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今后公務(wù)員招錄都采取聘任制嗎？
對(duì)部分專業(yè)性較強(qiáng)的職位實(shí)行聘任制，是完善選人用人制度、加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要制度安排。
是“部分專業(yè)性較強(qiáng)的職位”，而非普遍適用，大家根本無(wú)需擔(dān)心，公務(wù)員行業(yè)受其自身工作性質(zhì)限制，不可能完全取消編制，所以解讀政策一定要辨別清楚。其實(shí)大家之所以會(huì)擔(dān)心公務(wù)員的編制取消問(wèn)題，是因?yàn)槟壳笆聵I(yè)單位已經(jīng)開(kāi)始實(shí)行了聘用制，采取與職工簽訂聘用合同的方式取締事業(yè)編，大家就認(rèn)為那這豈不是跟私企一樣了嗎?老板說(shuō)開(kāi)除就開(kāi)除你了?希望大家能看清楚，是聘用合同，而非企業(yè)簽訂的普通勞動(dòng)合同，事業(yè)單位一般是不會(huì)與職工簽訂勞動(dòng)合同的，基本都是勞務(wù)派遣，所以這兩者還是有差別的，什么時(shí)候能真正的將臨時(shí)工和正式工無(wú)差別對(duì)待才算改革成功。
還有一點(diǎn)要注意的是，即便事業(yè)單位或者將來(lái)公務(wù)員也真的改成了聘用制，也不會(huì)出現(xiàn)像私企一樣說(shuō)開(kāi)除就開(kāi)除的事情，比如說(shuō)現(xiàn)在事業(yè)單位的編外人員，或者公務(wù)員隊(duì)伍中的編外人員有沒(méi)有很不穩(wěn)定呢?基本上也都是自己不選擇離開(kāi)，單位就不會(huì)解聘的。
所以，關(guān)于不穩(wěn)定性的擔(dān)憂，真的是沒(méi)必要的。內(nèi)心是無(wú)比支持公務(wù)員采取聘用制的，至少這樣可以在心理上提升公務(wù)員隊(duì)伍的危機(jī)性，切實(shí)提高自身能力，你們覺(jué)得呢?
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