最近，有一女留學生，留學 6 年，花費 180 多萬，歸國找工2000 元底薪， 留學生薪資真有這么低?下面出國留學網(wǎng)就來和你說說留學生在就業(yè)市場上還有競爭力嗎?
看到這里或許會有人問：留學生歸國就業(yè)薪資真的只有 2000 起?答案當然是否定的。
@嘩嘩啦啦：我歸國后在一家民營企業(yè)工作，待遇都挺好的，而且我身邊的海歸朋友工作也都不錯，被開出 2000 塊底薪的這個女孩，感覺她的經(jīng)歷不具有代表性吧。
但是有一個事實不容忽視：留學生就業(yè)競爭力有所下降，有超 5 成留學生第一份工作薪資在 8000 元以下。
根據(jù)每日經(jīng)濟新聞?wù)淼闹袊魧W生概況圖可以看出，歸國留學生就業(yè)薪資在 10000-20000 之間的僅占 13.7% 其中起薪在 6000 元及以下的占比最高，達到 44.8%。有 HR 表示：留學生在職場上的競爭力也日漸下降。
留學生競爭力下降原因有哪些?
在國內(nèi)就業(yè)的大環(huán)境下，競爭激烈是不容忽視的事實。國內(nèi)高校畢業(yè)生每年都在增多，就業(yè)市場嚴峻的形勢下，無論是國內(nèi)名校生還是海歸，就業(yè)起薪都有所降低。
除此之外，還有一些原因不容忽視：
1.留學普遍化，不再是精英階層的特權(quán)
1847 年，年僅 19 歲的容閎赴美留學，成為中國近代史上第一個留學生。后來清政府選派幼童出國留學，這些官派留學生大都經(jīng)歷嚴格的篩選，他們肩負的是富國強兵的使命，所以曾經(jīng)的海歸=精英。
現(xiàn)如今，出國留學人數(shù)越來越多，留學不再是精英階層的特權(quán)。大多家庭經(jīng)濟條件好的工薪階層，都可以選擇送孩子出國，大量中國留學生涌到國外，留學越來越普遍。以美國為例，Open Doors 2016 顯示中國依舊是美國高校的頭號生源輸出國，共 328,547 人。(Open Doors 2016 又名《 2016年度國際教育門戶報告》，由美國最權(quán)威的高等教育機構(gòu)國際教育研究所(Institute of International Education)整理發(fā)布)
2.留學生群體被標簽化：成績不好出國“鍍金”
因為留學的門檻降低，留學生素質(zhì)也參差不齊。很多留學生出國，為的就是獲得一紙洋文憑，甚至說有些家長認為，孩子在國內(nèi)成績不好，可以出國獲取國外的文憑來提升競爭力。這些人在學識上、能力上幾乎與國內(nèi)同專業(yè)的畢業(yè)生沒有什么差別，有的甚至會更差一些。
@肚子餓的小公舉：“如今留學太普遍了，我身邊的朋友在國內(nèi)成績不好，父母把她送出國去玩幾年，回來時也就是文憑好看些，實際上沒什么競爭能力?！?BR> 同時在留學生中也出現(xiàn)了這樣一批人：他們財力驚人、不務(wù)正業(yè)、逃避課業(yè)、考試作弊等，這批人的出現(xiàn)也使得這些標簽不自覺地被套用在了全體留學生的身上(全體留學生：這個鍋我們背得有點兒冤)，這使得人們的刻板印象也在形成，留學生群體被不同程度地標簽化了。
2.無實習工作經(jīng)驗
無實習經(jīng)驗，無工作技能，這些問題也出現(xiàn)在了海歸的身上，單純只有一紙文憑，而且留學背景的人這么多，你的特長跟優(yōu)勢在哪里呢? Resume 很花哨，但是自身硬實力不夠，除了學歷沒什么拿得出手的實習經(jīng)驗等硬實力，求職效果還是要大打折扣。
悲傷逆流成河······這是不是說明留學生沒有競爭力了呢?當然不是!