近年來中國不斷發(fā)展壯大，大部分“海歸”都選擇回國發(fā)展，那么留學生回國就業(yè)的情況怎么樣呢，和出國留學網小編一起了解下吧。
時下，留學是高中和大學應屆畢業(yè)生熱議的話題，因為多數人已經認識到留學能夠帶給他們更充分的升學選擇和更寬廣的人生發(fā)展前景。不過讓人憂心的是，現在海歸就業(yè)常常遭遇瓶頸，這給國內學生選擇留學增添了一絲隱憂。于是，想好留學目的，事先做好職業(yè)規(guī)劃成為關鍵，就好比搶跑一般，必定占盡先機。
雖然海歸人員的就業(yè)形勢并不算太樂觀，但如果因此就否定留學，那也是不可取的態(tài)度。因為通過留學，不但可以讓學生學習到國外的先進知識和優(yōu)秀經驗，同時，通過對不同文化、風俗的親身體驗，可以開闊視野，增加閱歷，所以，如果因為“海待”的出現就全面否定留學，那也是錯誤的想法。
一：“海歸”類型
1。學成回國、與應屆畢業(yè)生等值的海歸。
高中或大學畢業(yè)后直接出國留學，獲得學士或碩士學位，畢業(yè)后就回國的留學人員。他們缺乏工作經驗，在就業(yè)市場上的競爭力與應屆畢業(yè)生相類似。這類學生在語言及跨文化背景的知識結構上有一定的優(yōu)勢，對于需要拓展國際業(yè)務的用人單位來說，這類人員有其用武之地。
2。國內有不錯的工作經歷而出國深造的海歸。
一些職場中人士為了繼續(xù)深造，在工作一段時間后出國去充電，獲得碩士以上學位。這部分人是就業(yè)市場上極具競爭力的人群，也是國內企事業(yè)單位中高級主管職位青睞的對象，在就業(yè)市場上極具競爭力。
3。既有國外文憑又有跨國公司工作背景的海歸。
他們曾經在國外留學多年，有著資深的教育背景，同時具有若干年國外工作的經驗，這部分人員相對較少。但他們往往具有極強的專業(yè)能力和良好的知識結構，以及擁有豐富的國外人際資源網絡，其回國的目的往往是開創(chuàng)自己的事業(yè)。有的是自主創(chuàng)業(yè)，有的是要在學科領域有所建樹，領導一個實驗室，或建立一個梯隊等。這類海歸不僅是國內急需的人才，更是國內外企業(yè)爭奪的對象。
二：提高就業(yè)的方法
1： 首先，在選擇留學專業(yè)時，要以將來就業(yè)為導向?，F在很多學生在選擇留學時存在一個誤區(qū)，就是沒弄清楚為什么要留學。很多學生都將留學當作自己的目標去奮斗，這是錯誤的。留學只是一個過程，并不是最終結果。通過留學，我們希望掌握更多更新的技能，找到更好的工作，過更好的生活，從而能夠更好地自我實現，這才是我們之所以選擇留學的真正原因。
除了要明確自己留學的目的之外，留學目標國的國情和特點也是我們在選擇留學專業(yè)時需要考慮的一個問題，尤其是對于那些畢業(yè)后打算留在當地工作的學生來說。
2：留學期間，要注重工作經驗的積累。由于現在很多留學生家庭經濟情況越來越好，能夠負擔留學生在國外的學習、生活費用，因此很多留學生也不再像早期留學生那樣，需要通過打工來賺取學費和生活費。經濟實力提高固然是好事，但打工的意義也不僅僅在于賺錢。通過打工兼職，可以增加留學生與當地人接觸的機會，一方面可以快速提高留學生的語言能力，另一方面也可以讓留學生深入感受當地的風土人情，能夠更快更好地融入當地社會。更重要的是，通過打工兼職，可以積攢一定的工作經驗和社會閱歷，這對留學生將來進入社會具有相當重要的意義，能夠幫助他們更快更好地找到滿意的工作。
3： 最后，在選擇工作時，一定要根據自己的實際情況進行選擇，切忌好高騖遠、不切實際。通常剛畢業(yè)的學生容易出現眼高手低的現象，這是所有應屆生的通病，但也并非不可避免。一般來說，在求學期間有工作經驗的、所學專業(yè)更具專業(yè)性的學生，在求職時不太會出現眼高手低的現象。
海歸人員要想找到理想的工作，首先要分析自己的優(yōu)劣所在，并找到適合自己發(fā)展的專業(yè)領域，只有找準了方向，有的放矢，才能夠在未來找工作的過程中避免再度出現屢屢碰壁的現象。