教師是幼兒園發(fā)展的第一要素，沒有教師的專業(yè)成長，幼兒園就難以健康、持續(xù)地發(fā)展。以下是出國留學(xué)網(wǎng)小編整理的幼兒園教育隨筆：教師專業(yè)成長難在何處，歡迎參考，更多詳細內(nèi)容請點擊出國留學(xué)網(wǎng)查看。
眾所周知，教師是幼兒園發(fā)展的第一要素，沒有教師的專業(yè)成長，幼兒園就難以健康、持續(xù)地發(fā)展。因此，我園在如何促進教師專業(yè)成長方面，做了不少工作，也有了不少經(jīng)驗。但是，我始終覺得自己工作的效果不盡人意。很多東西只是反映在計劃和總結(jié)中罷了。年復(fù)一年，看不到有多少教師能夠真正按照幼兒園的預(yù)期，真正的有所進步和成長，有的教師專業(yè)水平似乎還有下滑的趨勢。為此，我一直困惑著思考著，教師專業(yè)成長到底難在何處?
我回想了我自己所走過的路，分析了我的同事們的思想和行為，學(xué)習(xí)了很多優(yōu)秀教師的成長經(jīng)歷，也把教師成長的問題放在現(xiàn)實社會的背景下進行了思考，我的體會是：教師的專業(yè)成長最根本的是教師的主動成長，優(yōu)秀教師都不是通過制度逼出來的。為了推動教師專業(yè)成長，幼兒園列出幾條管理措施，制定一些獎勵制度，搭建一些成長平臺，都是不難的事情，但是，所有的東西，沒有教師主動成長的愿望和行動，可能都沒有多少實際意義。甚至有些東西，如果搞得不合時宜，還會有負面效應(yīng)。
那么，影響教師主動成長的主要因素到底有哪些呢?教師對工作的熱愛程度?教師專業(yè)素質(zhì)的高低程度?教師生活工作的環(huán)境?幼兒園管理的機制?…… 所有這些，大概都有關(guān)系吧。總之，我想提升教師的專業(yè)素質(zhì)，推動教師的專業(yè)成長，感覺很難很累。不過，我也堅信，逼比不逼要好，做比不做要好，所以，還是應(yīng)該采取一些自認為切實可行的行動，爭取一點一點的突破，力求一點一點的進步。