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2018年司法考試案例分析：待崗10年因違紀(jì)被辭，能否獲得補(bǔ)償?
待崗10年后的老劉突然接到原公司“解除勞動(dòng)合同通知書”，理由是其嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。老劉申請(qǐng)仲裁未得到任何支持后，將所在公司告上法庭，結(jié)果怎樣呢?
案例
老劉于1993年12月初入職某電力電容器公司，從事銷售工作。2006年底，公司因效益不好讓其待崗，公司亦未給其發(fā)放工資。
2016年2月25日，公司突然以“老劉自2016年1月15日曠工至今，嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度”為由，對(duì)其作出“解除勞動(dòng)合同，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的決定。老劉申請(qǐng)仲裁，要求公司支付從2007年2月至2016年3月的工資11.45萬元及違法解除勞動(dòng)合同的賠償金11萬元。
庭審時(shí)，公司提供了一份電話錄音證據(jù)，表明2016年1月8日公司指派員工許倩電話通知老劉，讓他于2016年1月15日到單位上崗。如果不來，按曠工處理，解除勞動(dòng)關(guān)系。
對(duì)于該事實(shí)，老劉認(rèn)為，許倩沒有出庭作證，且錄音內(nèi)容也沒經(jīng)過鑒定，不能作為證據(jù)使用。
法院認(rèn)為，老劉自2006年12月起至2016年3月在家待崗，未在單位工作、沒有付出勞動(dòng)。我國(guó)的工資遵循按勞分配制度，老劉未能提交證據(jù)證明公司承諾待崗期間發(fā)放工資的證據(jù)，故在未提供勞動(dòng)期間不應(yīng)獲得工資報(bào)酬。對(duì)其要求公司支付工資之請(qǐng)求不予支持。
公司工作人員曾電話通知老劉到單位報(bào)到重新上崗，如果不來按曠工處理，解除勞動(dòng)關(guān)系。老劉接到該通知后未按規(guī)定到崗報(bào)到，也未說明不到崗的理由，法院認(rèn)為，公司據(jù)此解除老劉的勞動(dòng)合同具有一定合理性。
然而，考慮到老劉從1993年開始就在公司工作，從2006年12月就開始待崗，待崗期間他需要另謀職業(yè)以獲得生活來源，公司在其待崗多年后忽然通知其上崗，其對(duì)待崗期間的工作需要處理時(shí)間，對(duì)上崗后被安排的工作也必然產(chǎn)生合理的推測(cè)及權(quán)衡，故不應(yīng)簡(jiǎn)單地認(rèn)定因老劉的過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同。
綜合以上因素，法院判決公司應(yīng)給付老劉經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)核算，公司應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金45670.3元。
評(píng)析
《勞動(dòng)合同法》第40條第3項(xiàng)的規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
通常情況下，用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者到崗，勞動(dòng)者在接到通知后，既未到單位報(bào)到上班，也未說明理由，用人單位可以依據(jù)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者按曠工處理，解除勞動(dòng)關(guān)系，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
但是，本案有所不同。因?yàn)椋蟿吘乖诠竟ぷ鞫嗄?，且在另謀職業(yè)10年后忽然接到原單位上崗?fù)ㄖ?，確需一定的時(shí)間對(duì)待崗期間的工作予以處理，而對(duì)上崗后被安排的工作也必然產(chǎn)生合理的推測(cè)及權(quán)衡，不應(yīng)簡(jiǎn)單的認(rèn)定因老劉的過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同。
法院結(jié)合具體事實(shí)，依據(jù)上述法律規(guī)定判決公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，體現(xiàn)了公平公正原則。