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首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士研究生入學(xué)考試913《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》 考試大綱
第一部分 考試說明
一、考試性質(zhì)
首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)考試是為招收勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)碩士研究生而設(shè)置的具有選拔性質(zhì)的全國(guó)統(tǒng)一入學(xué)考試科目。本次考試的目的是為測(cè)度考生的勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)知識(shí)與理論的掌握情況，以及運(yùn)用國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究理論分析和解決實(shí)際問題的綜合能力。通過考試的方式，全面衡量考生對(duì)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)知識(shí)與理論的掌握情況以及進(jìn)行科學(xué)研究的基本素質(zhì)。評(píng)分的標(biāo)準(zhǔn)是高等學(xué)校勞動(dòng)關(guān)系學(xué)科優(yōu)秀本科畢業(yè)生所能達(dá)到的及格以上水平?？荚嚨脑囶}具有較高的信度和效度，同時(shí)具有相應(yīng)的區(qū)分度和適當(dāng)?shù)碾y度。
二、考查目標(biāo)
勞動(dòng)關(guān)系學(xué)考試內(nèi)容包括知識(shí)和能力兩部分。主要考察以下幾個(gè)方面的能力。
1、準(zhǔn)確理解、掌握勞動(dòng)關(guān)系學(xué)的相關(guān)基本理論以及理論產(chǎn)生的社會(huì)背景。
2、理解和掌握勞動(dòng)關(guān)系學(xué)理論中的規(guī)律與論斷，運(yùn)用勞動(dòng)關(guān)系學(xué)原理分析相關(guān)的社會(huì)問題。
3、掌握勞動(dòng)關(guān)系學(xué)的基本研究方法，并能綜合運(yùn)用在勞動(dòng)關(guān)系問題的分析研究之中。
4、在綜合掌握理論與方法的基礎(chǔ)上，準(zhǔn)確、恰當(dāng)?shù)厥褂脛趧?dòng)關(guān)系學(xué)的專業(yè)術(shù)語(yǔ)，文字通順，層次清楚，有論有據(jù)，合乎邏輯地表述與分析實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系問題。
三、考試形式和試卷結(jié)構(gòu)
1、試卷滿分及考試時(shí)間
試卷滿分為 150 分，考試時(shí)間為 180 分鐘
2、答卷方式
答卷方式為閉卷，筆試。
3、試卷題型結(jié)構(gòu)
簡(jiǎn)答題 75 分(5 小題，每小題 15 分)
論述題 75 分(3 小題，每小題 25 分)
第二部分 考試內(nèi)容
第一章 勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)論
1、勞動(dòng)關(guān)系學(xué)的研究對(duì)象和研究?jī)?nèi)容
2、勞動(dòng)關(guān)系的概念及特征
勞動(dòng)的從屬性和勞動(dòng)關(guān)系的基本特征
勞動(dòng)關(guān)系的層級(jí)結(jié)構(gòu)
3、勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)及其系統(tǒng)運(yùn)行
勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的程序規(guī)則和實(shí)體規(guī)則
4、勞動(dòng)關(guān)系學(xué)的形成和學(xué)科特點(diǎn)
第二章 勞動(dòng)關(guān)系的歷史和理論
1、勞動(dòng)關(guān)系的歷史發(fā)展
2、勞資關(guān)系和勞工運(yùn)動(dòng)理論
斯密的勞動(dòng)分工和勞工運(yùn)動(dòng)思想
馬克思的勞資關(guān)系和勞工運(yùn)動(dòng)理論
韋伯夫婦的產(chǎn)業(yè)民主理論
馬克思·韋伯的工業(yè)資本主義理論
康芒斯的集體行動(dòng)理論
3、勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論
勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論的創(chuàng)立和時(shí)代背景
理論框架特點(diǎn)
4、勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論的發(fā)展
桑德沃模型
安德森模型
5、勞動(dòng)關(guān)系策略理論
勞動(dòng)關(guān)系策略理論特征
罷工與談判理論
勞資合作績(jī)效理論
產(chǎn)業(yè)沖突理論
策略選擇理論
第三章 勞動(dòng)關(guān)系的類型和模式
1、勞動(dòng)關(guān)系類型和模式劃分的依據(jù)
2、勞動(dòng)關(guān)系的不同模式
工業(yè)化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的勞資關(guān)系(德國(guó)、日本、美國(guó))
俄羅斯東歐國(guó)家的勞動(dòng)關(guān)系
發(fā)展中國(guó)家的勞動(dòng)關(guān)系
3、勞動(dòng)關(guān)系類型模式比較及其意義
第四章 勞動(dòng)關(guān)系的環(huán)境因素
1、勞動(dòng)關(guān)系中的環(huán)境因素
2、勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)環(huán)境因素
3、勞動(dòng)關(guān)系的政治法律環(huán)境因素
4、勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)文化環(huán)境因素
5、經(jīng)濟(jì)全球化與國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)
第五章 中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)型
1、中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)型
計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的建立和特征
改革以來(lái)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型對(duì)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的影響
向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的主要特征
2、國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系
3、私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系
4、外資企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系
第六章 勞動(dòng)者
1、勞動(dòng)者的界定
2、當(dāng)代中國(guó)勞動(dòng)者的社會(huì)結(jié)構(gòu)
3、勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)
4、中國(guó)勞動(dòng)者階層的現(xiàn)狀
第七章 工會(huì)
1、工會(huì)運(yùn)動(dòng)歷史及工會(huì)理論
2、現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的工會(huì)
3、社會(huì)轉(zhuǎn)型中的中國(guó)工會(huì)
中國(guó)工會(huì)制度的主要特點(diǎn)
中國(guó)工會(huì)的轉(zhuǎn)型
工會(huì)市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型的基本要求
第八章 雇主和雇主組織
1、雇主的概念及雇主的權(quán)利義務(wù)
2、雇主組織及其作用
3、國(guó)際雇主組織
4、中國(guó)雇主和雇主組織
第九章 政府
1、政府和勞動(dòng)行政的定義
2、政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色和作用
3、中國(guó)政府在勞動(dòng)關(guān)系中的作用
第十章 勞動(dòng)力市場(chǎng)與勞動(dòng)關(guān)系
1、勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)性作用
勞動(dòng)力市場(chǎng)與勞動(dòng)者權(quán)益
勞動(dòng)力市場(chǎng)與勞動(dòng)關(guān)系的雙重性
勞動(dòng)力市場(chǎng)與勞動(dòng)關(guān)系雙方的力量對(duì)比
2、勞動(dòng)關(guān)系對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響
第十一章 勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的法律規(guī)范
1、勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)范的含義和功能
2、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的勞動(dòng)基準(zhǔn)法調(diào)整
3、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的勞動(dòng)合同法規(guī)范
4、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的集體合同法調(diào)整
第十二章 集體談判、集體合同制度及工人參與
1、集體談判和集體合同的概念
2、集體談判和集體合同制度的內(nèi)容
3、集體談判和集體合同制度在中國(guó)
4、工人參與制度的產(chǎn)生與發(fā)展
5、西方國(guó)家的工人參與
6、中國(guó)的職工民主參與
第十三章 三方協(xié)商機(jī)制
1、三方機(jī)制的產(chǎn)生與發(fā)展
2、三方協(xié)商機(jī)制的機(jī)構(gòu)功能及運(yùn)行
3、三方協(xié)商機(jī)制在中國(guó)
第十四章 企業(yè)規(guī)章制度
1、企業(yè)規(guī)章制度的意義
2、企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容
關(guān)于勞動(dòng)條件的規(guī)定
關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定
關(guān)于程序管理的規(guī)定
3、企業(yè)規(guī)章制度的制定程序
第十五章 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的人力資源管理方法
1、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整和人力資源管理的分野和融合
2、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的人力資源調(diào)整方法
3、人力資源管理方法在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的地位
4、人力資源管理學(xué)和勞動(dòng)關(guān)系學(xué)的異同
互補(bǔ)關(guān)系、 融合趨勢(shì)
第十六章 勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防及其處理
1、個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議
2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的非司法調(diào)整：企業(yè)內(nèi)部調(diào)節(jié)、信訪、行政救濟(jì)
3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
4、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
5、勞資沖突與社會(huì)安全
6、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議與產(chǎn)業(yè)行動(dòng)
7、不當(dāng)勞動(dòng)行為及其救濟(jì)
第三部分 題型示例
1、簡(jiǎn)答題基本要求
第一、知識(shí)要點(diǎn)完整系統(tǒng)
第二、與相關(guān)現(xiàn)實(shí)問題有一定聯(lián)系
第三、敘述分析語(yǔ)言準(zhǔn)確、邏輯清晰、具有整體感
簡(jiǎn)答題型示例:
從一元論的視角看，勞動(dòng)關(guān)系有哪些特點(diǎn)?
一元論是看待勞動(dòng)關(guān)系中勞資雙方相互關(guān)系的一個(gè)視角。從一元論的視角看，勞動(dòng)關(guān)系主要有以下特點(diǎn):(1)在雇傭組織中，不存在所謂勞資雙方或者雇傭雙方，資本所有者、管理者與雇員都在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，管理者與被管理者不過是這個(gè)團(tuán)隊(duì)中的兩個(gè)不同的組成部分。(2)在一個(gè)雇傭組織中，雇傭雙方不應(yīng)當(dāng)有利益沖突，組織內(nèi)部產(chǎn)生的矛盾不過是一種摩擦，并非實(shí)質(zhì)性的結(jié)構(gòu)沖突。(3)從一元化的視角看，管理者具有管理方面的絕對(duì)權(quán)威，他們可以按照自己的意志對(duì)企業(yè)行使絕對(duì)的管理權(quán)利，無(wú)需再通過咨詢、協(xié)商等方式使其決策得到雇員的理解和支持。(4)從一元論的視角看，工會(huì)是一股來(lái)自雇傭組織外部的勢(shì)力，一旦工會(huì)進(jìn)入雇傭組織，將在這個(gè)和諧的組織內(nèi)部造成矛盾，并且與管理方爭(zhēng)奪對(duì)組織的管理權(quán)，爭(zhēng)奪雇員對(duì)組織的忠誠(chéng)于服從。
2、論述題基本要求
第一、理論要點(diǎn)及分析視角系統(tǒng)、完整
第二、能運(yùn)用相關(guān)理論對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)問題進(jìn)行全面、系統(tǒng)較深入地分析討論
第三、分析討論語(yǔ)言準(zhǔn)確、邏輯清晰、并具有一定的自我見解
論述題型示例：
論述目前我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀特點(diǎn)和存在的主要問題。
(1)我國(guó)目前勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀特點(diǎn)
自我國(guó)推進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革以來(lái)，勞動(dòng)關(guān)系也隨之轉(zhuǎn)型發(fā)展，目前中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出以下特點(diǎn)：
1)勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)化程度加深
首先，從中長(zhǎng)期發(fā)展來(lái)看，伴隨著民營(yíng)經(jīng)濟(jì)成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的主體，勞動(dòng)關(guān)系雙方主體進(jìn)一步明晰和獨(dú)立。
其次，勞動(dòng)關(guān)系的建立和調(diào)節(jié)基本實(shí)現(xiàn)了契約化，即通過勞動(dòng)合同來(lái)建立市場(chǎng)化勞動(dòng)關(guān)系并明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2008 年實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》進(jìn)一步強(qiáng)化了我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的契約化。
再次、勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系已對(duì)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生著不容忽視的影響。從2004-2011 年，勞動(dòng)力市場(chǎng)反復(fù)出現(xiàn)“民工荒”現(xiàn)象，且愈加嚴(yán)重，說明勞動(dòng)力供求關(guān)系愈益趨向均衡。
同時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系的雇傭方式更為靈活化，國(guó)企中的勞務(wù)派遣、家政業(yè)的非全日制用工及微型企業(yè)幫工等非正規(guī)的勞動(dòng)關(guān)系有明顯增加。
2)勞動(dòng)關(guān)系法律體系基本形成
自 1994 年《勞動(dòng)法》頒布后，我國(guó)逐漸完善了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的法律體系，它們是中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系的組成部分。2008 年實(shí)施
的《勞動(dòng)合同法》是個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的重要法律，它與國(guó)務(wù)院 2008 年出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，共同確立了勞動(dòng)者與用人單位通過勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)條件，以實(shí)現(xiàn)雙方權(quán)利義務(wù)的法律規(guī)制。與此同時(shí)，我國(guó)集體勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律框架也已初步形成。通過 1992 年《工會(huì)法》、2001 年《工會(huì)法》修正案及《勞動(dòng)合同法》，初步確立了工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度以維護(hù)職工權(quán)益的集體勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)制度。到 2009 年末，全國(guó)共簽訂集體合同 70.3 萬(wàn)份，覆蓋職工 9400 多萬(wàn)。
3)從個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系向集體勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變
在市場(chǎng)化條件下，勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益差別、利益分化乃至利益沖突正面臨不斷擴(kuò)大的趨勢(shì)。國(guó)企改制致使經(jīng)營(yíng)者與勞動(dòng)者雙方權(quán)力和利益迅速分化，同時(shí)，
在迅速發(fā)展的非公有制企業(yè)中，勞資雙方的利益差別和分化更為巨大。這都導(dǎo)致勞資之間矛盾和沖突不斷加劇。
進(jìn)入 21 世紀(jì)以來(lái)，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的重點(diǎn)正在從個(gè)別爭(zhēng)議轉(zhuǎn)向集體爭(zhēng)議。尤以 2008 年下半年以來(lái)，在勞動(dòng)三法實(shí)施和經(jīng)濟(jì)危機(jī)加劇的情況下，企業(yè)裁員破產(chǎn)、勞資爭(zhēng)議等矛盾糾紛顯著增加。
4)勞動(dòng)關(guān)系的全球化趨向明顯
勞動(dòng)關(guān)系的全球化是指在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系在主體結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整方式等方面也開始出現(xiàn)了國(guó)際化的趨向，即勞動(dòng)關(guān)系已不僅僅是一個(gè)國(guó)家內(nèi)部事務(wù)，受到國(guó)內(nèi)法的調(diào)整，而且也直接受到國(guó)際經(jīng)貿(mào)規(guī)則和國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的影響和制約。
(2)目前我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系存在的主要問題
1)勞動(dòng)者權(quán)益受侵害的情況仍較普遍
勞動(dòng)合同簽訂率低、期限短、內(nèi)容不規(guī)范，勞務(wù)派遣擴(kuò)大;最低工資保障制度沒有得到全面執(zhí)行，拖欠工資現(xiàn)象仍時(shí)有發(fā)生，工資正常增長(zhǎng)機(jī)制尚未形成;超時(shí)加班現(xiàn)象比較普遍，勞動(dòng)條件差;社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面窄、統(tǒng)籌層次低，欠繳保險(xiǎn)費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重;勞動(dòng)保障監(jiān)察力度不足，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理周期長(zhǎng)、效率低。
2)勞動(dòng)者收入占比下降，收入分配呈兩極分化改革以來(lái)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要特點(diǎn)是依據(jù)以農(nóng)民工為主體的勞動(dòng)力價(jià)格低廉的比較優(yōu)勢(shì)，發(fā)展出口導(dǎo)向工業(yè)化。故而，經(jīng)濟(jì)發(fā)展通常以壓低勞動(dòng)者的利益作為代價(jià)，其工資增長(zhǎng)長(zhǎng)期落后于高速增長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)。
3)勞動(dòng)爭(zhēng)議和群體性事件多發(fā)
由于勞動(dòng)者權(quán)益受侵害現(xiàn)象嚴(yán)重，導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議頻發(fā)。
4)國(guó)際金融危機(jī)加劇了勞動(dòng)關(guān)系存在的問題
經(jīng)濟(jì)危機(jī)加劇了勞動(dòng)關(guān)系中的固有矛盾，使勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)處理難度明顯加大。