一直以來，掌控華爾街核心命脈的大多是男性白人。下面出國留學(xué)網(wǎng)就來告訴你美國留學(xué)女生進(jìn)投行工作很難嗎?
J.P Morgan MD兼中國區(qū)副主席Elaine La Roche在回憶起她自70年代就開始的投行生涯時(shí)說“我進(jìn)入金融行業(yè)時(shí)，這個(gè)行業(yè)是由男性主導(dǎo)的，沒有女性銷售員、交易員或銀行家，客戶也是男性。”
J.P Morgan MD兼中國區(qū)副主席Elaine La Roche
即使到了90年代初
在華爾街工作的女性員工仍然被低估
曾經(jīng)轟動(dòng)華爾街的全美暢銷書F.I.A.S.C.O Blood in Water on Wall Street甚至尖銳的指出
“不管怎樣，女性都要保證成為男人工作中的樂趣;
若非如此，這些銀行通常把她們放在最差的工作崗位，使其晉升受阻。”
但現(xiàn)在，傳統(tǒng)正在被顛覆許多學(xué)歷高、雙商高的female bankers正在以她們的努力和智慧在華爾街打下了一片天在投行等金融機(jī)構(gòu)中，不僅女性雇員的總比例大大增長， senior級(jí)女性高管比例也愈發(fā)增多
讓我們來看看現(xiàn)今
九大投行和本土券商中的女性雇員比例
究竟哪家投行最為women friendly?
九大投行(外資行)
J.P Morgan女性雇員總體比例最高
Citi 女性高管比例最高
大摩/高盛/瑞銀 女性雇員比例偏低
(女生們，當(dāng)JPM和Citi面試官問你為什么選擇他們的時(shí)候，你的回答之一就在這 :P)
從上面圖表可以看出，九大投行中有Bank of America, Barclays, Citi和J.P. Morgan 四家投行的女性雇員比例超過半數(shù)，其中以J.P. Morgan最多，達(dá)到了54.4%。而Senior級(jí)的女性高管的數(shù)量雖難以與男性抗衡，但在Citi的女性高管也難得地達(dá)到了四成以上。
九大投行中，Credit Suisse, Goldman Sachs和Morgan Stanley的女性雇員比例最低。不過，它們也在女性員工比例過低的問題積極地做出改變。比如Goldman Sachs就在內(nèi)部啟動(dòng)了“ Women's Career Strategies Initiative 女性職業(yè)生涯戰(zhàn)略行動(dòng)”，目的是為女性員工在從Associate向VP晉升的過程中提供幫助。
中國本土/中外合資券商
高華證券女生比例最高!!!
中金公司男女比例近1:1，非常民主的券商
摩根華鑫、東方花旗等合資券商 男多女少
國內(nèi)券商總體還是男性主導(dǎo)，女性從業(yè)人員整體占比43%，不過從歷史趨勢來看，女性雇員的比例正在逐年提高。在各大本土券商中，女性雇員比例最高的是高華證券，女性員工達(dá)到近六成;而行業(yè)巨頭中金公司的男女員工人數(shù)也已經(jīng)持平，男女比例達(dá)到1:1。而大部分的中外合資的券商雇員男多女少，女性雇員比例最高是瑞銀證券，比例最低的是東方花旗。
金融業(yè)也是個(gè)不斷創(chuàng)新、不斷前進(jìn)的產(chǎn)業(yè)。在曼哈頓，無數(shù)個(gè)以女性為主要受益人項(xiàng)目如雨后春筍般不斷冒出。今天，為想要進(jìn)入華爾街的女生們分享一些推薦的活動(dòng)，讓大家掌握自己職場上的主動(dòng)權(quán)。Go Ladies!!!
作為女生，如何進(jìn)入投行?
Citi/ Wells Fargo 女性雇員領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目
J.P. Morgan 女性新員工Tech訓(xùn)練營
Morgan StanleyVP級(jí)女性高管系列項(xiàng)目
除了上文提到的啟動(dòng)“女性職業(yè)生涯戰(zhàn)略行動(dòng)”的Goldman Sachs之外，許多華爾街投行都意識(shí)到了存在的男女比例不均、女性高層比例較低的問題，紛紛啟動(dòng)幫助女性雇員職業(yè)發(fā)展的項(xiàng)目：
為期3天，一年3次，面向midlevel級(jí)別的女員工，通過講座、小組討論、個(gè)人任務(wù)的方式提升女性雇員的領(lǐng)導(dǎo)力，參加了該項(xiàng)目的女性雇員能夠得到更好的晉升。
每月2次，持續(xù)四個(gè)月，面向27-35歲的VP級(jí)或準(zhǔn)VP級(jí)女性雇員，旨在加強(qiáng)她們的領(lǐng)導(dǎo)力及與senior級(jí)高管的networking。約50%的參與者在項(xiàng)目結(jié)束后獲得晉升。
每月1次，連續(xù)18個(gè)月，面向25歲以上女性雇員，由execuitve leaders為參與者提供mentorship。90%的項(xiàng)目參與者認(rèn)為自己的職業(yè)生涯因此有了更好的發(fā)展。
除了面向在職女性雇員的programs之外，許多投行也開啟了面向女性學(xué)生的scholarship program 和women-only recruitment，可見它們對(duì)于female bankers的重視。女同學(xué)們，當(dāng)你們面試這些投行時(shí)被問到“Why us”時(shí)，除了那些已經(jīng)準(zhǔn)備好了倒背如流的常規(guī)回答之外，還可以提到關(guān)于女性職業(yè)發(fā)展方面的原因喲!