2018年司法考試即將開始，出國留學(xué)網(wǎng)在這里為考生們整理了2018年司法考試案例分析，希望有所幫助，想了解更多考試資訊，請(qǐng)關(guān)注本網(wǎng)站的及時(shí)更新哦。
2018年司法考試案例分析：從“勞動(dòng)碰瓷案”說“二倍工資”
在溫州務(wù)工多年的毛某和時(shí)某(女)系夫妻。2015年7月，時(shí)某、毛某分別進(jìn)入浙江亨達(dá)光學(xué)有限公司工作。按照亨達(dá)公司內(nèi)部管理規(guī)定，新入職員工必須在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，公司文員于當(dāng)月中旬提供勞動(dòng)合同讓毛某、時(shí)某簽訂，但他二人稱要帶回去看看，并沒有當(dāng)場(chǎng)簽訂，后來才提供已簽有名字的合同給公司。9月24日，毛某、時(shí)某離職，并以亨達(dá)公司未與其訂立勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委裁令亨達(dá)公司支付二倍的工資。經(jīng)勞動(dòng)仲裁委裁決、法院裁定，亨達(dá)公司支付毛某、時(shí)某二倍的工資分別為9100元、8092元。
2015年9月29日，毛某、時(shí)某進(jìn)入溫州圣藍(lán)工貿(mào)有限公司工作。次月16日，被告人毛某、時(shí)某在圣藍(lán)公司提供勞動(dòng)合同供其簽名時(shí)也未予當(dāng)場(chǎng)簽署，后提供簽名不是其所寫的勞動(dòng)合同。毛某、時(shí)某于2016年9月底離職，后以圣藍(lán)公司未與其簽訂勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委裁令圣藍(lán)公司支付被告人毛某、時(shí)某二倍的工資分別為51257.71元、41711.69元，后因案發(fā)而未得逞。
近日，浙江省溫州市甌海法院經(jīng)審理認(rèn)為，毛某、時(shí)某夫婦結(jié)伙在勞動(dòng)合同上偽造不是其所寫的簽名，再以用人單位未與其訂立勞動(dòng)合同為由，通過勞動(dòng)仲裁等途徑獲取二倍工資，且數(shù)額較大，依法應(yīng)以詐騙罪定罪處罰。
兩名被告人分別被依法判處有期徒刑一年零九個(gè)月，并處罰金3000元，共同退賠違法所得17192元。
“勞動(dòng)碰瓷”何以構(gòu)成詐騙罪?實(shí)踐中用工雙方在依法簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，又應(yīng)注意些什么問題呢?
關(guān)注一
“勞動(dòng)碰瓷”何以構(gòu)成詐騙罪
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！贝税钢?，毛某、時(shí)某夫妻兩人打著“正當(dāng)維權(quán)”旗號(hào)，利用勞動(dòng)合同法二倍工資罰則，進(jìn)行“勞動(dòng)碰瓷”，卻構(gòu)成了詐騙罪。根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百六十六條規(guī)定，詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物的行為。
首先，行為人實(shí)施了欺詐行為。欺詐行為從形式上說包括兩類，一是虛構(gòu)事實(shí)，二是隱瞞真相，二者從實(shí)質(zhì)上說都是使被害人陷入錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)的行為。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月后至一年內(nèi)需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，而當(dāng)這些公司按照正常程序讓夫妻倆簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，毛某、時(shí)某二人總是以需要仔細(xì)查看勞動(dòng)合同為由未當(dāng)場(chǎng)簽署勞動(dòng)合同，事后再將偽造筆跡簽署的勞動(dòng)合同上交公司。在工作中，夫妻兩人不配合管理，甚至故意找茬，想方設(shè)法讓用工單位辭退他們。
其次，欺詐行為使對(duì)方產(chǎn)生錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，且被害人陷入錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)之后作出財(cái)產(chǎn)處分。在欺詐行為與對(duì)方處分財(cái)產(chǎn)之間，必須介入對(duì)方的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。財(cái)產(chǎn)處分包括處分行為與處分意思。此案中，毛某、時(shí)某夫婦是結(jié)伙以非法占有財(cái)物為目的，采取欺詐手段，致使有關(guān)部門基于錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)而運(yùn)用法律強(qiáng)制措施將被害單位的財(cái)物交付給被告人，多次成功騙取二倍工資賠償金。
再次，欺詐行為使被害人處分財(cái)產(chǎn)后，行為人便獲得財(cái)產(chǎn)，從而使被害人的財(cái)產(chǎn)受到損害。根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百六十六條規(guī)定，詐騙公私財(cái)物數(shù)額較大的，才構(gòu)成犯罪。根據(jù)2010年11月24日最高人民檢察院第十一屆監(jiān)察委員會(huì)第49次會(huì)議通過最新司法解釋，詐騙罪的數(shù)額較大，以三千元至一萬元以上為起點(diǎn)。此案違法所得已達(dá)17192元。
關(guān)注二
沒有勞動(dòng)合同≠支付雙倍工資
此案中毛某、時(shí)某夫妻兩人的詐騙行為已經(jīng)構(gòu)成了犯罪，除了承擔(dān)刑事責(zé)任外，還應(yīng)共同退賠違法所得。而在現(xiàn)實(shí)生活中，如不能證明勞動(dòng)者的行為構(gòu)成詐騙，但雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位是否就應(yīng)當(dāng)支付未依法簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資呢?對(duì)此各地有不同的執(zhí)行口徑。有的地方規(guī)定，只要雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)支付未依法簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
但根據(jù)上海市高級(jí)人民法院《關(guān)于適用〈勞動(dòng)合同法〉若干問題的意見》(滬高法[2009]73號(hào))規(guī)定，勞動(dòng)合同的訂立和履行，應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則。勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際為用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面合同的，是否需要雙倍支付勞動(dòng)者的工資，應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否履行誠實(shí)磋商的義務(wù)以及是否存在勞動(dòng)者拒絕簽訂等情況。當(dāng)然，這種磋商應(yīng)當(dāng)是以訂立書面勞動(dòng)合同為目的。即根據(jù)本市規(guī)定，如用人單位已盡到誠實(shí)義務(wù)，因不可抗力、意外情況或者勞動(dòng)者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成勞動(dòng)合同未簽訂的，不屬于有關(guān)法律法規(guī)所稱的用人單位“未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同”的情況;因用人單位原因造成未訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
但是用人單位仍對(duì)于勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同負(fù)有舉證責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
現(xiàn)實(shí)中還有一種情況，就是盡管用工雙方未正式簽訂勞動(dòng)合同，但是雙方通過電子郵件溝通，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成了合意，應(yīng)視為簽訂了書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》雖然沒有列舉書面勞動(dòng)合同的形式，但合法的數(shù)據(jù)電文形式作為書面形式的一種，在法律未予否定的情形下，不應(yīng)排除在勞動(dòng)合同的書面形式之外。但需注意，用人單位僅憑一份聘用書是不能反映雙方的合意以及合意的完成，因?yàn)橐话闫赣脮蠜]有雙方的簽名確認(rèn)，所以不能將其視為簽訂了書面勞動(dòng)合同。
另外，退休返聘人員和實(shí)習(xí)生等，可不簽訂勞動(dòng)合同。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條明確規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！备鶕?jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第十二條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)的，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！?BR> 至于公司人事經(jīng)理未簽訂勞動(dòng)合同，是否可以主張用人單位未與其簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資?由于存在雙重身份，人事經(jīng)理與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的行為存在相當(dāng)?shù)奶厥庑?。一般認(rèn)為，人事經(jīng)理的主要職責(zé)就是代表用人單位行使勞動(dòng)人事管理，幫助用人單位合法履行勞動(dòng)法律規(guī)定，避免因違法行為而導(dǎo)致用人單位的利益受到損害。作為人事經(jīng)理，理應(yīng)知道用人單位與勞動(dòng)者不訂立書面勞動(dòng)合同將承擔(dān)向勞動(dòng)者支付二倍工資的法律責(zé)任，理應(yīng)履行用人單位賦予的與員工簽訂書面勞動(dòng)合同的崗位職責(zé)。如果用人單位已明確要求人事部門與所有員工簽訂書面勞動(dòng)合同，人事經(jīng)理既未向公司經(jīng)理提出存在身份沖突，由人事部門與自己直接簽訂書面勞動(dòng)合同存在不妥，又未履行自己與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的職責(zé)，甚至于存有故意損害用人單位，謀取自己利益的嫌疑。對(duì)該行為，從公平合理執(zhí)行法律規(guī)定出發(fā)，理應(yīng)不予支持。
關(guān)注三
勞動(dòng)合同需防換防竊防代簽
為了防止?fàn)幾h，用工雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要注意勞動(dòng)合同文本保管的安全性，特別應(yīng)注意防換防竊防代簽。
首先是防換。實(shí)踐中在一份勞動(dòng)合同中加蓋騎縫章是一個(gè)防止造假的通用辦法，但是如何加蓋騎縫章也是有講究的。根據(jù)勞動(dòng)法專家洪桂彬律師的訴訟經(jīng)驗(yàn)，最完美的蓋章法應(yīng)該是：一、蓋章時(shí)蓋在手寫部分形成墨跡與印文的重疊;二、同期其他文件加蓋公章作為檢材備案;三、選用能溶于形成時(shí)間測(cè)試劑的油墨。另外，僅僅加蓋騎縫章還不一定能保證合同的真實(shí)性。建議勞動(dòng)合同文本每頁都要由勞動(dòng)者本人親自簽名。
其次是防竊。勞動(dòng)合同至少一式三份，除了勞動(dòng)者和人力資源部門各持一份外，有條件的話還應(yīng)當(dāng)由檔案室保管一份，做到萬無一失。另外，用人單位一定要讓勞動(dòng)者填寫一份《勞動(dòng)合同簽收單》，從而能夠證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到了勞動(dòng)合同文本。勞動(dòng)合同如果續(xù)訂，一定要做好終止日期記錄，以免出現(xiàn)合同期滿未續(xù)訂形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)相關(guān)手續(xù)也按照上述程序辦理。
再次是防代簽。一般來說，別人的名字不能代簽，代簽了也不產(chǎn)生法律效力。除非有證據(jù)證明當(dāng)事人曾經(jīng)委托該人簽名，同時(shí)簽名人具有完全民事行為能力，那么簽名也是有效的?，F(xiàn)實(shí)生活中有用人單位應(yīng)該規(guī)范合同簽訂制度，確保所簽合同為雙方真實(shí)意思表示，可采取現(xiàn)場(chǎng)簽訂或按手印等方式，以避免張冠李戴。另需注意，在代理法律關(guān)系中，須有委托授權(quán)書且簽的是被授權(quán)人名字，簽名才具有法律效力。