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司法案例《以案釋法》：酒店員工偷吃后廚食物遭解約
私自食用酒店廚房實物,讓五星級酒店工程部維修工王某丟了工作。不過,酒店也需要對自己這種任意辭人的行為付出代價。
2006年7月24日,王某應(yīng)聘進入湖北省武漢市硚口區(qū)一家五星級酒店工程部,從事維修工作。2012年7月,王某與酒店續(xù)簽勞動合同,約定合同期限自2012年7月24日至2014年7月23日。2013年3月,王某在工作時間到這家酒店餐廳未經(jīng)同意私自食用廚房內(nèi)的食品,被酒店主管發(fā)現(xiàn)。
這家五星級酒店的《員工手冊》第七章規(guī)定:員工“偷吃酒店或客人之食物或飲料”屬于較嚴(yán)重過失,初犯給予書面警告,再犯解除勞動合同且不予任何補償。
2013年3月26日,酒店方依據(jù)《員工手冊》規(guī)定,向王某發(fā)出《警告書》,王某簽字確認(rèn)。
同年3月27日,酒店方以王某“嚴(yán)重違反酒店的規(guī)章制度”為名,向其作出《解除勞動合同通知書》。3月28日,王某辦理離職交接手續(xù)后離開酒店。
離開后,王某認(rèn)為,酒店方解除勞動關(guān)系的行為不合法,并且應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟賠償金,于是向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。勞動仲裁機構(gòu)裁決酒店方辭退王某不合法,需支付經(jīng)濟賠償金。但酒店方不服仲裁裁決,向武漢市硚口區(qū)人民法院提起訴訟。
酒店方稱,根據(jù)勞動合同法和勞動合同法實施條例關(guān)于用人單位單方解除勞動合同和經(jīng)濟賠償金的法律規(guī)定,用人單位在勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度前提下,可以單方解除勞動合同,且無需支付經(jīng)濟補償金。本案中,王某不僅偷吃酒店食物和飲料,在被單位同事發(fā)現(xiàn)后,還出言恐嚇同事,其行為已經(jīng)嚴(yán)重違反《員工手冊》的規(guī)定。據(jù)此,酒店方認(rèn)為,其根據(jù)單位的規(guī)章制度解除與王某的勞動合同并沒有任何違法之處,是正當(dāng)行使勞動合同法所賦予用人單位的權(quán)利,因此無需支付任何經(jīng)濟賠償金。
硚口法院對此案審理后認(rèn)為,酒店方所舉證據(jù)不能證明王某的行為已構(gòu)成威脅、恐嚇或危害酒店同事的程度;而且,酒店方向王某發(fā)出書面警告后,就解除了與他的勞動合同,不符合《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定。
據(jù)此,根據(jù)勞動合同法第八十七條規(guī)定,硚口法院判決認(rèn)定酒店方違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向被告方支付賠償金。此外,硚口法院還查明,酒店方未依法為王某繳納2006年7月至2008年8月的養(yǎng)老保險費和失業(yè)保險費。
綜合案情后,法院判令酒店一次性支付王某賠償金3.1萬余元及養(yǎng)老失業(yè)保險待遇損失4550元,共計3.5萬余元。
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