有效解決，聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”還沒有完全打通。
四是非公企業(yè)組織建設(shè)缺失，黨組織在企業(yè)中的政治核心地位有待于進(jìn)一步強(qiáng)化。一些非公企業(yè)黨組織名存實亡，空有一個組織機(jī)構(gòu)，并未開展組織活動或長期不參加黨工委組織的活動，受人員調(diào)動影響，一些非公企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人頻繁更換，與上級黨組織的聯(lián)系嚴(yán)重缺失。
五是缺乏科學(xué)合理的基層黨建工作考評激勵機(jī)制。對基層黨組織班子建設(shè)的考核，看年齡結(jié)構(gòu)，看文化程度等有形的情況多，對班子的整體合力、個體能力，以及在領(lǐng)導(dǎo)一方經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮的政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用缺乏科學(xué)的衡量尺度。對黨員干部的實際考核還不夠科學(xué)，不能充分調(diào)動廣大黨員干部的工作積極性和創(chuàng)造性。
三、下一步工作思路和主要措施
一是重點突出學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)這一主題。進(jìn)一步加強(qiáng)鎮(zhèn)村兩級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹和落實黨的十八屆四中全會精神和國家總書記系列重要講話精神，同時，加強(qiáng)學(xué)習(xí)政治理論知識，增強(qiáng)政治敏銳性和鑒別力，學(xué)習(xí)涉農(nóng)法律法規(guī)，增強(qiáng)法治思維和依法辦事能力，學(xué)習(xí)黨紀(jì)政紀(jì)法規(guī)，增強(qiáng)清正廉潔和拒腐防變能力。
二是大力鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果。繼續(xù)保持震懾“四種不良風(fēng)氣”的高壓態(tài)勢，進(jìn)一步解決黨員干部在四種不良風(fēng)氣方面存在的突出問題，集中精力解決好群眾所急所盼，在實踐中不斷鞏固和擴(kuò)大教育實踐活動成果，并把成果轉(zhuǎn)化到不斷壯大街道財政收入、村級集體經(jīng)濟(jì)和鞏固社會穩(wěn)定發(fā)展上來。
三是著力帶好黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、素質(zhì)高的書記隊伍和黨員干部隊伍。抓住核心，按照“三嚴(yán)三實”要求，堅持不懈帶好基層黨支部書記隊伍，使其樹立正確的政績觀，重點督促其抓好民主集中制落實，使其依法治村、民主治村。打好基礎(chǔ)，進(jìn)一步優(yōu)化黨員結(jié)構(gòu)，重點解決黨員年齡結(jié)構(gòu)偏大、文化層次較低、基層干部后繼乏人等問題，把優(yōu)秀青年、知識分子和致富能手吸收入黨，為農(nóng)村、社區(qū)基層黨組織增添新鮮血液。
四是切實推進(jìn)基層陣地建設(shè)、基層制度健全、軟弱渙散黨組織整頓三項任務(wù)。落實好基層陣地服務(wù)提升工作，加強(qiáng)對村、社區(qū)活動場所的改造升級，提升服務(wù)群眾的平臺。健全基層組織工作制度，建立健全各項議事規(guī)則，增強(qiáng)農(nóng)村工作透明度，提高黨務(wù)管理水平，著力構(gòu)建陽光村民自治機(jī)制。落實好軟弱渙散黨組織整頓工作，著重在化解信訪矛盾隱患、為民辦實事、和諧內(nèi)部關(guān)系、強(qiáng)化群眾支持上下功夫，重塑黨組織的良好形象。
街道人事工作總結(jié)【二】
一、提高素質(zhì)、夯實基礎(chǔ)，進(jìn)一步提升社區(qū)基層黨建工作水平
1、抓好基層黨組織隊伍建設(shè)。依據(jù)社區(qū)基層黨建隊伍實際情況，適時調(diào)整配備黨組織負(fù)責(zé)人。根據(jù)區(qū)委組織部安排，公開公正地招聘錄用黨建社工，進(jìn)一步充實社區(qū)基層黨組織隊伍力量。
2、組織開展基層黨務(wù)工作者黨務(wù)知識培訓(xùn)。集中一段時間，利用社區(qū)黨校分校教育資源，通過以會代訓(xùn)方式，抓好新進(jìn)黨建社工專業(yè)知識培訓(xùn)，社區(qū)基層黨組織負(fù)責(zé)人能力培訓(xùn)，提升基層黨建工作水平。
3、以點帶面、以弱帶強(qiáng)，全面加強(qiáng)基層黨建點建設(shè)。加強(qiáng)黨員服務(wù)站(點)實體化、規(guī)范化、制度化建設(shè)，進(jìn)一步整合和利用組織資源，豐富服務(wù)內(nèi)容，培育特色工作，全面開展黨員服務(wù)示范點創(chuàng)建工作。擬按照“一個黨組織有一個特色”建設(shè)的要求，探索開展“一黨組織一品”建設(shè)，切實發(fā)揮基層黨建點引領(lǐng)作用。在升平黨建示范點創(chuàng)建工作基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善基層黨組織規(guī)范化建設(shè)內(nèi)容，完善黨組織建設(shè)相關(guān)制度，以升平黨總支黨建示范點為標(biāo)準(zhǔn)全面推廣開展基層黨建示范點建設(shè)，提高整體建設(shè)水平。
4、抓好七一表彰工作。抓好基層黨組織“兩優(yōu)一先”評比表彰工作。。按照區(qū)委組織部統(tǒng)一安排，采用自下而上、層層推薦的方式，真正評選出一批群眾信得過、認(rèn)可的基層黨組織、黨務(wù)工作者和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。
5、抓好黨員服務(wù)中心建設(shè)。做好黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作，建立黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育終端點，充分利用各居民活動室內(nèi)的數(shù)字電視資源，做到居民區(qū)黨員教育信息化、多樣化;進(jìn)一步探索黨員服務(wù)中心功能，建立入黨積極分子預(yù)培訓(xùn)機(jī)制。加強(qiáng)對外來務(wù)工人員政治上的關(guān)心，積極引導(dǎo)優(yōu)秀外來務(wù)工人員向黨組織靠攏;進(jìn)一步服務(wù)于加強(qiáng)黨員管理工作，認(rèn)真做好流動黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、發(fā)展黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正工作，努力做到對流動黨員進(jìn)行即時、動態(tài)的管理;繼續(xù)做好志愿者服務(wù)和困難黨員幫扶慰問工作，將黨員志愿者活動的觸角伸展到社區(qū)需要的領(lǐng)域，擴(kuò)大覆蓋面，加強(qiáng)慰問幫扶力度;加強(qiáng)黨員服務(wù)中心和站點的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，繼續(xù)開展黨員素質(zhì)工程教育活動，將“紅色講師團(tuán)”向品牌化、系統(tǒng)化發(fā)展，進(jìn)一步提高服務(wù)工作水平。
6、抓好社區(qū)黨校分校建設(shè)。認(rèn)真貫徹中共中央<關(guān)于加強(qiáng)黨員經(jīng)常性教育的意見>，鞏固和發(fā)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動成果，圍繞區(qū)委“高起點、外向型、國際化”的發(fā)展思路，依托社區(qū)黨校，開展“黨員素質(zhì)工程”，使黨員在推動和諧靜安建設(shè)中，充分發(fā)揮先鋒模范作用。
7、深入抓好黨建“三個延伸”。繼續(xù)抓好黨建工作向物業(yè)、商場、市場延(!)伸工作，物業(yè)、商場、市場所屬區(qū)域黨組織要通過建立聯(lián)席會議，建立黨組織或委派黨建指導(dǎo)員方式進(jìn)一步開展工作，切實把物業(yè)、商場、市場黨建工作納入到社區(qū)黨組織建設(shè)之中。
8、抓好居委會換屆選舉人選審核推薦工作。在抓好調(diào)研基礎(chǔ)上，依據(jù)居民區(qū)黨組織和居委會干部情況，按照選舉相關(guān)要求，組織推薦居委會人選。
二、真抓實干，建立一支素質(zhì)良好的干部隊伍
1、認(rèn)真抓好機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)干部和社工招聘錄用工作。堅持公開、公正原則，完成錄用機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)干部及社工工作。建立一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)、年輕化的社區(qū)綜合干部隊伍。
2、深入開展干部培訓(xùn)和學(xué)習(xí)教育。根據(jù)區(qū)委組織部和區(qū)人事局要求，繼續(xù)對公務(wù)員實施分類分項目的培訓(xùn)教育，完成公務(wù)員培訓(xùn)年度計劃，總結(jié)培訓(xùn)成果，做好“干部在線學(xué)習(xí)城”、“雙休日培訓(xùn)”等的組織和考核工作，以組織科為主開展“講黨性、重品行、作表率”主題教育。
3、繼續(xù)完善干部考核機(jī)制。加大社工交流和培養(yǎng)力度，進(jìn)一步拓寬社工能進(jìn)能出渠道，逐步完善社工績效考核評價體系，加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，建立科學(xué)的獎懲制度，形成有效的激勵和約束機(jī)制。
4、著力探索社工隊伍梯度培養(yǎng)。通過舉辦社工帶教儀式、開展“居民區(qū)工作法”優(yōu)秀案例征集等形式多樣的活動，注重隊伍梯度培養(yǎng)，加大入黨積極分子培養(yǎng)和發(fā)展黨員力度。積極創(chuàng)新社工專業(yè)化培訓(xùn)、契約化管理、職業(yè)化運(yùn)行的管理模式。
三、以人為本，做好離退休干部的服務(wù)管理工作
根據(jù)市委、區(qū)委老干部工作會議的有關(guān)精神，按照<**市老干部工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制>的要求，結(jié)合社區(qū)老干部工作實際，進(jìn)一步完善老干部工作相關(guān)制度，全心全意為老干部辦實事，確保老干部政治、生活待遇的落實，切實形成長效機(jī)制，努力把老干部的利益維護(hù)好，實現(xiàn)好，發(fā)展好，讓老干部共享改革開放和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果;加強(qiáng)離休黨支部的建設(shè)，發(fā)揮老同志的政治優(yōu)勢，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，深入抓好科學(xué)觀學(xué)習(xí)，使老干部政治堅定，思想常新，理想永存;為進(jìn)一步落實“就近學(xué)習(xí)，就近活動，就近得到關(guān)心照顧，就近發(fā)揮作用”工作，用好社區(qū)老干部工作專項經(jīng)費(fèi)，真情奉獻(xiàn)、真心服務(wù)，為老干部多辦實事，辦好實事;對社區(qū)80周歲以上、孤老、生活不能自理、家庭負(fù)擔(dān)沉重等四種類型老干部，要會同居民區(qū)老干部工作者，通過上門發(fā)送聯(lián)系卡，主動關(guān)心老干部，確保溝通渠道暢通，日常走訪做到“全覆蓋”。對90歲以上長壽老干部發(fā)放營養(yǎng)保健補(bǔ)貼。
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