2018年司法考試即將開始，小編在這里為考生們整理了2018年司法考試案例分析，希望有所幫助，想了解更多資訊，請關注出國留學網(wǎng)的及時更新。
2018年司法考試案例分析：勞動者能否單方解除競業(yè)限制協(xié)議?
2016年3月，昌平區(qū)百善鎮(zhèn)某社區(qū)居民鄭某被聘到某置業(yè)顧問公司任職，雙方簽訂了勞動合同及一份《競業(yè)限制協(xié)議》。協(xié)議中約定：從乙方(鄭某)離職后開始計算競業(yè)限制期時起，甲方(該公司)應按競業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補償金。補償金從離職次月開始按月支付，每月2200元。若鄭某違反競業(yè)限制約定，則需向公司支付違約金兩萬元。
2017年9月，鄭某辭職，而后多次要求公司按期支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金。然而公司遲遲沒有回應?？嗟攘怂膫€多月的鄭某無奈下向公司遞交了解除雙方競業(yè)限制協(xié)議的函，并找到了一份同類業(yè)務的工作。該公司得知消息后，要求鄭某離職履行《競業(yè)限制協(xié)議》或賠付公司違約金，均遭拒絕，雙方因此產(chǎn)生糾紛，到百善鎮(zhèn)法律援助工作站進行咨詢。
法律分析：
鄭某認為自己仁至義盡，給足公司時間，而公司則表示雙方合同鄭某無權單方解除。工作人員了解情況后，向雙方表明：競業(yè)限制是指勞動者在離職后的一定期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干司法解釋(四)》第八條規(guī)定：當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。
綜上，如果用人單位要求勞動者承擔競業(yè)限制義務，用人單位應當在員工離職后依照合同約定按月支付經(jīng)濟補償金，競業(yè)限制才具有法律效力。但鄭某離職后曾多次提醒催促公司按期發(fā)放經(jīng)濟補償金，公司不予理睬，連續(xù)四個月都沒有如期支付。因此鄭某書面發(fā)函解除競業(yè)限制協(xié)議的行為是合理合法的，也就是說符合法律規(guī)定和相應條件下，《競業(yè)限制協(xié)議》可以單方面解除。
聽了工作人員的一番解釋，雙方對《競業(yè)限制協(xié)議》中雙方的權利義務有了更明確的認識，原公司轉變了認識，放棄了對鄭某違約責任的索賠，因鄭某不愿意辭退現(xiàn)工作，雙方簽訂的《競業(yè)限制協(xié)議》作廢。