2018年司法考試即將開(kāi)始，小編在這里為考生們整理了2018年司法考試案例分析，希望有所幫助，想了解更多資訊，請(qǐng)關(guān)注出國(guó)留學(xué)網(wǎng)的及時(shí)更新。
2018年司法考試案例分析：工傷期間用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同
近日，被工傷鑒定部門鑒定為八級(jí)工傷在家休養(yǎng)的市民李文接到公司人力部門的通知：從今年開(kāi)始公司實(shí)行崗位聘用制，由于沒(méi)有崗位聘用李文，故公司決定即日起與李文解除勞動(dòng)合同。對(duì)此，李文咨詢：發(fā)生工傷后，用人單位單方解除勞動(dòng)合同是否合法?被解除勞動(dòng)合同后，其該如何維權(quán)?
內(nèi)蒙古文盛律師事務(wù)所律師苗榮盛：勞動(dòng)者工傷休養(yǎng)期間，用人單位單方解除勞動(dòng)合同是違法行為。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在工傷期間可享受停工留薪待遇，原工資待遇也是不變的?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”，也就是說(shuō)，針對(duì)用人單位單方違法解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者具有選擇權(quán)。勞動(dòng)者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，勞動(dòng)者還可以要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。據(jù)此，李文在與用人單位協(xié)商未果的情形下可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，維護(hù)自身權(quán)益。