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首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)碩士研究生入學(xué)考試913《勞動關(guān)系學(xué)》 考試大綱
第一部分 考試說明
一、考試性質(zhì)
首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)勞動關(guān)系學(xué)考試是為招收勞動關(guān)系專業(yè)碩士研究生而設(shè)置的具有選拔性質(zhì)的全國統(tǒng)一入學(xué)考試科目。本次考試的目的是為測度考生的勞動關(guān)系基礎(chǔ)知識與理論的掌握情況，以及運用國內(nèi)外相關(guān)研究理論分析和解決實際問題的綜合能力。通過考試的方式，全面衡量考生對勞動關(guān)系學(xué)知識與理論的掌握情況以及進行科學(xué)研究的基本素質(zhì)。評分的標(biāo)準(zhǔn)是高等學(xué)校勞動關(guān)系學(xué)科優(yōu)秀本科畢業(yè)生所能達到的及格以上水平?？荚嚨脑囶}具有較高的信度和效度，同時具有相應(yīng)的區(qū)分度和適當(dāng)?shù)碾y度。
二、考查目標(biāo)
勞動關(guān)系學(xué)考試內(nèi)容包括知識和能力兩部分。主要考察以下幾個方面的能力。
1、準(zhǔn)確理解、掌握勞動關(guān)系學(xué)的相關(guān)基本理論以及理論產(chǎn)生的社會背景。
2、理解和掌握勞動關(guān)系學(xué)理論中的規(guī)律與論斷，運用勞動關(guān)系學(xué)原理分析相關(guān)的社會問題。
3、掌握勞動關(guān)系學(xué)的基本研究方法，并能綜合運用在勞動關(guān)系問題的分析研究之中。
4、在綜合掌握理論與方法的基礎(chǔ)上，準(zhǔn)確、恰當(dāng)?shù)厥褂脛趧雨P(guān)系學(xué)的專業(yè)術(shù)語，文字通順，層次清楚，有論有據(jù)，合乎邏輯地表述與分析實際勞動關(guān)系問題。
三、考試形式和試卷結(jié)構(gòu)
1、試卷滿分及考試時間
試卷滿分為 150 分，考試時間為 180 分鐘
2、答卷方式
答卷方式為閉卷，筆試。
3、試卷題型結(jié)構(gòu)
簡答題 75 分(5 小題，每小題 15 分)
論述題 75 分(3 小題，每小題 25 分)
第二部分 考試內(nèi)容
第一章 勞動關(guān)系導(dǎo)論
1、勞動關(guān)系學(xué)的研究對象和研究內(nèi)容
2、勞動關(guān)系的概念及特征
勞動的從屬性和勞動關(guān)系的基本特征
勞動關(guān)系的層級結(jié)構(gòu)
3、勞動關(guān)系系統(tǒng)及其系統(tǒng)運行
勞動關(guān)系運行的程序規(guī)則和實體規(guī)則
4、勞動關(guān)系學(xué)的形成和學(xué)科特點
第二章 勞動關(guān)系的歷史和理論
1、勞動關(guān)系的歷史發(fā)展
2、勞資關(guān)系和勞工運動理論
斯密的勞動分工和勞工運動思想
馬克思的勞資關(guān)系和勞工運動理論
韋伯夫婦的產(chǎn)業(yè)民主理論
馬克思·韋伯的工業(yè)資本主義理論
康芒斯的集體行動理論
3、勞動關(guān)系系統(tǒng)理論
勞動關(guān)系系統(tǒng)理論的創(chuàng)立和時代背景
理論框架特點
4、勞動關(guān)系系統(tǒng)理論的發(fā)展
桑德沃模型
安德森模型
5、勞動關(guān)系策略理論
勞動關(guān)系策略理論特征
罷工與談判理論
勞資合作績效理論
產(chǎn)業(yè)沖突理論
策略選擇理論
第三章 勞動關(guān)系的類型和模式
1、勞動關(guān)系類型和模式劃分的依據(jù)
2、勞動關(guān)系的不同模式
工業(yè)化市場經(jīng)濟國家的勞資關(guān)系(德國、日本、美國)
俄羅斯東歐國家的勞動關(guān)系
發(fā)展中國家的勞動關(guān)系
3、勞動關(guān)系類型模式比較及其意義
第四章 勞動關(guān)系的環(huán)境因素
1、勞動關(guān)系中的環(huán)境因素
2、勞動關(guān)系的經(jīng)濟環(huán)境因素
3、勞動關(guān)系的政治法律環(huán)境因素
4、勞動關(guān)系的社會文化環(huán)境因素
5、經(jīng)濟全球化與國際勞工標(biāo)準(zhǔn)
第五章 中國勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)型
1、中國勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)型
計劃經(jīng)濟體制下中國勞動關(guān)系的建立和特征
改革以來經(jīng)濟轉(zhuǎn)型對中國勞動關(guān)系的影響
向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型中中國勞動關(guān)系的主要特征
2、國有企業(yè)的勞動關(guān)系
3、私營企業(yè)的勞動關(guān)系
4、外資企業(yè)的勞動關(guān)系
第六章 勞動者
1、勞動者的界定
2、當(dāng)代中國勞動者的社會結(jié)構(gòu)
3、勞動者的權(quán)利與義務(wù)
4、中國勞動者階層的現(xiàn)狀
第七章 工會
1、工會運動歷史及工會理論
2、現(xiàn)代市場經(jīng)濟體制下的工會
3、社會轉(zhuǎn)型中的中國工會
中國工會制度的主要特點
中國工會的轉(zhuǎn)型
工會市場化轉(zhuǎn)型的基本要求
第八章 雇主和雇主組織
1、雇主的概念及雇主的權(quán)利義務(wù)
2、雇主組織及其作用
3、國際雇主組織
4、中國雇主和雇主組織
第九章 政府
1、政府和勞動行政的定義
2、政府在勞動關(guān)系中的角色和作用
3、中國政府在勞動關(guān)系中的作用
第十章 勞動力市場與勞動關(guān)系
1、勞動力市場對勞動關(guān)系的基礎(chǔ)性作用
勞動力市場與勞動者權(quán)益
勞動力市場與勞動關(guān)系的雙重性
勞動力市場與勞動關(guān)系雙方的力量對比
2、勞動關(guān)系對勞動力市場的影響
第十一章 勞動關(guān)系運行的法律規(guī)范
1、勞動關(guān)系法律規(guī)范的含義和功能
2、勞動關(guān)系運行的勞動基準(zhǔn)法調(diào)整
3、勞動關(guān)系運行的勞動合同法規(guī)范
4、勞動關(guān)系運行的集體合同法調(diào)整
第十二章 集體談判、集體合同制度及工人參與
1、集體談判和集體合同的概念
2、集體談判和集體合同制度的內(nèi)容
3、集體談判和集體合同制度在中國
4、工人參與制度的產(chǎn)生與發(fā)展
5、西方國家的工人參與
6、中國的職工民主參與
第十三章 三方協(xié)商機制
1、三方機制的產(chǎn)生與發(fā)展
2、三方協(xié)商機制的機構(gòu)功能及運行
3、三方協(xié)商機制在中國
第十四章 企業(yè)規(guī)章制度
1、企業(yè)規(guī)章制度的意義
2、企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容
關(guān)于勞動條件的規(guī)定
關(guān)于勞動紀(jì)律的規(guī)定
關(guān)于程序管理的規(guī)定
3、企業(yè)規(guī)章制度的制定程序
第十五章 勞動關(guān)系調(diào)整中的人力資源管理方法
1、勞動關(guān)系調(diào)整和人力資源管理的分野和融合
2、勞動關(guān)系調(diào)整中的人力資源調(diào)整方法
3、人力資源管理方法在勞動關(guān)系調(diào)整中的地位
4、人力資源管理學(xué)和勞動關(guān)系學(xué)的異同
互補關(guān)系、 融合趨勢
第十六章 勞動爭議的預(yù)防及其處理
1、個別勞動爭議、集體勞動爭議
2、勞動爭議的非司法調(diào)整：企業(yè)內(nèi)部調(diào)節(jié)、信訪、行政救濟
3、勞動爭議仲裁
4、勞動爭議訴訟
5、勞資沖突與社會安全
6、集體勞動爭議與產(chǎn)業(yè)行動
7、不當(dāng)勞動行為及其救濟
第三部分 題型示例
1、簡答題基本要求
第一、知識要點完整系統(tǒng)
第二、與相關(guān)現(xiàn)實問題有一定聯(lián)系
第三、敘述分析語言準(zhǔn)確、邏輯清晰、具有整體感
簡答題型示例:
從一元論的視角看，勞動關(guān)系有哪些特點?
一元論是看待勞動關(guān)系中勞資雙方相互關(guān)系的一個視角。從一元論的視角看，勞動關(guān)系主要有以下特點:(1)在雇傭組織中，不存在所謂勞資雙方或者雇傭雙方，資本所有者、管理者與雇員都在一個團隊中，管理者與被管理者不過是這個團隊中的兩個不同的組成部分。(2)在一個雇傭組織中，雇傭雙方不應(yīng)當(dāng)有利益沖突，組織內(nèi)部產(chǎn)生的矛盾不過是一種摩擦，并非實質(zhì)性的結(jié)構(gòu)沖突。(3)從一元化的視角看，管理者具有管理方面的絕對權(quán)威，他們可以按照自己的意志對企業(yè)行使絕對的管理權(quán)利，無需再通過咨詢、協(xié)商等方式使其決策得到雇員的理解和支持。(4)從一元論的視角看，工會是一股來自雇傭組織外部的勢力，一旦工會進入雇傭組織，將在這個和諧的組織內(nèi)部造成矛盾，并且與管理方爭奪對組織的管理權(quán)，爭奪雇員對組織的忠誠于服從。
2、論述題基本要求
第一、理論要點及分析視角系統(tǒng)、完整
第二、能運用相關(guān)理論對勞動關(guān)系的現(xiàn)實問題進行全面、系統(tǒng)較深入地分析討論
第三、分析討論語言準(zhǔn)確、邏輯清晰、并具有一定的自我見解
論述題型示例：
論述目前我國勞動關(guān)系的現(xiàn)狀特點和存在的主要問題。
(1)我國目前勞動關(guān)系的現(xiàn)狀特點
自我國推進社會主義市場經(jīng)濟體制改革以來，勞動關(guān)系也隨之轉(zhuǎn)型發(fā)展，目前中國勞動關(guān)系呈現(xiàn)出以下特點：
1)勞動關(guān)系市場化程度加深
首先，從中長期發(fā)展來看，伴隨著民營經(jīng)濟成為我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的主體，勞動關(guān)系雙方主體進一步明晰和獨立。
其次，勞動關(guān)系的建立和調(diào)節(jié)基本實現(xiàn)了契約化，即通過勞動合同來建立市場化勞動關(guān)系并明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2008 年實施的《勞動合同法》進一步強化了我國勞動關(guān)系的契約化。
再次、勞動力市場的供求關(guān)系已對勞動關(guān)系產(chǎn)生著不容忽視的影響。從2004-2011 年，勞動力市場反復(fù)出現(xiàn)“民工荒”現(xiàn)象，且愈加嚴(yán)重，說明勞動力供求關(guān)系愈益趨向均衡。
同時，勞動關(guān)系的雇傭方式更為靈活化，國企中的勞務(wù)派遣、家政業(yè)的非全日制用工及微型企業(yè)幫工等非正規(guī)的勞動關(guān)系有明顯增加。
2)勞動關(guān)系法律體系基本形成
自 1994 年《勞動法》頒布后，我國逐漸完善了市場經(jīng)濟條件下的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的法律體系，它們是中國特色社會主義法律體系的組成部分。2008 年實施
的《勞動合同法》是個別勞動關(guān)系調(diào)整的重要法律，它與國務(wù)院 2008 年出臺的《勞動合同法實施條例》，共同確立了勞動者與用人單位通過勞動合同確定勞動條件，以實現(xiàn)雙方權(quán)利義務(wù)的法律規(guī)制。與此同時，我國集體勞動關(guān)系調(diào)整的法律框架也已初步形成。通過 1992 年《工會法》、2001 年《工會法》修正案及《勞動合同法》，初步確立了工會通過平等協(xié)商和集體合同制度以維護職工權(quán)益的集體勞動關(guān)系協(xié)調(diào)制度。到 2009 年末，全國共簽訂集體合同 70.3 萬份，覆蓋職工 9400 多萬。
3)從個別勞動關(guān)系向集體勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變
在市場化條件下，勞動關(guān)系雙方的利益差別、利益分化乃至利益沖突正面臨不斷擴大的趨勢。國企改制致使經(jīng)營者與勞動者雙方權(quán)力和利益迅速分化，同時，
在迅速發(fā)展的非公有制企業(yè)中，勞資雙方的利益差別和分化更為巨大。這都導(dǎo)致勞資之間矛盾和沖突不斷加劇。
進入 21 世紀(jì)以來，我國勞動爭議的重點正在從個別爭議轉(zhuǎn)向集體爭議。尤以 2008 年下半年以來，在勞動三法實施和經(jīng)濟危機加劇的情況下，企業(yè)裁員破產(chǎn)、勞資爭議等矛盾糾紛顯著增加。
4)勞動關(guān)系的全球化趨向明顯
勞動關(guān)系的全球化是指在經(jīng)濟全球化的背景下，中國勞動關(guān)系在主體結(jié)構(gòu)、勞動標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整方式等方面也開始出現(xiàn)了國際化的趨向，即勞動關(guān)系已不僅僅是一個國家內(nèi)部事務(wù)，受到國內(nèi)法的調(diào)整，而且也直接受到國際經(jīng)貿(mào)規(guī)則和國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的影響和制約。
(2)目前我國勞動關(guān)系存在的主要問題
1)勞動者權(quán)益受侵害的情況仍較普遍
勞動合同簽訂率低、期限短、內(nèi)容不規(guī)范，勞務(wù)派遣擴大;最低工資保障制度沒有得到全面執(zhí)行，拖欠工資現(xiàn)象仍時有發(fā)生，工資正常增長機制尚未形成;超時加班現(xiàn)象比較普遍，勞動條件差;社會保險覆蓋面窄、統(tǒng)籌層次低，欠繳保險費現(xiàn)象嚴(yán)重;勞動保障監(jiān)察力度不足，勞動爭議處理周期長、效率低。
2)勞動者收入占比下降，收入分配呈兩極分化改革以來，中國經(jīng)濟增長的主要特點是依據(jù)以農(nóng)民工為主體的勞動力價格低廉的比較優(yōu)勢，發(fā)展出口導(dǎo)向工業(yè)化。故而，經(jīng)濟發(fā)展通常以壓低勞動者的利益作為代價，其工資增長長期落后于高速增長的經(jīng)濟。
3)勞動爭議和群體性事件多發(fā)
由于勞動者權(quán)益受侵害現(xiàn)象嚴(yán)重，導(dǎo)致勞動爭議頻發(fā)。
4)國際金融危機加劇了勞動關(guān)系存在的問題
經(jīng)濟危機加劇了勞動關(guān)系中的固有矛盾，使勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)處理難度明顯加大。