一年的時間很快就要匆匆而去了，以下是出國留學網(wǎng)小編為您整理工信委人才工作述職報告，供您參考，希望對你有所幫助，更多詳細內容請點擊出國留學網(wǎng)查看。
20xx年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，縣工信委緊緊圍繞全縣人才工作要點，以建設企業(yè)高素質經(jīng)營管理人才和高技能人才為抓手，立足工業(yè)經(jīng)濟工作實際，圍繞服務經(jīng)濟、服務發(fā)展，積極開展人才工作，多措并舉，扎實推進企業(yè)人才隊伍建設，為我縣工業(yè)經(jīng)濟轉型跨越發(fā)展提供了人才保證和智力支撐?，F(xiàn)就我委20xx年度人才工作情況匯報如下：
一、深入學習貫徹習近平總書記對人才工作系列重要批示精神情況
縣工信委深入學習貫徹習近平總書記對人才工作系列重要指示精神，認真落實中央有關決策部署，聚焦改革發(fā)展重點任務，突出問題導向、結果導向，加強統(tǒng)籌協(xié)調，開拓創(chuàng)新，扎實工作，用發(fā)展的眼光、辯證的思維、開闊的胸襟和有效的措施，推進形成人才工作新格局。
二、20xx年人才工作進展情況
(一)加強領導，明確責任。為深入貫徹落實市委、市政府的決策部署，圍繞“解放思想，大干實干快干，確保年年有變化、三年大變樣”的要求，我委緊扣全縣經(jīng)濟發(fā)展主線，注重宣傳和動員，把培養(yǎng)人才和完成各項工作目標任務緊密結合，深入各工業(yè)企業(yè)及時傳達省、市、縣人才工作精神。成立了人才管理工作小組，黨委書記、主任賀強同志任組長，分管領導任副組長，領導小組下設辦公室。同時，結合實際，召開委黨委會專題研究人才工作，將人才工作各項目標任務細化分解，責任到人。健全委機關和企業(yè)人才工作機構，落實專人負責人才工作，有效促進人才工作的開展。
(二)整合資源，強化培訓。緊抓省、市、縣舉辦各種培訓班的機遇，鼓勵和引導企業(yè)，多渠道引進人才，多方式培養(yǎng)人才，努力培養(yǎng)企業(yè)經(jīng)營管理、工程技術人才隊伍，不斷增強自身實力。通過赴外學習和專題培訓，培養(yǎng)和造就了一批熟悉工業(yè)經(jīng)濟、具有參與市場競爭力的企業(yè)人才，充分發(fā)揮了各類人才在經(jīng)濟發(fā)展中的引領帶動作用。
(三)優(yōu)化環(huán)境，搭建平臺。人才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境包括金融保障，項目支持，風險投入，教育培訓等，為了吸引人才我縣制定了相關的優(yōu)惠政策，如“財園信貸通”、戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)引導資金等優(yōu)惠政策，我委積極發(fā)揮好服務協(xié)調作用，積極跟進項目引進，為人才的創(chuàng)業(yè)搭建好服務平臺。
三、本人履行抓人才工作職責情況
作為黨委書記、主任，本人在思想上高度重視人才工作，帶頭并要求全體干部認真學習黨的十八屆三中、四中、五中、六中全會對人才工作的新部署、新要求，深刻認識人才工作的重要性，明確當前和今后較長時期人才工作的方向和路線。一是不定期召開專題學習，通過“兩學一做”專題教育活動，組極組織領導班子學習，提高領導班子理論水平和業(yè)務知識，進一步完善了各項規(guī)章制度，建立長效機制。二是積極選派優(yōu)秀人才參加省、市、縣舉辦的各類培訓。三是加強信息交流和溝通，及時上報資料。對其它各單位人才工作的一些好經(jīng)驗、好做法進行借鑒，及時解決新情況、新問題。并積極向縣委組織部上報人才工作信息，人才情況匯報。
四、存在的困難和問題
(一)企業(yè)自身培訓配套設施不夠健全，培訓力度不夠，整體力量相對薄弱。目前，我縣企業(yè)的規(guī)模及層次致使我縣企業(yè)人才隊伍建設滯后，培訓配套設施不夠健全，導致培訓力度無法提高。
(二)企業(yè)人才結構不合理，高層次人才、技能型人才短缺，供需矛盾凸顯。企業(yè)經(jīng)營管理者的文化程度較低，知識結構單一，在實際經(jīng)營管理中大多數(shù)經(jīng)營管理者憑經(jīng)驗管理和直覺管理的情況較多。
(三)我縣勞動力密集型企業(yè)居多，技術型勞動力短缺，加之我縣外出務工人員較多，現(xiàn)有園區(qū)企業(yè)各項待遇不夠吸引本地工人前來就業(yè)。
五、下一階段人才工作的主要思路和措施
(一)制定人才工作計劃，對全年工作進行總體布局。根據(jù)實際情況，緊緊抓住吸引、培養(yǎng)、用好人才三個環(huán)節(jié)，加強企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設，健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價和激勵機制。
(二)做好人才培訓工作，為企業(yè)提供更優(yōu)質人才，采取措施認真抓好落實，切實抓好企業(yè)管理人才培訓工作，推動全縣經(jīng)濟發(fā)展。
(三)加大企業(yè)自主培訓力度，積極支持企業(yè)創(chuàng)建學習型企業(yè)。從規(guī)模企業(yè)入手，幫助企業(yè)開展人才培訓工作，鼓勵企業(yè)員工參加各類技能培訓和學歷教育，使之成為晉升職務和提高工資待遇的重要條件。
(四)努力加強與重點企業(yè)的聯(lián)系和溝通，提供及時有效的人才信息。結合我縣企業(yè)發(fā)展實際，召開工業(yè)企業(yè)和流通企業(yè)經(jīng)營管理人才座談會，討論企業(yè)發(fā)展措施，為企業(yè)搭建信息平臺。建立健全人才信息庫，重點對工業(yè)企業(yè)管理人才實行動態(tài)管理。
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