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2018年司法考試案例分析：個人社保費用自己繳，單位墊付后應(yīng)予返還
溫嘉嘉于2013年4月1日被某經(jīng)貿(mào)公司聘用，雙方簽訂了勞動合同，公司從入職起為她繳納社會保險。2016年7月1日起，她開始休病假直到生育后休產(chǎn)假到2017年2月7日。2016年7月起，公司停發(fā)了她的工資。
2017年2月28日，溫嘉嘉以公司拖欠工資為由辭職。隨后申請仲裁，要求公司支付病假工資、生育津貼、生育時的住院醫(yī)療費及產(chǎn)檢費。
這起案件從仲裁、一審又到了二審，還未開庭時，溫嘉嘉又被單位告到了仲裁。
原來，在2016年7月至2017年2月，公司為她墊付了此期間社會保險中應(yīng)由其個人繳納的費用，要求她予以返還。在她僅支付2016年7月至10月的費用后，公司申請仲裁，要求她返還2016年11月至2017年2月的社會保險個人繳納費用共計1200余元。
仲裁支持了單位這項申請。溫嘉嘉不服裁決，到法院起訴。
她說：“社?；饘⑸蛸N、報銷的生育醫(yī)療費和妊娠檢查費都已轉(zhuǎn)到公司賬戶，可公司一直不發(fā)給我。生育津貼相當于我產(chǎn)假期間的工資，公司可以從生育津貼中直接扣除這筆錢，無需讓我另外支付?！?BR> 法院經(jīng)過審理，判決溫嘉嘉給付經(jīng)貿(mào)公司2016年11月至2017年2月期間社會保險個人繳納費用1200余元。
說法：
《社會保險法》第十條規(guī)定，職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。第十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。
同時，該法第二十三條規(guī)定，職工應(yīng)當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。
依據(jù)法律規(guī)定，為勞動者繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險是用人單位的法定義務(wù)，但同時，勞動者也要按相應(yīng)比例來繳納基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療兩種保險。也就是說，在社會保險中，養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險應(yīng)由用人單位和職工共同繳納。
在本案中，經(jīng)貿(mào)公司為溫嘉嘉繳納了2016年11月至2017年2月期間的社會保險，并墊付了這期間其社會保險中個人繳納的費用，依據(jù)法律規(guī)定，溫嘉嘉應(yīng)予返還。
對溫嘉嘉所提上述費用應(yīng)從生育津貼中扣除的意見，因雙方已就上述費用另案訴訟解決，與本案不屬同一法律關(guān)系，所以，法院對她的相應(yīng)答辯意見未予采納。