2018年司法考試即將開始，出國(guó)留學(xué)網(wǎng)在這里為考生們整理了2018年司法考試案例分析，希望有所幫助，想了解更多考試資訊，請(qǐng)關(guān)注本網(wǎng)站的及時(shí)更新哦。
2018年司法考試案例分析：工資基準(zhǔn)應(yīng)適用合同履行地標(biāo)準(zhǔn)
小常自2008年12月29日起與河北保定一有限公司建立了勞動(dòng)關(guān)系。2016年7月公司因業(yè)務(wù)板塊重大調(diào)整，以勞動(dòng)合同簽訂時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化為由，與小常協(xié)商變更工作崗位但未果。于是公司在2016年8月1日提前一個(gè)月通知小常，告知她公司將于9月1日正式解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并同時(shí)告知公司將按照法律規(guī)定向小常支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為其注冊(cè)地為河北保定，而保定市2015年度職工月均工資為4206.42元，但小常被解約前月均工資為15508元。因該數(shù)字超過(guò)雙方勞動(dòng)合同履行地河北省保定市2015年度職工月平均工資的3倍，所以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按4206.42元×3=12619.26元計(jì)算。但小常卻不同意這個(gè)算法，小常認(rèn)為她常年被公司派駐在上海工作，上海才是她實(shí)際的工作地，因此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以上海2015年的職工平均工資5939元×3=17817元來(lái)衡量，她的實(shí)際工資水平15508元并未超過(guò)此數(shù)字，應(yīng)當(dāng)以她的實(shí)際收入水平來(lái)確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于這樣的情況，究竟應(yīng)當(dāng)以什么標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算呢?
一、相對(duì)高收入勞動(dòng)者，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償施行“雙封頂”。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”
因此，勞動(dòng)者如果在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均公司高于所在地上年度社會(huì)平均工資三倍的，將實(shí)行：(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)以所在地上年度社會(huì)平均工資三倍為限;(2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算月份數(shù)，以十二個(gè)月為限。這即是出于對(duì)用人單位與高收入勞動(dòng)者利益的一種平衡考慮，也是對(duì)于社會(huì)公平性的一種考量。
二、本地區(qū)上年度社平工資，應(yīng)當(dāng)按合同履行地確定。
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施條例第十四條規(guī)定：“勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。”
因此，本文前述案例中，雙方勞動(dòng)合同的實(shí)際履行地是上海市，在沒(méi)有證據(jù)證明公司與小常曾約定在確認(rèn)本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)按公司注冊(cè)地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的情況下，上海市的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)優(yōu)先適用。上海市2015年度職工月均工資為5939元，小常被解約前月均工資為15508元，未超過(guò)上海市2015年度職工月平均工資的3倍，故賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按15508倍確定。
三、勞動(dòng)合同履行地的多種確認(rèn)方式。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國(guó)民事訴訟法>的解釋》第十八條規(guī)定：“合同約定履行地點(diǎn)的，以約定的履行地點(diǎn)為合同履行地。合同對(duì)履行地點(diǎn)沒(méi)有約定或者約定不明確，爭(zhēng)議標(biāo)的為給付貨幣的，接收貨幣一方所在地為合同履行地;交付不動(dòng)產(chǎn)的，不動(dòng)產(chǎn)所在地為合同履行地;其他標(biāo)的，履行義務(wù)一方所在地為合同履行地。即時(shí)結(jié)清的合同，交易行為地為合同履行地。合同沒(méi)有實(shí)際履行，當(dāng)事人雙方住所地都不在合同約定的履行地的，由被告住所地人民法院管轄?！?BR> 從上面的規(guī)定，我們可以這樣來(lái)確定勞動(dòng)合同的履行地：
(1)勞動(dòng)合同中有約定履行地的，按勞動(dòng)合同約定，其中也分為幾類情況：一是勞動(dòng)合同中只約定了一個(gè)履行地(哪怕實(shí)際已在多地工作)，應(yīng)當(dāng)以此約定履行地作為合同履行地;二是勞動(dòng)合同中約定了多個(gè)履行地(例如勞動(dòng)者擔(dān)任某大區(qū)域的負(fù)責(zé)人，需要在多地工作)，司法實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)依照履行合同主要義務(wù)所在地確定為合同履行地。何為主要義務(wù)，也要結(jié)合勞動(dòng)合同履行的實(shí)體內(nèi)容來(lái)確定，一般來(lái)說(shuō)工作向上級(jí)的匯報(bào)地，工資結(jié)算給付地，主要工作開展地等都可以成為主要義務(wù)履行地。
(2)勞動(dòng)合同未約定履行地的，則應(yīng)當(dāng)分幾種情況：一是對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬等給付貨幣爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者作為接受貨幣乙方，勞動(dòng)者所在地即實(shí)際工作地應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為勞動(dòng)合同履行地;二是勞動(dòng)爭(zhēng)議中其他爭(zhēng)訟內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)以訴訟中被要求履行義務(wù)一方的所在地為合同履行地。