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司法案例《以案釋法》：聘用退休人員，單位能否拒辦失業(yè)保險
編輯同志：
我原是一家單位的女工，年滿50周歲退休后，考慮身體還非常好，加之自己也確實是一個閑不住的人，遂一直想找一份合適的工作。一個月前，一家公司看中了我的技術(shù)能力與工作經(jīng)驗，聘請我擔(dān)任技術(shù)員。近日，我發(fā)現(xiàn)公司沒有為我辦理失業(yè)保險?？紤]到萬一被公司解聘，必然減少收入，我要求公司為我辦理失業(yè)保險。但公司以我已過退休年齡，且在退休前已經(jīng)參加基本養(yǎng)老保險并每月都在按時領(lǐng)取養(yǎng)老金為由拒絕。請問，公司的理由成立嗎?
讀者 劉**
劉**讀者：
公司拒絕為你辦理失業(yè)保險的理由成立。一方面，你并非需要辦理失業(yè)保險的主體。雖然社會保險法第44條、第84條分別規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費?！薄坝萌藛挝徊晦k理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。”即用人單位負有為職工辦理失業(yè)保險的義務(wù)，如不辦理還要受到相應(yīng)處罰。但值得注意的是，這里所指的對象只限于“職工”，而你雖然仍在公司上班，卻并非法律意義上的“職工”。《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第1條第1項規(guī)定，男年滿60歲，女年滿50周歲的應(yīng)該退休?！秳趧雍贤▽嵤l例》第21條也指出：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止?！币簿褪钦f，勞動法律、法規(guī)所調(diào)整的，只是用人單位與未達法定退休年齡勞動者之間的勞動關(guān)系，只有未達法定退休年齡的勞動者才能成為用人單位的“職工”。正因為你已年滿50周歲，自然不在其列。
另一方面，你并非可以享受失業(yè)保險待遇的主體。失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。享受失業(yè)保險待遇需同時具備兩個要件：“失業(yè)”和“暫時中斷生活來源”。結(jié)合本案，雖然你一旦被公司解聘，會導(dǎo)致收入減少，但并非“失業(yè)”，也不會因此“中斷生活來源”。因為你在退休前參加了基本養(yǎng)老保險并繳納多年的基本養(yǎng)老保險費，尤其是在退休之后已經(jīng)按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，足以表明你有著固定的生活來源。
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