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2018注冊會計師《會計》模擬試題及答案(一)
1、下列有關資本公積核算的表述中，正確的有()
A.與發(fā)行權益性證券直接相關的手續(xù)費、傭金等交易費用，借記“資本公積——股本溢價”科目，貸記“銀行存款”等科目
B.同一控制下控股合并形成的長期股權投資，應在合并日按取得被合并方所有者權益賬面價值的份額與支付的合并對價的賬面價值的差額，調整“資本公積——資本溢價(或股本溢價)”科目
C.長期股權投資采用權益法核算的，被投資單位除凈損益、其他綜合收益以及利潤分配以外的因素導致的其他所有者權益的變動，企業(yè)按持股比例計算應享有的份額，借記或貸記“長期股權投資——其他權益變動”科目，貸記或借記“資本公積——其他資本公積”科目
D.處置采用權益法核算的長期股權投資，還應結轉原計入資本公積的相關金額，借記或貸記“資本公積——其他資本公積”科目，貸記或借記“投資收益”科目
【答案】ABCD
2、在下列事項中，能引起實收資本或股本發(fā)生增減變動的有( )。
A.將資本公積轉增資本
B.將盈余公積轉增資本
C.投資者投入資本
D.實際發(fā)放現(xiàn)金股利
【答案】ABC
【解析】實際發(fā)放現(xiàn)金股利應借記“應付股利”，貸記“銀行存款”，不影響股本或實收資本的金額。
3、下列項目中，會產生直接計入所有者權益的利得或損失的有( )。
A.現(xiàn)金流量套期工具產生的利得或損失中屬于有效套期工具的部分
B.作為可供出售類別核算的外幣非貨幣性項目所產生的匯兌差額
C.以權益結算的股份支付在等待期內確認計算所有者權益的金額
D.因聯(lián)營企業(yè)增資導致持股比例下降但仍具有重大影響，投資方享有被投資單位增資后凈資產份額的增加額
【答案】AB
【解析】選項CD，計入資本公積——其他資本公積。
4、金融負債是指企業(yè)符合下列條件之一的負債，包括( )。
A.向其他方交付現(xiàn)金或其他金融資產的合同義務
B.在潛在不利條件下，與其他方交換金融資產或金融負債的合同義務
C.將來須用或可用企業(yè)自身權益工具進行結算的非衍生工具合同，且企業(yè)根據(jù)該合同將交付可變數(shù)量的自身權益工具進行結算
D.將來須用或可用企業(yè)自身權益工具進行結算的衍生工具合同，但以固定數(shù)量的自身權益工具交換固定金額的現(xiàn)金或其他金融資產進行結算的衍生工具合同除外
【答案】ABCD
5、下列有關金融負債和權益工具的會計處理的表述中，正確的有( )。
A.發(fā)行方發(fā)行的金融工具歸類為權益工具的，應按實際收到的金額，借記“銀行存款”等科目，貸記“其他權益工具——優(yōu)先股、永續(xù)債等”科目
B.對于歸類為權益工具的金融工具，無論其名稱中是否包含“債”，其利息支出或股利分配都應當作為發(fā)行企業(yè)的利潤分配
C.發(fā)行方發(fā)行的金融工具歸類為債務工具并以攤余成本計量的，應按實際收到的金額，借記“銀行存款”等科目，按債務工具的面值，貸記“應付債券——優(yōu)先股、永續(xù)債等(面值)”科目，按其差額，貸記或借記“應付債券——優(yōu)先股、永續(xù)債等(利息調整)”科目
D.對于歸類為金融負債的金融工具，無論其名稱中是否包含“股”，其利息支出或股利分配原則上按照借款費用進行處理
【答案】ABCD
6、下列項目中，應通過“資本公積——其他資本公積”科目核算的有( )。
A.無法支付的應付賬款
B.債權人豁免的債務
C.長期股權投資采用權益法核算的，被投資單位除凈損益、其他綜合收益和利潤分配以外的所有者權益的其他變動，投資企業(yè)按照持股比例應享有的份額
D.以權益結算的股份支付換取職工或其他方提供服務的，資產負債表日按規(guī)定確定的成本費用金額
【答案】CD
【解析】選項AB，都應計入營業(yè)外收入。
7、企業(yè)收到國家撥入的專門用于技術改造、技術研究等的撥款項目完成后，對于形成各項資產的部分，應按實際成本，借記“固定資產”等科目，貸記有關科目;同時進行的會計處理包括( )。
A.沖減專項應付款
B.轉入資本公積——其他資本公積
C.轉入資本公積——資本溢價
D.轉入實收資本
【答案】AC
【解析】撥款轉入是指企業(yè)收到國家撥入的專門用于技術改造、技術研究等的撥款項目完成后，按規(guī)定轉入資本公積的部分。撥款項目完成時，對于形成各項資產的部分，應按實際成本，借記“固定資產”等科目，貸記有關科目;同時，借記“專項應付款”科目，貸記“資本公積——資本溢價”科目。
8、下列有關事項不應確認為其他綜合收益的有( )。
A.因購買子公司少數(shù)股權在合并報表中調整的新增長期股權投資與按新增持股比例應享有持續(xù)計算的可辨認凈資產份額之間的差額
B.因同一控制下企業(yè)合并于合并日調整的初始投資成本與支付對價賬面價值的差額
C.以權益結算的股份支付在資產負債表日確認的成本費用
D.因持有至到期投資重分類為可供出售金融資產確認的公允價值與賬面價值差額
【答案】ABC
【解析】選項ABC，均應通過資本公積核算，不確認其他綜合收益。
9、下列各項有關職工薪酬的會計處理中，正確的是( )。
A.與設定受益計劃相關的當期服務成本應計入當期損益
B.與設定受益計劃相關的過去服務成本應計入期初留存收益
C.與設定受益計劃負債相關的利息費用應計入其他綜合收益
D.因重新計量設定受益計劃凈負債產生的精算損失應計入當期損益
【答案】A
【解析】選項B，與設定受益計劃相關的過去服務成本應該計入當期成本或損益;選項C，與設定受益計劃負債相關的利息費用應該計入當期成本或損益;選項D，因重新計量設定受益計劃凈負債產生的精算損失應該計入其他綜合收益。
10、2015年初S公司為其銷售精英設定了一項遞延年金計劃：將當年利潤的6%提成作為獎金，但要三年后，即2017年末才向仍然在職的員工發(fā)放。S公司在2015年年初預計3年后企業(yè)為此計劃的現(xiàn)金支出為600萬元。S公司選取同期同幣種的國債收益率作為折現(xiàn)率，2015年年初的折現(xiàn)率為5%，2015年年末的折現(xiàn)率變更為4%。假定不考慮死亡率和離職率等因素影響，甲公司在2015年末應確認的精算損失為( )。
A.-3.5萬元
B.3.5萬元
C.-2.75萬元
D.2.75萬元
【答案】B
【解析】按照預期累計福利單位法，歸屬于2015年的福利=600/3=200(萬元)，企業(yè)在2015年初預計的當期服務成本=200/(1+5%)2=181.41(萬元);至2015年末，折現(xiàn)率變?yōu)?%，2015年末的設定受益義務現(xiàn)值即設定受益計劃負債=200/(1+4%)2=184.91(萬元)，兩者之間的差額應作為精算損失予以確認，即精算損失=184.91-181.41=3.5(萬元)。
11、下列有關設定受益計劃會計處理的表述中，不正確的是( )。(環(huán)球網校提供職工薪酬試題)
A.根據(jù)預期累計福利單位法，采用精算假設作出估計，計量設定受益計劃所產生的義務，應當按照規(guī)定的折現(xiàn)率將設定受益計劃所產生的義務予以折現(xiàn)，以確定設定受益計劃義務的現(xiàn)值和當期服務成本
B.當職工后續(xù)年度的服務將導致其享有的設定受益計劃福利水平顯著高于以前年度時，企業(yè)應當按照直線法將累計設定受益計劃義務分攤確認于職工提供服務而導致企業(yè)第一次產生設定受益計劃福利義務至職工提供服務不再導致該福利義務顯著增加的期間
C.設定受益計劃凈負債或凈資產的利息凈額，包括設定受益計劃義務的利息費用以及資產上限影響的利息，計入當期財務費用
D.重新計量設定受益計劃凈負債或凈資產所產生的變動，即精算利得或損失應計入其他綜合收益，并且在后續(xù)會計期間不允許轉回至損益
【答案】C
【解析】設定受益計劃凈負債或凈資產的利息凈額，包括計劃資產的利息收益、設定受益計劃義務的利息費用以及資產上限影響的利息，計入當期損益。
12、2015年7月A公司有關其他職工薪酬的業(yè)務如下：為生產工人免費提供住宿，每月計提折舊1萬元;為總部部門經理提供汽車免費使用，每月計提折舊3萬元;為總經理租賃一套公寓免費使用，月租金為5萬元。下列關于職工薪酬的會計處理中，不正確的是( )。
A.為生產工人提供免費住宿，應借記“生產成本”，貸記“應付職工薪酬”1萬元，同時借記“應付職工薪酬”，貸記“累計折舊”1萬元
B.為總部部門經理提供汽車免費使用，應借記“管理費用”，貸記“應付職工薪酬”3萬元，同時借記“應付職工薪酬”，貸記“累計折舊”3萬元
C.為總經理租賃公寓免費使用，應借記“管理費用”，貸記“應付職工薪酬”5萬元，同時借記“應付職工薪酬”，貸記“其他應付款”5萬元
D.為生產工人提供免費住宿和為總部部門經理提供汽車免費使用，應借記“管理費用”，貸記“應付職工薪酬”4萬元;同時借記“應付職工薪酬”，貸記“累計折舊”4萬元
【答案】D
【解析】選項D，為生產工人提供免費住宿，應借記“生產成本”科目。
13、2015年1月1日，甲公司制定了一項設定受益計劃，并于當日開始實施，向公司部分員工提供額外退休金，這些員工在退休后每年可以額外獲得50萬元退休金。員工獲得該額外退休金基于其自計劃開始日起為公司提供的服務，而且必須為公司服務到退休。假定符合計劃的員工為10人，上述員工均為企業(yè)管理人員，當前平均年齡為41歲，退休年齡為60歲，可以為公司服務20年。假定在退休前無人離職，退休后平均計劃壽命為30年。折現(xiàn)率為10%;不考慮未來通貨膨脹影響因素。甲公司在2015年末因設定受益計劃應確認的服務成本為( )。
A.235.67萬元
B.3.85萬元
C.4713.46萬元
D.0
【答案】B
【解析】退休時點現(xiàn)值合計=50×(P/A，10%，30)=50×9.4269=471.345(萬元);當期服務成本=471.345/20/(1+10%)19=3.85(萬元)。
14、甲公司有500名職工，從2015年起實行累積帶薪缺勤制度，該制度規(guī)定，每個職工每年可享受6個工作日帶薪病假，未使用的病假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，不能在職工離職時獲得現(xiàn)金支付。2016年12月31日，每個職工當年平均未使用年休假為2天半，甲公司預計2016年有400名職工將享受不超過6天的帶薪病假，剩余的100名職工每人將平均享受7天半休假，假定這100名職工全部為公司銷售部門銷售人員，該公司平均每名職工每個工作日工資為200元。甲公司在2015年末因累積帶薪缺勤應確認的職工薪酬為( )。
A.50000元
B.30000元
C.20000元
D.15000元
【答案】B
【解析】甲公司在2015年末應當預計由于職工累積未使用的帶薪年休假權利而導致預期將支付的工資，即相當于150天(100×1.5)的年休假工資30000(150×200)元。
15、下列各項屬于短期職工薪酬的是( )。
A.因解除與職工的勞動關系給予的補償
B.職工繳納的養(yǎng)老保險
C.失業(yè)保險
D.醫(yī)療保險
【答案】D
【解析】選項A屬于辭退福利，選項BC屬于離職后福利。
16、2015年7月1日A公司(房地產開發(fā)企業(yè))將100套全新的公寓以優(yōu)惠價格向職工出售，購買房產的職工共計100名，其中80名為銷售業(yè)務骨干，20名為公司總部管理人員。該公司向銷售業(yè)務骨干出售的住房平均每套市場價為100萬元，出售的價格為每套80萬元，每套成本為40萬元;向管理人員出售的住房平均每套市場價為180萬元，向職工出售的價格為每套150萬元，每套成本為60萬元。假定該100名職工均在2015年7月1日購買了公司出售的住房，售房協(xié)議規(guī)定，職工在取得住房后必須在公司服務10年。不考慮其他因素，下列有關100套全新公寓向職工出售的會計處理中，不正確的是( )。
A.出售住房時計入長期待攤費用的金額為2200萬元
B.出售住房時不確認收入
C.本年攤銷時，借記“銷售費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目80萬元
D.本年攤銷時，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目30萬元
【答案】B
【解析】公司出售住房時應對該房屋視同銷售處理，應做如下會計分錄：
借：銀行存款 (80×80+20×150)9400
長期待攤費用 (80×20+20×30)2200
貸：主營業(yè)務收入 (80×100+20×180)11600
同時結轉主營業(yè)務成本4400萬元(80×40+20×60)
公司應當按照直線法在未來10年內攤銷長期待攤費用，本年應做如下會計分錄：
借：銷售費用 (80×20/10÷2)80
管理費用 (20×30/10÷2)30
貸：應付職工薪酬 110
借：應付職工薪酬 110
貸：長期待攤費用 110
17、丙公司于2015年初制訂和實施了兩項短期利潤分享計劃：(1)對公司管理層進行激勵計劃，計劃規(guī)定，公司全年的凈利潤指標為10000萬元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤超過10000萬元，公司管理層將可以分享超過10000萬元凈利潤部分的10%作為額外報酬。假定至2015年12月31日，丙公司全年實際完成凈利潤15000萬元。(2)對公司銷售人員進行激勵計劃，計劃規(guī)定，公司全年的每人銷售指標為10臺，如果超過10臺銷售指標的部分每臺提成1000元作為額外報酬。假定至2015年12月31日，丙公司銷售人員為200人，其中150人超過10臺銷售指標，每人銷售數(shù)量均為18臺。假定不考慮離職等其他因素，丙公司按照利潤分享計劃可以分享利潤額外的薪酬為( )。
A.620萬元
B.120萬元
C.500萬元
D.0
【答案】A
【解析】丙公司作為其額外的薪酬=(15000-10000)×10%+(18-10)×0.1×150=620(萬元);丙公司2015年12月31日的相關賬務處理如下：
借：管理費用 500
銷售費用 120
貸：應付職工薪酬—利潤分享計劃 620
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