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2018年國考時政熱點：“假履歷應(yīng)聘屢成功”背后的反思
清華大學(xué)工商MBA碩士畢業(yè)、擁有建造師執(zhí)業(yè)資格證書、北京戶口……蕭山一家大公司通過獵頭聘請了一位“高級人才”，不料竟是個只有小學(xué)文化的“水貨”。公司一怒之下報警，這位“高級人才”也因偽造國家機關(guān)證件罪，偽造公司、事業(yè)單位印章罪，偽造身份證件罪站到了被告席上。(11月4日中國青年網(wǎng))
一個在不少人看來是“水貨”的小學(xué)生，竟然憑著一套虛假履歷復(fù)印件，成功騙取了各家公司高管的“信任”，逃過了公司董事長的“法眼”，應(yīng)聘成為公司高管一員，聽起來很具一番諷刺意味。
記得前段時間，媒體曾報道過幾起“求職歧視論”，其中不乏資深HR現(xiàn)身說法，“非985畢業(yè)的簡歷直接扔掉”;也有校招負責(zé)人高調(diào)宣稱，“只要985、211院校學(xué)生”。沒曾想，在眾多正規(guī)高校畢業(yè)生都還在受到求職鄙視的時候，“假”高校畢業(yè)生竟然獲得“青睞”，真不知是打了誰的臉。
盡管我們討厭歧視，但也必須面對現(xiàn)實，假設(shè)這名“假履歷”求職者沒有那紙文憑，沒有那些漂亮的能力“證明材料”，估計連參加應(yīng)聘的資格都沒有。
當(dāng)然，或許有人會講，公司之所以被騙，更多是“獵頭”的原因，如果沒有“獵頭”牽針引線，說不定公司會認(rèn)真審核、仔細把關(guān)，就不會上“假履歷”的當(dāng)，更不會被鉆制度空子。誠然，“獵頭”必然要擔(dān)負一定責(zé)任，但是我們必須清醒地看到，“獵頭”只負責(zé)了推薦，具體的面試、把關(guān)全都在公司管理層手上，如果應(yīng)聘者沒有幾把“刷子”，一樣沒法順利通過，最大的問題其實仍舊在公司方面。
這樣一來，話題似乎將回到另外一個老生常談的問題，究竟是文憑重要還是能力重要?這個問題或許永遠沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，畢竟這是見仁見智的事情，每個人都有自己衡量的標(biāo)準(zhǔn)，盡管不少人口頭上、內(nèi)心里都贊同“能力重要”，也有很多實例證明能力的重要性，但誰也不敢否認(rèn)，在當(dāng)今社會，文憑仍是求職的敲門磚。當(dāng)然了，如果文憑和能力同時具備，那就更加完美。不過，切莫為了求職而如報道的那樣去“造假”，否則，那就不是完美，而是“完蛋”。
盡管目前“假履歷求職”的鬧劇已被揭穿，但其背后仍有很多問題亟待解決，如，究竟是誰制造了這些“假履歷”、用人單位招聘程序是否會產(chǎn)生變化、能否在一定程度上緩解當(dāng)前社會的“求職鄙視”等等，都需要我們“以觀后效”。
不過，如果這起案件能夠引發(fā)全社會開展一次關(guān)于誠信的討論，進行一次就業(yè)市場的變革，那么也算是“有所補過”，我們不妨拭目以待。
文/陸仁忠
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