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新華網：新時代的聘任制公務員要“價有所值”
近日，山西省經濟和信息化委員會高薪招聘聘任制公務員引起關注。按照我國現(xiàn)行干部任用制度，公務員職務的任用方式有三種，即選任制、委任制和聘任制。目前，全國有多個省份先后試行了公務員聘任制。高薪招聘聘任制公務員，你怎么看?在新時代下，如何更好地實行公務員聘任制?
別只盯著聘任制公務員的高薪
@一樹梨花：實事求是地說，在當下，30到40萬元年薪對普通人、普通公務員來說，確實算高薪，但一旦放到社會上高薪行業(yè)來看，這樣的工資水平確實也算不上什么。
@頓可可：機關事業(yè)單位一些特殊崗位需要特殊人才，這是毋庸置疑的。要聘任這些特殊人才，需要和企業(yè)一樣平起平坐地公平競爭，為了爭得這些特殊人才，肯定要給出相對較高的薪酬。
@勁松小哥：高薪不是公務員隊伍的普遍現(xiàn)象，也不是每一個公務員都有這樣的待遇，因此大眾對此要理性看待，千萬不能只盯著他們的高薪，還要看到他們所從事的工作。
讓專業(yè)的人做專業(yè)的事
@崇山峻嶺：基于互聯(lián)網、大數(shù)據、人工智能等新事物伴生而來的新業(yè)態(tài)、新課題，對政府科學行政、高效行政指出了新路徑。讓相關領域的專業(yè)人才進入公職隊伍，無疑釋放著政府積極應對新經濟業(yè)態(tài)、擁抱時代浪潮的前瞻意識和負責任態(tài)度。
@艷陽天：機關聘任公務員，引進高層次或緊缺人才，集聚一批站在行業(yè)科技前沿專業(yè)人才，有利于改善公務員隊伍的知識結構，促進機關服務管理專業(yè)化水平的提高。
@李樹實：高薪聘任公務員的作用之一，就是在體制內發(fā)揮“鯰魚效應”，把體制這潭水激活。在工作中就必須牢記使命，以更嚴格的標準要求自己，在工作中要主動擔當，不斷努力探索，發(fā)揮業(yè)務專長，推動工作提質增效。
原標題：熱議：新時代的聘任制公務員要“價有所值”
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