在這個(gè)留學(xué)越來(lái)越普遍的年代，出國(guó)留學(xué)選擇專業(yè)顯得越來(lái)越重要。那出國(guó)留學(xué)選什么專業(yè)好呢?下面出國(guó)留學(xué)網(wǎng)就來(lái)說(shuō)說(shuō)出國(guó)留學(xué)可以選擇的幾大緊缺專業(yè)。
杭州市人才服務(wù)局聯(lián)合市統(tǒng)計(jì)局，編制了《杭州市2017年度“1+6”產(chǎn)業(yè)國(guó)際化緊缺人才需求目錄》，以推動(dòng)此類人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和集聚，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展。
“1+6”產(chǎn)業(yè)集群，指的是杭州市“十三五”規(guī)劃綱要中提出要重點(diǎn)發(fā)展的一個(gè)“萬(wàn)億信息產(chǎn)業(yè)集群”和六個(gè)“千億產(chǎn)業(yè)集群”(文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、旅游休閑產(chǎn)業(yè)、金融服務(wù)產(chǎn)業(yè)、健康產(chǎn)業(yè)、時(shí)尚產(chǎn)業(yè)、高端裝備制造產(chǎn)業(yè))。
六類國(guó)際化人才“十分緊缺”
《目錄》的編制歷時(shí)半年時(shí)間，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查(回收有效問(wèn)卷2312份)和深度訪談(85家重點(diǎn)企業(yè))方式，對(duì)杭州市下轄10區(qū)1市2縣內(nèi)的“1+6”產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)展開(kāi)調(diào)查。立足當(dāng)年、適度超前。
基本框架和內(nèi)容包括：崗位名稱、崗位職責(zé)、崗位類型、學(xué)歷要求、專業(yè)要求、外語(yǔ)能力、相關(guān)海外經(jīng)歷要求、任職能力要求、崗位年薪、緊缺程度十個(gè)部分。對(duì)所有崗位都標(biāo)注“緊缺程度”。緊缺程度分三個(gè)等級(jí)，其中，“一般緊缺”為未來(lái)一年內(nèi)需要的崗位，“緊缺”為近三個(gè)月內(nèi)急需的崗位，“十分緊缺”為需要盡快招募到崗的崗位。
最緊缺的人才是哪幾類?《目錄》中，“十分緊缺”的有：金融服務(wù)產(chǎn)業(yè)的銀行業(yè)務(wù)專家、風(fēng)險(xiǎn)管理高級(jí)專家、海外投資產(chǎn)品經(jīng)理、海外分公司營(yíng)銷總經(jīng)理;健康產(chǎn)業(yè)的圖像算法工程師;信息產(chǎn)業(yè)的高級(jí)EDA軟件開(kāi)發(fā)工程師。
健康產(chǎn)業(yè)對(duì)國(guó)際化人才需求最大
杭州企業(yè)的國(guó)際化人才需求將越來(lái)越大。本次調(diào)查中，有56%的企業(yè)在未來(lái)一年內(nèi)希望增加國(guó)際化人才，34%的企業(yè)會(huì)維持現(xiàn)有國(guó)際化人才需求。
有22%的企業(yè)已經(jīng)在境外設(shè)立了分支機(jī)構(gòu)，主要分布在亞洲、歐洲、北美洲。
未來(lái)一年，杭州市“1+6”產(chǎn)業(yè)國(guó)際化人才的凈雇傭前景指數(shù)為+46%。其中，健康產(chǎn)業(yè)的國(guó)際化人才凈雇傭前景指數(shù)最高，達(dá)到+58%，說(shuō)明這一產(chǎn)業(yè)對(duì)人才的雇傭前景非常樂(lè)觀。
信息、高端裝備、金融服務(wù)、文化創(chuàng)意等產(chǎn)業(yè)的國(guó)際化人才凈雇傭前景指數(shù)也比較高，都在+50%左右，依次為+51%、+48%、+47%、+47%，表明這些產(chǎn)業(yè)招募前景態(tài)勢(shì)良好。
技術(shù)研發(fā)類人才最吃香
調(diào)研分析，“1+6”產(chǎn)業(yè)企業(yè)對(duì)技術(shù)研發(fā)類人才需求比例最高，為44%。
其中，信息產(chǎn)業(yè)對(duì)技術(shù)研發(fā)人才的需求達(dá)到55%;其次是健康產(chǎn)業(yè)，達(dá)到54%;高端裝備產(chǎn)業(yè)達(dá)到47%;文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)達(dá)到18%。
除技術(shù)研發(fā)類人才外，市場(chǎng)營(yíng)銷類人才也很吃香，需求比例為21%;綜合性高管類和高技能類人才也有一定需求，分別為10%和12%。
杭州的“1+6”產(chǎn)業(yè)企業(yè)，有75%的崗位需要碩士及以上的國(guó)際化人才(其中所需博士占比44%)。而企業(yè)目前碩士及以上學(xué)歷的人才占比為39%。
52%的崗位最希望招募的國(guó)際化人才類型是海歸，而企業(yè)目前的國(guó)際化人才大多為經(jīng)國(guó)際化培養(yǎng)的國(guó)內(nèi)人才，占比52%，海外工作和海外留學(xué)人員的比例僅為24%。
83%的崗位對(duì)國(guó)際化人才有外語(yǔ)語(yǔ)種要求，其中91%的崗位需要掌握英語(yǔ)的國(guó)際化人才，8%的崗位需要掌握葡萄牙語(yǔ)、孟加拉語(yǔ)等小語(yǔ)種的國(guó)際化人才。
調(diào)研發(fā)現(xiàn)，目前國(guó)際化人才在人才招募、培育、融入及人才政策宣傳等方面，都還有待加強(qiáng)。
調(diào)研報(bào)告也給出了策略，如：建議通過(guò)推進(jìn)人才市場(chǎng)建設(shè)，拓寬國(guó)際化人才招聘的渠道;完善雙向培養(yǎng)體系，提升國(guó)際化人才培養(yǎng)效果;強(qiáng)化公共服務(wù)理念，進(jìn)一步提高國(guó)際化人才保障水平;促進(jìn)中外文化交流，關(guān)心國(guó)際化人才心理歸屬;進(jìn)一步加強(qiáng)政策宣傳力度，發(fā)揮國(guó)際化人才政策效應(yīng)等.