2018年司法考試即將開始，小編在這里為考生們整理了2018年司法考試案例分析，希望能幫到大家，想了解更多資訊，請關(guān)注出國留學(xué)網(wǎng)的及時更新哦。
2018年司法考試案例分析：離職員工應(yīng)保守商業(yè)秘密
案例：鐘某、范某曾是A汽車智能科技公司的員工，在進入公司后簽訂了保密協(xié)議，約定客戶名單為公司的經(jīng)營信息，并領(lǐng)取了保密費用。跳槽之后，鐘某與范某成立了自己的汽車智能科技公司，從事與A公司同類的競爭業(yè)務(wù)。2014年初，A公司發(fā)現(xiàn)，鐘某在職期間，泄露公司機密。同時在成立自己的公司后，使用了A公司的注冊商標(biāo)和企業(yè)名稱，而范某參與了上述設(shè)備的安裝及技術(shù)服務(wù)工作。A公司認(rèn)為，鐘某、范某違反保密協(xié)議及保密制度，利用公司的經(jīng)營秘密信息，侵害了公司的商業(yè)秘密，其成立的公司應(yīng)立即停止商標(biāo)侵權(quán)及不正當(dāng)競爭行為。
最終，經(jīng)法院調(diào)查調(diào)解，當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議：鐘某、范某立即停止侵權(quán)，并賠償A公司各項經(jīng)濟損失。
專家點評：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。本案中，鐘某等人作為A公司員工，對公司具有忠實義務(wù)，雙方已簽訂保密合同，但其在任職期間使用公司客戶信息，利用公司的知識產(chǎn)權(quán)，擅自與公司客戶簽訂銷售協(xié)議，牟取非法利益。同時在離職后，擅自使用原公司注冊商標(biāo)和企業(yè)名稱，嚴(yán)重侵害A公司利益，A公司有權(quán)要求鐘某等人賠償相關(guān)經(jīng)濟損失。
專家提醒：為保護商業(yè)機密，企業(yè)應(yīng)自覺拿起法律武器，對職工進行約束和監(jiān)督。與勞動者簽訂保密合同，約定勞動關(guān)系存續(xù)期間，或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定期限內(nèi)，不得以任何形式受雇或從事與前雇主有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。