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2018年司法考試案例分析：違規(guī)加班被重罰給企業(yè)敲響警鐘
不少企業(yè)、勞動者以為加班只要按規(guī)定支付加班工資就是合法的，殊不知加班時間過長，同樣違反《勞動法》，要被罰。廣東珠海市人社局日前公布一起案例：珠海某科技有限公司因為趕訂單，違法延長1905名職工加班時間，被處以19萬余元罰款。
珠海這家企業(yè)2015年4月違法延長1905名勞動者工作時間，違法延長工作時間平均達100小時以上，雖然公司對當月趕訂單需要加班事先與工會和員工進行了協(xié)商，沒有發(fā)生強迫加班的情況，但《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日;由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，延長時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。珠海這家企業(yè)這種做法已經(jīng)違法。
根據(jù)規(guī)定，用人單位每日延長勞動者工作時間超過3小時或每月延長工作時間超過36小時的，可按每名勞動者每超過工作時間1小時罰款100元以下的標準進行處罰。所以珠海人社部門按照受侵害的1905名勞動者每人100元的標準計算，處以罰款人民幣190500元。
用人單位違法違規(guī)延長勞動者工作時間很為普遍，尤其是在一些勞動密集型企業(yè)。像此次被罰的珠海這家企業(yè)，違規(guī)加班還征得了所有勞動者同意，不少企業(yè)違法違規(guī)延長勞動者工作時間并不會與員工進行協(xié)商，完全由企業(yè)說了算。很多時候，絕大多數(shù)員工面對老板加班的要求，并不會拒絕，大家不會為了違法加班而反對，畢竟對于很多人來說，找個工作并不容易。
珠海這家企業(yè)既尊重勞動者自身的意愿，也自覺給勞動者發(fā)放了加班費，相對不少既讓員工違法加班，又少給或不給加班費的無良企業(yè)來說，顯得“有良”了很多。但該企業(yè)仍然被處19萬余元的重罰，這也是給所有違法延長勞動者工作時間的企業(yè)敲響了警鐘。也提醒了各地監(jiān)管部門，不能等到勞動者上門求助，而應該主動幫勞動者維權，要能依法嚴懲違法違規(guī)企業(yè)，要能加強對企業(yè)的日常巡視檢查等，這樣才能倒逼企業(yè)不再侵犯員工休息權，尊重與善待勞動者。