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公務(wù)員申論熱點解析：勞動競賽“換新顏”背后的新期待
【背景鏈接】
一直以來，勞動競賽都是調(diào)動職工群眾生產(chǎn)、工作積極性，推進(jìn)各項生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)完成的有效方式。近年來，勞動競賽發(fā)生了一些新變化，比如，開展競賽的行業(yè)已不局限于傳統(tǒng)制造業(yè)，而是向物業(yè)、醫(yī)療等服務(wù)行業(yè)延伸，甚至在互聯(lián)網(wǎng)等新興行業(yè)中生根開花;勞動競賽的組織者不限于企業(yè)和工會，而開始引入專業(yè)的社會機(jī)構(gòu);競賽目標(biāo)由速度型向效益型轉(zhuǎn)變，從注重熟練性向注重創(chuàng)新性轉(zhuǎn)變、拓展;競賽內(nèi)容由體力型向體力與智力結(jié)合型轉(zhuǎn)變;競賽過程的交流互動性更強(qiáng)，范圍也更廣，跨地區(qū)跨企業(yè)等;評選方式也更加多元化。
【綜合分析】
【正面意義與時代意義】
勞動競賽舊貌換新顏，是社會發(fā)展的必然。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、勞動方式的改變，企業(yè)經(jīng)營模式的改變和人們思想觀念的變化，都要求勞動者、企業(yè)作出回應(yīng)和調(diào)整。而勞動競賽就是一個風(fēng)向標(biāo)，每個行業(yè)和企業(yè)要如何改、怎么變，勞動競賽可以提供一些參考和指引。
勞動競賽正“長”成時代需要的模樣，正沿著適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和職工自身發(fā)展的路徑穩(wěn)步前行。如果說，過去勞動競賽更多地承擔(dān)著激勵、帶動廣大職工群眾，助推其觀念轉(zhuǎn)變，提高企業(yè)生產(chǎn)效率的使命，那么新形勢下的勞動競賽，將在促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級、推進(jìn)科技進(jìn)步，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等方面扮演重要角色，進(jìn)而在助推新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”進(jìn)程中發(fā)揮關(guān)鍵作用。
勞動競賽的不斷創(chuàng)新與發(fā)展，緊跟經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的腳步，體現(xiàn)著國人勞動觀念和技能的進(jìn)步，也見證著國人改變生活、改造世界的愿望和能力。勞動競賽所傳遞出的拼搏精神、十足干勁、創(chuàng)新意識，在任何一個行業(yè)都需要，都值得推崇和鼓勵。
【存在問題】
當(dāng)然，發(fā)展中的勞動競賽也暴露出一些問題：有的地方、企業(yè)技能競賽不接地氣，參賽門檻高、項目設(shè)置不實用、比賽重形式輕內(nèi)容，甚至出現(xiàn)片面追求成績、“精英競賽”的傾向;有的勞動競賽同質(zhì)化嚴(yán)重，年年都在搞，年年都一樣;有的參與者，參賽時積極踴躍、奮力爭先，賽后在崗位上卻懶散拖沓……
【參考對策】
教育總結(jié)，未來發(fā)展進(jìn)程中，勞動競賽要更好地與實際工作中的重點難點相結(jié)合。各級企業(yè)和組織，要加強(qiáng)相關(guān)制度建設(shè)，加強(qiáng)對技能競賽結(jié)果的運用，加大對人才的跟蹤培養(yǎng)力度。同時，也要進(jìn)一步厘清，勞動競賽不是萬能的，不能替代對職工的全員培訓(xùn)，更不該成為“少數(shù)人的游戲”。由競賽衍生出的諸如拉票、暗箱操作等不良現(xiàn)象，也需警惕。
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