2018年司法考試即將開始，出國留學(xué)網(wǎng)在這里為考生們整理了2018年司法考試案例分析，希望有所幫助，想了解更多考試資訊，請(qǐng)關(guān)注本網(wǎng)站的及時(shí)更新哦。
2018年司法考試案例分析：試用期解除能如此隨意嗎?
□案情簡(jiǎn)介
2008年5月30日，張小姐至A時(shí)裝公司設(shè)在商場(chǎng)的專柜從事營業(yè)員工作。雙方簽訂勞動(dòng)合同，合同約定：“張小姐的工作場(chǎng)所為A時(shí)裝公司各營銷點(diǎn)，職位為店員。合同期限為兩年，其中試用期為2個(gè)月，從2008年5月30日至2008年7月29日?；竟べY為1500元人民幣/月，試用期基本工資為1200元人民幣/月，另有銷售提成。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：A.試用期內(nèi)乙方的業(yè)務(wù)能力(技能、業(yè)績(jī)、態(tài)度、紀(jì)律、身體狀況等)未能符合甲方錄用條件的”。
2008年7月14日，A公司對(duì)張小姐的表現(xiàn)進(jìn)行考核。該考核表記載：成績(jī)總計(jì)70分。缺點(diǎn)：整體精神面貌欠缺，沒做到淡妝上崗，儀容儀表有待加強(qiáng)”。
2008年7月25日，張小姐收到A公司2008年7月23日出具的解除勞動(dòng)合同通知。該通知主要內(nèi)容為：“經(jīng)過近兩個(gè)月的試用和考察，本公司認(rèn)為你不符合公司的錄用條件，現(xiàn)本公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，通知你解除合同?！?BR> 張小姐不服A公司的解除行為，向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除賠償金。
□爭(zhēng)議焦點(diǎn)
本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于：在試用期內(nèi)，單位解除員工的理由是否成立?
A公司認(rèn)為，公司與張小姐訂立的勞動(dòng)合同中約定了試用期的錄用條件。2008年7月14日，A公司對(duì)張小姐試用期的表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核總分為70分，但精神面貌和儀容儀表較差，張小姐作為A公司設(shè)在某百貨公司的營業(yè)員，精神面貌和儀容儀表是非常重要的，因此A公司有理由認(rèn)為張小姐不符合錄用條件。
張小姐認(rèn)為：其在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，每天上班時(shí)妝容、服裝都整潔干凈，即使按照公司打出的考核分?jǐn)?shù)，自己也是超過了60分(總分100分)，公司主張張小姐不符合錄用條件完全沒有依據(jù)。
□裁判結(jié)果
仲裁庭經(jīng)審理后認(rèn)為：根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。但A公司未向仲裁庭提供已向張小姐說明在試用期解除勞動(dòng)合同的理由和相關(guān)依據(jù)，A公司的做法違反了法律相關(guān)規(guī)定。故裁決A公司需向張小姐支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
□唐毅律師點(diǎn)評(píng)
目前還有相當(dāng)一部分單位對(duì)試用期內(nèi)解除與員工的勞動(dòng)合同存在一定的誤區(qū)，如，有的單位認(rèn)為，試用期內(nèi)可以隨意解除員工，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甚至一句話不合，就通知員工明天不要上班了。有的單位與勞動(dòng)者只簽“試用期合同”。有的單位在試用期內(nèi)隨意支付勞動(dòng)者的工資。有的單位在勞動(dòng)合同中超法定標(biāo)準(zhǔn)約定試用期。有的單位在試用期結(jié)束后才與員工簽訂勞動(dòng)合同以及繳納社會(huì)保險(xiǎn)等情形，使得“試用期”成了勞動(dòng)爭(zhēng)議的重災(zāi)區(qū)。
本案中涉及到員工是否符合錄用條件?如何證明?是困擾企業(yè)的一個(gè)難點(diǎn)。這里的關(guān)鍵在于雙方應(yīng)當(dāng)在約定試用期時(shí)對(duì)“錄用條件”進(jìn)行明確的書面約定，其可以包括該崗位對(duì)員工業(yè)務(wù)能力的要求，也可以包括勞動(dòng)者的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、工作態(tài)度等，更可以是勞動(dòng)者必須如實(shí)提供相關(guān)資料或證明材料。用人單位要證明勞動(dòng)者“不符合錄用條件”，必須依據(jù)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，并經(jīng)過一定的考核程序.在一定的期限內(nèi)做出結(jié)論，否則，試用期一旦屆滿即視為勞動(dòng)者符合用人單位的“錄用條件”。
就本案而言，如果公司認(rèn)為儀表妝容對(duì)崗位是非常重要的，那么需要明確告知工作時(shí)需要達(dá)到的儀容儀表的要求，同時(shí)在員工不認(rèn)可公司對(duì)其儀表妝容評(píng)價(jià)時(shí)進(jìn)行員工在試用期期間儀表妝容的照片或者視頻等資料進(jìn)行舉證，以取得裁判機(jī)關(guān)的認(rèn)同。
切記，試用期解除勿任性、勿隨意!