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2018年二級建造師法律法規(guī)總結(jié)：這些考點必考!
二級建造師法律法規(guī)總結(jié)，這些考點必考：節(jié)約能源法考點解析、消防法考點解析、勞動法考點解析、未成年人。
節(jié)約能源法考點解析
1、民用建筑：
居住建筑、國家機關(guān)辦公建筑和商業(yè)、服務(wù)業(yè)、教育、衛(wèi)生等其他公共建筑。
2、國家立法態(tài)度上的差異：
(1)國家推廣使用民用建筑節(jié)能的新技術(shù)、新工藝、新材料和新設(shè)備，限制使用或者禁止使用能源消耗高的技術(shù)、工藝、材料和設(shè)備。
(2)國家限制進口或者禁止進口能源消耗高的技術(shù)、材料和設(shè)備。
(3)實施既有建筑節(jié)能改造，應(yīng)當(dāng)符合民用建筑節(jié)能強制性標準，優(yōu)先采用遮陽、改善通風(fēng)等低成本改造措施。既有建筑圍護結(jié)構(gòu)的改造和供熱系統(tǒng)的改造應(yīng)當(dāng)同步進行。
(4)國家鼓勵在新建建筑和既有建筑節(jié)能改造中使用新型墻體材料等節(jié)能建筑材料和節(jié)能設(shè)備，安裝和使用太陽能等可再生能源利用系統(tǒng)。
3、違反民用建筑節(jié)能強制性標準的法律后果：
(1)對不符合強制性標準的，不得頒發(fā)建設(shè)工程規(guī)劃許可證。
(2)施工圖設(shè)計文件審查機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照民用建筑節(jié)能強制性標準對施工圖設(shè)計文件進行審查;經(jīng)審查不符合民用建筑節(jié)能強制性標準的，縣級以上地方人民政府建設(shè)主管部門不得 頒發(fā)施工許可證。
(3)對不符合民用建筑節(jié)能強制性標準的，不得出具竣工驗收合格報告。
(4)不符合建筑節(jié)能標準的建筑工程，建設(shè)主管部門不得批準開工建設(shè);已經(jīng)開工建設(shè)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止施工、限期改正;已經(jīng)建成的，不得銷售或者使用。
4、省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門可以根據(jù)本地實際情況，制定嚴于國家標準或者行業(yè)標準的地方建筑節(jié)能標準，并報國務(wù)院標準化主管部門和國務(wù)院建設(shè)主管部門備案。
國家鼓勵企業(yè)制定嚴于國家標準、行業(yè)標準的企業(yè)節(jié)能標準。
消防法考點解析
1、消防設(shè)計的審核
(1)建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)將建筑工程的消防設(shè)計圖紙及有關(guān)資料報送公安消防機構(gòu)審核;未經(jīng)審核或者經(jīng)審核不合格的，建設(shè)行政主管部門不得發(fā)給施工許可證。
(2)經(jīng)公安消防機構(gòu)審核的建筑工程消防設(shè)計需要變更的，應(yīng)當(dāng)報經(jīng)原審核的公安消防機構(gòu)核準。
2、消防設(shè)計的驗收：按照國家工程建筑消防技術(shù)標準進行消防設(shè)計的建筑工程竣工時，必須經(jīng)公安消防機構(gòu)進行消防驗收。
3、在設(shè)有車間或者倉庫的建筑物內(nèi)，不得設(shè)置員工集體宿舍。在設(shè)有車間或者倉庫的建筑物內(nèi)，已經(jīng)設(shè)置員工集體宿舍的，應(yīng)當(dāng)限期加以解決。對于暫時確有困難的，應(yīng)當(dāng)采取必要的消防安全措施，經(jīng)公安消防機構(gòu)批準后，可以繼續(xù)使用。
4、使用明火：禁止在具有火災(zāi)、爆炸危險的場所使用明火;因特殊情況需要使用明火作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定事先辦理審批手續(xù)。
5、禁止攜帶火種進入生產(chǎn)、儲存易燃易爆危險物品的場所。
6、進行電焊、氣焊等具有火災(zāi)危險的作業(yè)人員和自動消防系統(tǒng)的操作人員，必須持證上崗
勞動法考點解析
1、勞動安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”：新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用;
2、定期健康檢查：對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者
未成年人
3、女職工的特殊保護
(1)禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
(2)不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
(3)不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
(4)女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。
(5)不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
4、未成年工特殊保護
(1)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
(2)用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查。
5、處理勞動爭議的程序通常為：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。
6、協(xié)商不是處理勞動爭議的必要程序
7、調(diào)解組織：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;基層人民調(diào)解組織;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織
8、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表組成
9、調(diào)解協(xié)議的履行
(1)一方當(dāng)事人不履行的，另一方可以依法申請仲裁。
(2)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解書向法院申請支付令。
10、勞動仲裁與商事仲裁的區(qū)別
(1)主體不同：勞動仲裁委員會是行政機關(guān);商事仲裁是民間組織;
(2)解決對象不同：勞動仲裁解決勞動爭議;商事仲裁主要解決財產(chǎn)合同糾紛
(3)管轄不同：勞動仲裁是法定管轄;商事仲裁是約定管轄。
(4)與訴訟關(guān)系不同：勞動仲裁是“先仲后訴”;商事仲裁是“或仲或訴”
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