中國留學(xué)生在美國找工作!除了要應(yīng)對美國公司嚴(yán)苛的層層學(xué)歷審核，身份的不穩(wěn)定(H-1B簽證)以及非母語使用者等因素使我們很難在與美國本地人的競爭中取得先機(jī)。下面出國留學(xué)網(wǎng)就來說說在美國找工作面試技巧。
2017年工作簽證抽簽，中國留學(xué)生中簽率僅有9.7%
很多留學(xué)生被迫歸國，也是由于在茫茫職海之中無處靠岸。投出的簡歷很多都是石沉大海，能夠參加面試的基本都是牛人，因此對于面試機(jī)會(huì)更是十分看重。
但對于沒有面試經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生們來說，現(xiàn)實(shí)往往是滿懷信心地參加面試，卻滿載失望悻悻而歸。面試機(jī)會(huì)難得，如果臨場表現(xiàn)稀疏平常，只會(huì)發(fā)現(xiàn)自己尷尬地成為平庸的求職者之一，這樣毫無亮點(diǎn)的表現(xiàn)很難在一眾候選人中脫穎而出，更別提找到一份滿意的工作了。
想要面試成功，是需要天時(shí)地利人和的。那么關(guān)于面試，你了解多少?如何提前準(zhǔn)備，未雨綢繆?又該怎樣進(jìn)行短而有力的自我營銷，讓面試官對你印象深刻呢?
“不打無準(zhǔn)備之仗”，面試求職最重要的一點(diǎn)是，提前準(zhǔn)備!如何準(zhǔn)備，準(zhǔn)備什么?你需要關(guān)注以下幾點(diǎn)!
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了解面試流程
如果你是剛畢業(yè)的大學(xué)生或者研究生，沒有面試的經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷，那么在面試之前，讀一本專門指導(dǎo)如何面試的書是十分有必要的。學(xué)校的圖書館里通常會(huì)有很多這樣的書。找一本簡單易懂的，通讀之后你就會(huì)對職業(yè)面試的流程和注意要點(diǎn)等問題有個(gè)基本的概念。
如果你的專業(yè)特殊，可以再去做針對性的“Research”(調(diào)查)，根據(jù)自身的具體情況，對背景知識做一個(gè)補(bǔ)充。
這里給大家推薦 《55 Interview Traps》(面試陷阱)這本書，雖然全書只有60多頁，但言簡意賅，有很多實(shí)例，可讀性強(qiáng)。
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提前查詢公司及崗位信息
發(fā)出簡歷前，或者至少在面試前，要調(diào)查研究公司的信息。一個(gè)連面試公司的目標(biāo)市場和主營市場都不甚了解的人，很難取得面試官的信任。
在互聯(lián)網(wǎng)如此發(fā)達(dá)的社會(huì)，上網(wǎng)查個(gè)公司信息易如反掌，但僅僅依靠簡單的百度百科或者維基百科詞條是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。
要知道，公司的文化一般是在公司的發(fā)展過程中形成的，你需要利用更多的時(shí)間把公司的歷史和特色調(diào)查清楚，最好能夠融合自己的長處和背景。
簡單來說就是要把公司的需求和自己的實(shí)際結(jié)合起來，這樣就能在面試的時(shí)候，讓自己思考的問題處在和面試官同等的位置上。
舉個(gè)例子，如果你就讀的專業(yè)和申請的工作并不完全相符，而這家公司著重多樣化，對專業(yè)背景沒有嚴(yán)苛的要求，那么你可以提到這一點(diǎn)，說明自己的優(yōu)勢，以及自己為什么能夠融入這樣的公司環(huán)境等等。
除了了解公司概況、企業(yè)文化等人性化的內(nèi)容，還需要知道自己應(yīng)聘職位的特點(diǎn)、工作內(nèi)容，這就意味著你需要仔細(xì)研讀“Job deion”(工作說明)。
緊扣“Job deion”(工作說明)的目的就是讓我們在面試的時(shí)候有針對性，了解應(yīng)聘人員需要具有哪方面的素質(zhì)及能力，要讓HR覺得你與這個(gè)崗位是能完美契合的，并在面試闡述時(shí)盡力去迎合，給面試官以“能力者”的形象，而這正是你的競爭優(yōu)勢。
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準(zhǔn)備一份工作計(jì)劃
如果你對面試足夠重視，那么這一步你應(yīng)該嘗試。根據(jù)對應(yīng)的職位要求和公司情況，草擬一份工作計(jì)劃帶過去，這對你的PPT等辦公軟件的掌握也是一個(gè)展示和證明。實(shí)際上不僅展現(xiàn)了你的誠意，也說明了你的專業(yè)實(shí)力，并且讓人知道你是一個(gè)有目標(biāo)、有方向的人!
面試前準(zhǔn)備當(dāng)然不僅僅這幾項(xiàng)，還包括服飾，妝容儀表等，這些內(nèi)容就不再贅述了。下面我們來講講面試時(shí)，你需要注意些什么?
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回答有內(nèi)容
相信大家都不想面對面試官問一句，自己回答兩句，剩下時(shí)間交給沉默和尷尬的情形，你要做的應(yīng)該是在有限的答題時(shí)間里面“Keep talking!”(講話不要停!)。 但對話的內(nèi)容可不能任性胡謅，天馬行空。你的回答應(yīng)該針對面試官的問題，并盡可能扣住主題深入展開，越詳細(xì)越好。
也許你覺得這并不太難，但作為中國學(xué)生，我們的英文邏輯或表達(dá)大多數(shù)情況下還是存在這樣或那樣的問題，在語言和外部多重壓力之下，能順利轉(zhuǎn)化語言體系就已經(jīng)用盡了全身力氣，更遑論將問題深挖下去了。
因此，我們在準(zhǔn)備面試的時(shí)候，對于一些常見的問題，我們應(yīng)該多用發(fā)散性思維加以補(bǔ)充和豐富。例如描述你的XXX工作經(jīng)歷，對于那些沒有工作經(jīng)驗(yàn)的人，可以舉在學(xué)校和同學(xué)做過的項(xiàng)目，參加學(xué)校社團(tuán)活動(dòng)，或者做志愿者的例子。
描述任何一個(gè)經(jīng)歷或事件，都可以多多加入細(xì)節(jié)性描述，比如自己曾經(jīng)如何用到什么軟件做過哪些運(yùn)算，這些運(yùn)算的結(jié)果如何進(jìn)行修改，在工作過程中遇到哪些困難，最后依靠自己的聰明才智順利解決等等。這樣就能夠避免無話可說的窘境。
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回答有重點(diǎn)
面試基本都是一問一答的模式，上一點(diǎn)告訴大家回答不要過于簡短，但也不要啰里啰嗦，沒有邏輯, 毫無重點(diǎn)。如果一個(gè)問題你的回答超過3 - 5 分鐘，面試官只會(huì)覺得冗長無趣。
另外，一定切忌說套話，職場套路深，面試成日常的HR們也早就見慣了市場上的各種回答模版和套話，所以你要做的就是回答有內(nèi)容和價(jià)值的東西。
那么問題來了?什么叫有重點(diǎn)呢?舉例來看，如果HR問你之后的工作計(jì)劃是怎樣的?認(rèn)真工作，虛心學(xué)習(xí)之類的話就不要再說了，這種無質(zhì)量的保證千篇一律。
你的重點(diǎn)應(yīng)該放在與工作內(nèi)容密切相關(guān)的內(nèi)容上，比如，如何對自己的定位于要求，如何提升自我，如何保證工作效率和質(zhì)量等。你的回答要讓HR感受到你是真的有在為進(jìn)入這個(gè)公司做思考，而這正是有價(jià)值的內(nèi)容。
抓住這兩點(diǎn)，我們順勢來思考一下，面試官會(huì)問什么問題?
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介紹你自己
介紹你自己，這是很多公司招聘的套路，大家聽到這個(gè)問題也總是感覺很頭大，怎樣回答才能不尷尬又有趣呢?
這里其實(shí)有一個(gè)萬能公式，那就是現(xiàn)在+過去+未來，簡單來說就是，回憶過去，立足現(xiàn)在，展望將來。
第一個(gè)部分你需要聊現(xiàn)在：比如你現(xiàn)在在做什么?為什么想到要找工作?接下來，你需要從過去的經(jīng)歷中挖掘自己亮點(diǎn)和優(yōu)勢，比如，我曾經(jīng)負(fù)責(zé)過XXX項(xiàng)目的運(yùn)作，和公司目前的主營業(yè)務(wù)有相似之處，我擅長于XXX問題的處理，掌握XXX的技能。最后簡單聊一聊將來，也就是簡單的工作計(jì)劃以及自己為什么出現(xiàn)在這里。
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行為面試問題
面試中另外一大類就是行為面試問題(behavioral questions)，就是面試者拋出一個(gè)問題，讓你從你的經(jīng)驗(yàn)當(dāng)中舉出例子予以佐證。
常見的問題有：
Tell me about your self.
Leadership example
Teamwork example
Project management example
Problem-solving example
Taking initiative example
What’s the most difficult decision you’ve made recently?
Why are you interested in this position/this company?
What do you see yourself five years later in this organization?
雖然個(gè)體的舉例會(huì)有差異，但大致上回答的邏輯結(jié)構(gòu)不變。對每個(gè)問題的回答得控制在2-3分鐘以內(nèi)。
這時(shí)間并不算長，因此你需要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)行動(dòng)和結(jié)果，對于形式和任務(wù)就簡單一筆帶過。這和上面提到的一樣，可以通過描述故事細(xì)節(jié)增加內(nèi)容的飽和度，而細(xì)節(jié)體現(xiàn)的就是個(gè)人的優(yōu)勢和長處。
如果原來工作的行業(yè)比較特殊，在描述事例時(shí)盡量避免大量使用專有名詞，因?yàn)槊嬖嚬俨灰欢ㄊ悄愎ぷ鞯纳纤?，對這個(gè)行業(yè)不甚了解，那么太多的專業(yè)詞匯會(huì)導(dǎo)致理解障礙，如果繼續(xù)詢問，加以解釋，時(shí)間又會(huì)白白流失。
同樣需要注意的是，在溝通交流時(shí)，要注意使用商業(yè)用語，這也是衡量面試者溝通技巧的重要一項(xiàng)。"In business, communications are not only the way that we express ourselves, but also, more importantly, the way that we work with people."即：在商業(yè)中，交流并不僅僅是你表達(dá)自我的方式，更是工作合作的方式。
這其實(shí)是很復(fù)雜的部分，因?yàn)殛P(guān)系到講話者的邏輯結(jié)構(gòu)，語言風(fēng)格，還有肢體語言的使用。需要大家平時(shí)的關(guān)注和積累，建議大家可以在各種場合觀察商業(yè)人士是怎么交流表達(dá)的。這些技巧不管是在面試當(dāng)中，還是將來工作當(dāng)中，都非常重要。
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超級棘手的面試題