2018年司法考試即將開(kāi)始，出國(guó)留學(xué)網(wǎng)在這里為考生們整理了“2018年司法考試案例分析”，希望有所幫助，想了解更多考試資訊，請(qǐng)關(guān)注本網(wǎng)站的及時(shí)更新哦。
2018年司法考試案例分析：職工可簽無(wú)固定期合同公司竟然提出到期終止
職工在公司工作了整整十年，勞動(dòng)合同到期時(shí)，職工提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，結(jié)果等來(lái)的卻是終止勞動(dòng)合同通知書(shū)。職工柳先生不滿單位此種做法，日前，他特向本報(bào)求助。
據(jù)柳先生反映，十年前，年逾不惑的他跳槽到一家公司工作，公司離家近，效益好，開(kāi)出的工資還不錯(cuò)。公司與他簽訂了三年期的勞動(dòng)合同，三年期滿后，公司又與他續(xù)簽了三年期的勞動(dòng)合同。轉(zhuǎn)眼他在公司已工作滿九年，他的勞動(dòng)合同又到期時(shí)，公司人事經(jīng)理卻說(shuō)，他已是公司的老員工了，公司對(duì)他的表現(xiàn)是滿意的。公司之后可能會(huì)有些業(yè)務(wù)變動(dòng)，所以就和他先簽一年的勞動(dòng)合同。隨即，人事經(jīng)理便拿出一份順延勞動(dòng)合同期限一年的協(xié)議讓他簽字。他也沒(méi)有多想便簽字了。今年2月底，人事經(jīng)理又找到他，給了他一份勞動(dòng)合同說(shuō)，順延的期限到了，公司再和他簽訂一年期的勞動(dòng)合同。自己在公司已經(jīng)干了整整十年了，不是應(yīng)該簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了嗎?他向人事經(jīng)理提出了疑問(wèn)，經(jīng)理卻說(shuō)，公司從來(lái)沒(méi)和員工簽過(guò)“無(wú)固定”，就是像他這樣部門經(jīng)理級(jí)的都簽不上。再說(shuō)，公司又不會(huì)不要他，簽什么期限的勞動(dòng)合同，又有什么關(guān)系呢?想著自己都已經(jīng)是50多歲的人了，沒(méi)能簽上“無(wú)固定”，實(shí)在讓他心不定。他便又向人事部書(shū)面提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，誰(shuí)知，幾天后，公司人事部便給了他一份終止勞動(dòng)合同通知書(shū)。這下，他懵了，公司到底該不該與他簽訂“無(wú)固定”?
上海昭華勞動(dòng)保障咨詢有限公司董兆華認(rèn)為，要弄清該不該簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，主要要了解以下幾點(diǎn)：一是，何為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?《勞動(dòng)合同法》明確，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。二是，哪些情況下要簽“無(wú)固定”?《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有法定部分的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。不難看出，公司不簽訂的理由并不合法，且柳先生的情況符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，公司應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
董兆華還提醒公司，應(yīng)當(dāng)立即收回終止勞動(dòng)合同通知書(shū)，否則可能會(huì)承擔(dān)不必要的違法責(zé)任。