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司法案例《以案釋法》：外賣小哥隱瞞刑事記錄被辭退
未成年時(shí)有過犯罪記錄,難道就一直不能被原諒?劉某是一名外賣員,入職后勤奮工作很快升為站長。但外賣公司突然以劉某入職后未告知自己在未成年時(shí)期有刑事案件記錄,以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由將其辭退。上海市普陀區(qū)人民法院對此案審理后,判決認(rèn)定外賣公司的做法違法,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
2014年11月2日,劉某被某派遣公司派遣到外賣平臺公司擔(dān)任外送員一職,入職后他勤奮工作,次年2月1日升職為真北店站長。2015年5月1日三方勞務(wù)派遣關(guān)系結(jié)束,劉某直接與外賣公司簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)時(shí),外賣公司因靜安店站長人選出現(xiàn)空缺,遂要求劉某同時(shí)負(fù)責(zé)管理靜安站與真北站兩家站點(diǎn),并口頭承諾劉某兩份工資報(bào)酬。從此,劉某每天來回奔波于兩個(gè)站點(diǎn)間,平均每天工作長達(dá)14至15個(gè)小時(shí)。
但2015年5月20日,外賣公司突然以劉某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由將其辭退。劉某詢問后得知,被辭退的原因竟是其入職時(shí)未告知公司自己在未成年時(shí)期有刑事案件記錄。為此,劉某向普陀法院提起訴訟,要求外賣公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
外賣公司在庭審時(shí)表示,通過背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)劉某之前有過刑事案件記錄,先前劉某與派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)“入職申請表”中“有無犯罪記錄”一欄勾選了“無”、與外賣公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)“應(yīng)聘登記表”中“犯罪史”一欄也勾選了“無”。根據(jù)勞動(dòng)合同約定,不誠實(shí)或者欺詐行為,包括但不僅限于在求職時(shí)提供虛假資料,屬于嚴(yán)重違紀(jì),應(yīng)依法解除與劉某的勞動(dòng)合同。
劉某認(rèn)為,法律規(guī)定為防止就業(yè)歧視,未成年人檔案應(yīng)當(dāng)封存,自己在找工作時(shí)填寫無犯罪記錄并無不可。
法院審理認(rèn)為,根據(jù)刑事訴訟法規(guī)定,未成年人犯罪,被判處五年有期徒刑以下刑罰的,其相關(guān)犯罪記錄應(yīng)當(dāng)予以封存。在填報(bào)檔案、推薦就業(yè)等出具證明文件時(shí),均可填寫無犯罪記錄。因此,劉某的行為并無過錯(cuò),不存在不誠實(shí)和欺詐行為。此外,按照法律規(guī)定外賣公司并無查詢犯罪記錄的權(quán)限,其通過案外人對劉某作犯罪記錄調(diào)查已涉嫌違規(guī)。外賣公司以劉某嚴(yán)重違紀(jì)為由與其解除勞動(dòng)合同,缺乏事實(shí)和法律依據(jù),違反法律規(guī)定,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
據(jù)此,普陀法院判決外賣公司支付劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6056.88元;2015年5月工資差額1430元;2015年4月1日至2015年5月20日期間打回款手續(xù)費(fèi)200元。
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