基于留學(xué)形勢(shì)每年都在發(fā)生變化，但在留學(xué)申請(qǐng)方面有些“潛規(guī)則”卻是通用的。如果知道申請(qǐng)過程中的一些“潛規(guī)則”，不僅可以少走彎路，還有可能為申請(qǐng)錦上添花，來看看出國留學(xué)網(wǎng)小編整理的美國留學(xué)申請(qǐng)潛規(guī)則。
分?jǐn)?shù)“潛規(guī)則”
美國人也在乎分?jǐn)?shù)
在目前的留學(xué)語境中，美國名校往往被輿論塑造成一個(gè)完全不在乎考試分?jǐn)?shù)的地方。其實(shí)這又走進(jìn)了另一個(gè)誤區(qū)。事實(shí)上，在美國學(xué)校，你的成績單究竟是不是A+還是會(huì)直接影響家長、老師和同學(xué)對(duì)你的評(píng)價(jià)。因?yàn)椤胺謹(jǐn)?shù)”低而產(chǎn)生的自卑、自閉、被他人孤立等問題，在美國也大面積分布。
申請(qǐng)文書“潛規(guī)則”
不要再有“孤兒院、慈善”之類的字眼
近幾年來，很多學(xué)生的申請(qǐng)檔案中，都有參加過孤兒院愛心慈善活動(dòng)，致使美國的招生官覺得似乎在“作秀”。這些高頻出現(xiàn)的字眼，恐怕已經(jīng)成為了美國招生官員心目中的“禁忌字眼”。文書寫作要與學(xué)生自身相符，每一個(gè)學(xué)生的文書都可以做到個(gè)性化，亮點(diǎn)也是多樣的，我們鼓勵(lì)學(xué)生參與到文書的寫作中，共同創(chuàng)作。文書與學(xué)生自身的真實(shí)經(jīng)歷相符很重要。
面試“潛規(guī)則”
“個(gè)性”不要亂展示
不少留學(xué)生認(rèn)為美國考官喜歡有“個(gè)性”的學(xué)生，于是在言行表現(xiàn)上十分夸張，甚至以“另類”方式博出位，其實(shí)，在美國，考官一樣青睞“中庸之道”，他們同樣不喜歡無厘頭式的夸張“個(gè)性”言行，謙遜、禮貌、溫和這些中國人的傳統(tǒng)品質(zhì)仍然是他們所看重的。
雖說美國是尊重“小眾”的國度，但某些“小眾”言行卻是很大的“禁忌”，譬如，種族、文化歧視、納粹、宗教偏見、性取向等?？傊?，別走極端，個(gè)性是在約定俗成的共識(shí)內(nèi)的自我表現(xiàn)，是有度的表現(xiàn)。
文化“潛規(guī)則”
美國人喜歡“中國STYLE”學(xué)生
美國名校希望中國學(xué)生帶來什么?一些已經(jīng)被中國學(xué)子拋棄的東西恐怕反而是美國考官看重的品質(zhì)。例如，中國學(xué)生在學(xué)業(yè)上的鉆研精神、重復(fù)執(zhí)行能力、傳統(tǒng)禮儀品質(zhì)等等。在申請(qǐng)美國大學(xué)時(shí)，一定要有意識(shí)地保留中國文化的痕跡，美國大學(xué)要你帶給學(xué)校一些有用的東西、特別的東西。美國大學(xué)不稀罕西化的東西，你再西化也只是東施效顰。中國文化中的謙虛、含蓄、內(nèi)斂、以及千年悠遠(yuǎn)的文化內(nèi)涵，等等，都是中國文化的魅力。也就是說，中國學(xué)生一定要保持“CHINASTYLE”而不是“AMERICASTYLE”。
排名“潛規(guī)則”
專業(yè)性文理學(xué)院比名校就業(yè)率更高
在美國，一些小型的專業(yè)性文理學(xué)院，其實(shí)比那些“常青藤名?！?、“TOP10名?！毙詢r(jià)比更高。因?yàn)?，這些定位準(zhǔn)確、專業(yè)性強(qiáng)、硬件和軟件都比較集中于某個(gè)專門領(lǐng)域的中小型學(xué)院，善于培養(yǎng)高端專才，而這些學(xué)校的就業(yè)率甚至比傳統(tǒng)的名校還要高。
人情“潛規(guī)則”
“拍馬屁”在美國招考面試中也管用
其實(shí)，人情現(xiàn)象并非中國所獨(dú)有，美國的招聘、招考環(huán)節(jié)也有人情分。因此，在面試時(shí)，一個(gè)應(yīng)考者或應(yīng)聘者如何建立和睦、寬松的聊天環(huán)境，如何發(fā)揮自己社交上人來熟的特長，也能成為潛在的加分因素。因此，如何“取悅”考官，適度“拍馬屁”，這樣的“竅門”也屬必修之技。
美國的人情，應(yīng)該是在合乎職業(yè)道德之上的多一些注意或小心，而恰恰就是這個(gè)注意或小心，便平添了很多成功的可能。如何把握和利用好，是一個(gè)只可意會(huì)不可言傳的無形的東西。也就是說，見面最初幾句話，能否打開交流之門，是一個(gè)面試中和幾乎所有場(chǎng)合中最具成功力的能力。