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新華網(wǎng)：新時(shí)代的聘任制公務(wù)員要“價(jià)有所值”
近日，山西省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)高薪招聘聘任制公務(wù)員引起關(guān)注。按照我國(guó)現(xiàn)行干部任用制度，公務(wù)員職務(wù)的任用方式有三種，即選任制、委任制和聘任制。目前，全國(guó)有多個(gè)省份先后試行了公務(wù)員聘任制。高薪招聘聘任制公務(wù)員，你怎么看?在新時(shí)代下，如何更好地實(shí)行公務(wù)員聘任制?
別只盯著聘任制公務(wù)員的高薪
@一樹梨花：實(shí)事求是地說，在當(dāng)下，30到40萬元年薪對(duì)普通人、普通公務(wù)員來說，確實(shí)算高薪，但一旦放到社會(huì)上高薪行業(yè)來看，這樣的工資水平確實(shí)也算不上什么。
@頓可可：機(jī)關(guān)事業(yè)單位一些特殊崗位需要特殊人才，這是毋庸置疑的。要聘任這些特殊人才，需要和企業(yè)一樣平起平坐地公平競(jìng)爭(zhēng)，為了爭(zhēng)得這些特殊人才，肯定要給出相對(duì)較高的薪酬。
@勁松小哥：高薪不是公務(wù)員隊(duì)伍的普遍現(xiàn)象，也不是每一個(gè)公務(wù)員都有這樣的待遇，因此大眾對(duì)此要理性看待，千萬不能只盯著他們的高薪，還要看到他們所從事的工作。
讓專業(yè)的人做專業(yè)的事
@崇山峻嶺：基于互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等新事物伴生而來的新業(yè)態(tài)、新課題，對(duì)政府科學(xué)行政、高效行政指出了新路徑。讓相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)人才進(jìn)入公職隊(duì)伍，無疑釋放著政府積極應(yīng)對(duì)新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)、擁抱時(shí)代浪潮的前瞻意識(shí)和負(fù)責(zé)任態(tài)度。
@艷陽天：機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，引進(jìn)高層次或緊缺人才，集聚一批站在行業(yè)科技前沿專業(yè)人才，有利于改善公務(wù)員隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)機(jī)關(guān)服務(wù)管理專業(yè)化水平的提高。
@李樹實(shí)：高薪聘任公務(wù)員的作用之一，就是在體制內(nèi)發(fā)揮“鯰魚效應(yīng)”，把體制這潭水激活。在工作中就必須牢記使命，以更嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，在工作中要主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，不斷努力探索，發(fā)揮業(yè)務(wù)專長(zhǎng)，推動(dòng)工作提質(zhì)增效。
原標(biāo)題：熱議：新時(shí)代的聘任制公務(wù)員要“價(jià)有所值”
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