2017年司法考試已經(jīng)結(jié)束,出國留學(xué)網(wǎng)為考生們整理了2018年司法考試案例分析,希望能幫到大家,想了解更多資訊,請關(guān)注我們,小編會第一時(shí)間更新哦。
2018年司法考試案例分析:隱瞞已婚事實(shí)不屬欺詐,單位據(jù)此辭退員工違法
已婚的田晶晶入職某公司時(shí),將基本情況登記表中的婚姻狀況欄填寫為“未婚”。事后,公司發(fā)現(xiàn)了這個(gè)情況,立即將其辭退,在解除勞動(dòng)合同的同時(shí)拒絕向其支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
為此,田晶晶申請仲裁,要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。其請求得到仲裁支持后,公司不服向法院提起訴訟,法院駁回了公司的全部訴訟請求。
【解析】 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無效。這就是說,勞動(dòng)者應(yīng)聘時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知單位個(gè)人信息,從法律角度講,此行為既是勞動(dòng)者必須履行的告知義務(wù),也是用人單位應(yīng)有的知情權(quán)。然而,單位的這項(xiàng)知情權(quán)是有限的,不能隨意擴(kuò)大。一般來說,勞動(dòng)者只要如實(shí)告知自己的勞動(dòng)技能、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、健康狀況等就夠了。至于勞動(dòng)者在婚育狀態(tài)方面的情況,就建立勞動(dòng)關(guān)系來說并非必要的告知內(nèi)容。
因此,勞動(dòng)者隱瞞已經(jīng)結(jié)婚的事實(shí),此行為雖然屬于不誠信,應(yīng)當(dāng)予以批評,但不至于導(dǎo)致勞動(dòng)合同的無效。由于勞動(dòng)者的婚姻狀況不能作為解除勞動(dòng)關(guān)系的約定條件,且婚姻狀況屬于個(gè)人隱私,故涉案公司不能依據(jù)田晶晶未如實(shí)填寫婚姻狀況與其解除勞動(dòng)合同,若其堅(jiān)持這樣做,那就不是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了,而應(yīng)依法支付賠償金,該金額是補(bǔ)償金的2倍。
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