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司法案例《以案釋法》：公司零成本辭人失算賠償6萬
因病請假卻因“曠工”被辭退 雖贏官司勞動合同無法履行
公司零成本辭人失算賠償6萬
由于不懂法律，女工韓陽雖知道公司無故辭退她違反法律強制性規(guī)定應當給予賠償。但是，對于公司應當賠償什么、賠償多少，她并不清楚。因此，在仲裁和法院庭審期間，公司態(tài)度異常強硬。即使被法院判決繼續(xù)履行合同并支付韓陽工資，該公司仍拒不接受。
“那些不講理的話都是公司員工說的，公司董事長未必這樣做?！北本┲抡\公益農民工法律援助與研究中心律師于帆說，經與董事長聯系，對方同意調解結案。不過，事情并沒有因此變得順利。在多次心理、法理較量之后，公司才由最初的一分錢不愿掏變成支付員工6萬元補償，以息事寧人。
因病請假卻被開除 女工不知如何維權
韓陽是一名普普通通的女工。2014年12月19日入職北京這家公司后，雙方簽訂了一份3年期勞動合同，即從2014年12月19日起到2017年12月18日止。合同約定其工作崗位為人事部前臺。
2015年7月下旬，韓陽感覺身體不舒服到醫(yī)院檢查。醫(yī)生診斷后說，她身體不適的原因是懷孕了。此時，她已經28歲。聽到這個消息，不僅她自己，包括全家人都非常高興。
可是，沒過幾天，韓陽又出現了胸悶、氣短、下腹部疼痛癥狀。醫(yī)生以先兆流產為由給她開出病休單，建議她休息幾天。
韓陽按照公司規(guī)定提交了請假條，但令她沒有想到的是：2015年8月5日，公司以連續(xù)曠工3天為由把她辭退了。
“我因為懷孕，身體出了問題，公司此時應當照顧才對?？晒静粌H不照顧我，還以曠工的名義把我辭退，這是什么道理?”韓陽找公司交涉，沒人理睬她。她給主管經理打電話，對方說：“曠工必須開除，這事沒有商量的任何余地?！?BR> 在被辭退當天，公司停發(fā)了韓陽的工資，并停繳了她的社會保險和住房公積金等。
突然遇到這種情況，韓陽及其家人不知如何是好。
“聽說公司這樣辭退員工是違法解除勞動關系，應當向員工支付賠償金。但怎么申請仲裁、怎么到法院打官司，提哪些請求、準備哪些證據，我和家人都不知道!”韓陽說，由于弄不清公司究竟違反了什么法律規(guī)定，自己有哪些合法權益可以主張，她進出仲裁委和法院兩三次，也沒辦成什么事。
仔細權衡利益得失
不要賠償只要工作
正當韓陽走投無路之際，朋友介紹她到北京致誠公益農民工法律援助與研究中心尋求法律援助。
于帆律師接受中心指派為她提供免費法律援助后，建議她再跟公司聯系一下，雙方能和解最好。而她聯系的結果不僅沒解決問題，反而讓她氣上加氣。
“公司這么不講理，說什么也不能再干了。”韓陽表示，公司即使現在請她，她都不愿回去了。
于律師告訴她，如果公司構成違法解除勞動合同，她可以選擇要求單位支付違法解除勞動關系經濟賠償金，還可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同。
韓陽一聽說：“就讓公司賠償吧!我不能再回去上班了，不再要求繼續(xù)履行合同?！?BR> “你現在懷孕需要好好調理，如果解除勞動合同，你只能拿到賠償金。而這些錢，只是你兩個月的工資?！庇诼蓭熣f，與其這樣，不如要求繼續(xù)履行勞動合同。因為，在單位違法解除勞動合同的情況下，未安排工作期間單位需要向員工支付全額工資。
韓陽同意按于律師的思路提起仲裁申請。
到了開庭的時候，公司人事經理開口就說：“韓陽不是單位的人?！比欢?，在大量事實證據面前，仲裁委裁決：雙方繼續(xù)履行勞動合同，公司需向韓陽支付所謂“曠工”期間的工資。
公司不服裁決，向法院提起訴訟。在法院庭審中，公司人事經理仍然不承認公司有韓陽其人。屢次三番后，法官再次詢問：“你們單位有沒有韓陽這個人?”公司人事經理也不甘示弱：“有。但社會上叫韓陽的太多了，我們無法確定今天的被告就是韓陽?！?BR> 看到公司這種態(tài)度和做法，韓陽覺得自己之前所受的委屈都不算委屈了!收到法院判決書，她打開一看，仍然判決公司與其繼續(xù)履行勞動合同并向其支付工資。
單位拒不執(zhí)行判決
律師找董事長斡旋
法院判決生效后，公司拒不執(zhí)行。為使問題快速解決，于律師與韓陽溝通后，想試著進行一下調解。同時，給公司一個臺階下。
于律師與公司法規(guī)部經理聯系時，向其表達了希望和解的意愿。但對方的回答是：“不管判決書生不生效，我們都不認可!”
聽罷此言，于律師無話可說。但在查找公司董事長的電話后，于律師立即將電話打了過去。董事長說：“我了解一下情況，讓人事部門回復你!”
等來等去，沒有了下文。于律師聯系公司人事部時，竟然沒有人知道這回事。
怎么辦?必須再打官司。
于律師再次代韓陽起草并提交了仲裁申請書，這次的請求是：裁決公司為韓陽安排工作、給付生育費用、生育津貼和門診產檢費。同時，要求公司支付違法解除勞動合同期間的工資，以及法院判決生效后未安排工作期間的生活費用。
韓陽有些不明白：公司已經從北京豐臺搬到河北燕郊了，為什么還要求公司安排工作?有這個必要嗎?況且，她現在拖家?guī)Э?，無論如何不能去數十公里外的燕郊上班呀!
“這是訴訟策略?！庇诼蓭熣f，根據與公司多次聯系的情況，可以大膽判斷：公司肯定不會讓韓陽回單位上班，到時候再提出相應的談判條件。
在等待仲裁開庭的日子里，于律師仍然有一個解不開的心結：憑那次跟公司董事長聯系的情況，公司不應該是當前這樣的態(tài)度。于是，于律師決定繼續(xù)找董事長交涉。
又是一番周折，于律師終于聯系上公司董事長。這一回，于律師急了，問董事長：“難道不給答復就是你們的態(tài)度和意見嗎?”董事長被說蒙了，最后一個勁地說是他們的不對。
就這么簡單的兩個字“不對”，讓于律師看到了調解成功的希望。
努力爭取合法權益
員工獲賠6萬元整
有了董事長的答復，公司人事部工作人員不再說不知道這件事了，那位不認可法院判決的法規(guī)部經理也沒了蹤影。于是，雙方開始進行調解。
然而，調解并非易事。
公司最初的意見是：人要走，還要盡量少給錢。
于律師根據自己的判斷，抓住公司不愿意給韓陽安排工作的心理，以不容商量的口氣要求公司為韓陽安排工作，同時提出公司只要把法律規(guī)定的錢給韓陽就行了，額外的錢多一分也不要。
接下來，公司表示：根據現在的狀況，韓陽絕對不能繼續(xù)在公司工作，否則，對公司的影響太壞了。按公司人事經理的話說，單位把人辭退了，人家和單位打完官司后不僅回來上班了，單位還要給錢。以后，還怎么管理別人?
公司人事經理央求于律師說：韓陽家在城里，來回跑也不是個事。你做做工作，讓她別來上班了。
于律師說：已經與韓陽溝通過了，她說關于上班路程遠這個問題，公司不用考慮，她可以克服。
事情到了這一地步，公司啞口無言了。隨之，其態(tài)度變成了：錢的問題好商量。無論韓陽要多少錢，她都不能回公司工作。
接下來，于律師勸公司：“勞動者找到一份工作不容易，尤其像韓陽這種員工，剛生完孩子，任何企業(yè)都不愿意要這種有拖累的人。所以，請公司想方設法給她安排一份合適的工作?！?BR> 為使調解朝著有利于韓陽的方向推進，于律師說：“如果公司不同意，就等仲裁開庭裁決吧!”
隨后，于律師采取冷處理方式，不再催促公司，也不再與公司聯系。
過了一段時間，公司打來電話商量調解方案。
幾番交涉過后，于律師見好就收，告訴對方韓陽在律師苦口婆心勸解下，勉強答應不再要求公司安排工作，但希望公司在賠償數額上不要太計較。
對于賠償數額，于律師列出一份清單。其中有生育費用、生育津貼、門診產檢費、違法解除勞動合同期間工資、判決生效后單位未安排工作期間生活費用、解除勞動合同經濟補償金、社保費用等內容，這些費用加起來有8萬多元，韓陽要求的底線是5.5萬元。
談判中，公司從3萬元、4萬元、5萬元一點點往上漲，韓陽始終不退讓。于律師說，這些錢沒有一筆是胡亂編造出來的。因此，韓陽的讓步也是有限的。
到談不下去的時候，于律師說：實在不行，你們就不勉強，還走原來的訴訟程序，繼續(xù)要求安排工作。這樣，單位給的錢會少一點!
在不停的磨合中，公司說出了5.5萬元這個數字。按理該收場了，但于律師還想做最后的努力。
對于社保費用問題，于律師提出，此前的調解方案中雖然包括社保費用，但對于2016年6月至2017年3月底這一部分是需要單位補繳的。如果單位不同意補繳，就將單位應繳納錢直接支付給韓陽。這一部分錢不會低于5000元，而韓陽只要5000元。
公司人事經理一聽這話急了：“一開始就說好了，所有的費用都包括了。為什么現在又多出補繳保險的事情?！庇诼蓭熣f：“這是單位沒有理解透調解方案造成的?！?BR> 事情到了這個份上，韓陽仍堅持著。于律師知道：公司不會因為這5000元放棄此前的調解，進而讓自己視為有重大負面影響的人再回單位。此時，誰能堅持到最后誰就是贏家!
當天，雙方不歡而散。晚上11點時，于律師給公司人事部經理發(fā)了一個微信：如果不同意就只能進入法律程序了。同時，提示對方：“需不需要我們直接聯系公司董事長?”
第二天下午2點，對方回復：“……我們公司同意的6萬元一次性解決問題了。”
近日，公司與韓陽簽訂離職補償協議書，約定單位于簽訂協議之日起十天內一次性支付韓陽人民幣6萬元整。8月14日，韓陽收到了這筆公司轉來的賬款。
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