不知道大家還記不記得1月12日的剪頭巾事件?對(duì)于這件事情，小編心中可是關(guān)注了很久，下面出國(guó)留學(xué)網(wǎng)來(lái)說(shuō)說(shuō)從加拿大剪頭巾看留學(xué)生被歧視的日常。
11歲的女孩女孩卡拉(Khawlah Noman)報(bào)稱，她和弟弟在士嘉堡步行上學(xué)途中，一名男子2次試圖剪掉她的頭巾。
剪頭巾事件當(dāng)即成為國(guó)際頭條新聞，并立即引起全國(guó)關(guān)注，包括加拿大總理特魯多、安省省長(zhǎng)韋恩和多倫多市長(zhǎng)莊德利在內(nèi)的政要，都對(duì)此事件做了公開(kāi)譴責(zé)。
多倫多警方周一(1月15日)宣布，他們的調(diào)查已經(jīng)完成，所謂的女孩頭巾遇襲事件完全是子虛烏有。
此事一經(jīng)公布引起華人社群的憤慨。認(rèn)為這是對(duì)華人群體的嚴(yán)重侮辱。因?yàn)槭掳l(fā)地就在華人聚居地，所謂"亞裔"，給大眾的印象便是華人。
不可否認(rèn)，雖說(shuō)隨著時(shí)代的進(jìn)步，文明與文化的交流，使得不同種族之間的了解更深入，聯(lián)系更緊密，但是這些對(duì)我們亞洲人的刻板印象和偏見(jiàn)由始至終都存在著。即使像楓葉國(guó)這樣的移民大國(guó)和多種族國(guó)家也不會(huì)例外。
有人在的地方，就有歧視
就大家在加拿大生活的經(jīng)歷而言，種族歧視是肯定存在的，而且基本上可以被分爲(wèi)兩大類：顯性和隱性歧視。
顯性歧視主要指直接的言語(yǔ)上的侮辱、明顯的不平等不公正對(duì)待甚至嚴(yán)重的還有肢體上的暴力行爲(wèi)等。
隱性歧視則偏向于沒(méi)有直接言語(yǔ)或肢體上的辱罵但是有潛在的不平等待遇等等。
而種族問(wèn)題中遇到最多的則是隱性歧視，也是最難解決的現(xiàn)象?！都幽么?隱性種族歧視的王國(guó)》是一本由名叫Margaret Cannon的加拿大白人于1995年寫的，這名記者體會(huì)到
“加拿大雖然法律上禁止種族歧視，但以白人為主流社會(huì)對(duì)少數(shù)民族有色人種的歧視仍然嚴(yán)重，歧視方法不象以前那樣公開(kāi)赤裸裸，而是非常高明地利用各種機(jī)會(huì)和事件大作文章，沒(méi)有決定性的證據(jù)，被歧視的族裔或群體通常無(wú)可奈何，難以做出恰當(dāng)?shù)姆磽簟?BR> 確實(shí)，有很多時(shí)候老外是非常注意自己被貼上種族主義者標(biāo)簽的，但是在心底里還是有一種自身是高人一等的優(yōu)越感。這樣的現(xiàn)象在工作場(chǎng)合、學(xué)校中均有發(fā)生。
曾有同學(xué)這樣在網(wǎng)上抱怨：
匿名用戶：加拿大留學(xué)生 三年，因?yàn)閷I(yè)要求 所以有很多groupwork 遇到很多。當(dāng)面跟你客客氣氣的，轉(zhuǎn)身翻個(gè)白眼什么的(真事)，discussion的時(shí)候也不給機(jī)會(huì)說(shuō)話 一張嘴就被打斷 。
匿名用戶：還有同學(xué)遇到過(guò)一個(gè)專門fail中國(guó)學(xué)生的老師，教語(yǔ)言的，中國(guó)學(xué)生歷屆選她的有一半得被她擋掉，據(jù)說(shuō)經(jīng)常在課上表?yè)P(yáng)白人學(xué)生而挑刺中國(guó)學(xué)生，對(duì)中國(guó)學(xué)生的Assignment和考試尤其嚴(yán)格。曾經(jīng)有中國(guó)學(xué)生被檔去學(xué)校投訴她，但是她的理由是這個(gè)學(xué)生本來(lái)就語(yǔ)法不過(guò)關(guān)英語(yǔ)水平不行也不是她的問(wèn)題，學(xué)生也就啞巴吃黃連有苦說(shuō)不出。
用戶白馬夜行：在多倫多這兩年感覺(jué)到的歧視更多是對(duì)移民身份的歧視。例如如果你只是拿工簽，很多公司不太愿意雇你，因?yàn)楣ず灂?huì)在兩三年內(nèi)過(guò)期，人家不想來(lái)回?fù)Q人。而且為了保護(hù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力，很多機(jī)構(gòu)也優(yōu)先雇傭永居和公民。
這些歧視的現(xiàn)象是普遍、真實(shí)的存在著。實(shí)際上，有人的地方就有歧視和偏見(jiàn)，即使在中國(guó)國(guó)內(nèi)也存在很多。
所以，這并不能說(shuō)明加拿大就是一個(gè)種族主義國(guó)家，事情也都有兩面性，還是有大部分加拿大人都是很友善的。但是歧視造成的原因以及如何應(yīng)對(duì)，才是最值得我們關(guān)心的。
歧視是如何發(fā)生的?
歧視造成的原因包括文化差異和語(yǔ)言造成的障礙和媒體的負(fù)面宣傳。出自于因?yàn)椴涣私?，而?duì)華人文化的刻板印象產(chǎn)生的偏見(jiàn)。一些潛意識(shí)里的偏見(jiàn)，會(huì)讓許多當(dāng)?shù)厝硕家庾R(shí)不到他們的行為里包含著歧視的存在。對(duì)于這些人我們可以正確主動(dòng)地與他們溝通，讓他們多了解一些我們的文化，消除不必要的誤會(huì)。
除此之外，也不能否認(rèn)華人會(huì)有一部分自身的原因所造成的。當(dāng)我們說(shuō)道好多國(guó)家都不喜歡中國(guó)人時(shí)，也許有些時(shí)候我們的確沒(méi)有遵守當(dāng)?shù)氐囊?guī)則或法律，或者一些文明素質(zhì)有待提高。我們不需要做到日本人的那種整齊劃一，但是至少也要文明禮貌。
當(dāng)然，面對(duì)故意挑釁、帶有攻擊性的不管是語(yǔ)言上還是肢體上的侮辱，我們勢(shì)必要采取正當(dāng)手段保護(hù)自己。在必要的時(shí)候，也要學(xué)會(huì)巧妙的反擊，不一定需要吵架，動(dòng)一動(dòng)腦筋就能甩他們十條街。
我們?cè)撊绾螒?yīng)對(duì)?
最有用的武器始終也是法律。根據(jù)《加拿大人權(quán)法案》規(guī)定：“人人有權(quán)免受種族歧視和騷擾。任何人不能因?yàn)槟姆N族或其他相關(guān)原因(如血統(tǒng)、膚色、原籍、族裔、公民身份或信仰)，給予您差別待遇”。法案承認(rèn)加拿大國(guó)內(nèi)每個(gè)人的尊嚴(yán)和價(jià)值，適用于學(xué)校、就業(yè)、住房、設(shè)施服務(wù)、合約以及工會(huì)、行業(yè)或職業(yè)協(xié)會(huì)的會(huì)員資格等領(lǐng)域。
除此之外，《罪案條例》(the Criminal Code)中有明確關(guān)于禁止仇恨攻擊任何身份明確的社團(tuán)的規(guī)定。在任何時(shí)候，只要你覺(jué)得受到冒犯，受到人身攻擊，要記得告訴他們這是違法的。一旦起訴，就算牛叉如沃爾瑪這種大企業(yè)也因受到種族歧視的告訴賠了44萬(wàn)。
如果你是留學(xué)生：
在校園遇到歧視事件，不要驚慌不要害怕，一定要搜集證據(jù)，并尋求留學(xué)生辦公室(International Student Office)的幫助。加拿大學(xué)校在文化多樣性這方面做得格外出色，也非常重視校園出現(xiàn)的歧視現(xiàn)象。這么做一方面可以維護(hù)自己的權(quán)力，一方面讓那些有種族主義萌芽的學(xué)生得到教訓(xùn)，避免他們?cè)谶M(jìn)入社會(huì)后變本加厲。
尋求校內(nèi)的一些平權(quán)社團(tuán)或是中國(guó)學(xué)生會(huì)的幫助，讓更多人為自己發(fā)聲，也是一個(gè)好辦法。
如果你身在職場(chǎng)：
如果在職場(chǎng)遭遇種族歧視了，可選擇的合法處理渠道就更多了，因?yàn)槟阃瑫r(shí)被《人權(quán)法》(Human Rights Code)和《勞工賠償法》(Workers’ Compensation Act)所保護(hù)著。在多數(shù)省份，你可以在事件發(fā)生六個(gè)月之內(nèi)先保留一份對(duì)事件的書面記錄，并將你的遭遇告訴一些值得信賴朋友或家人。然后向人權(quán)審裁處(Human Rights Tribunal)投訴，屆時(shí)人證物證俱在，你的勝算會(huì)大增。
如果對(duì)這一程序存有疑惑，也可以尋求些非盈利組織的指導(dǎo)，例如人權(quán)聯(lián)盟(Human Rights Coalition)、省人權(quán)服務(wù)處(Human RIghts Clinic)、加拿大人權(quán)委員會(huì)(Canadian Human Rights Commision)等機(jī)構(gòu)。