按照合同約定的時間、金額和支付條件支付工程價款，是發(fā)包人的主要合同義務(wù)，也是承包人的主要合同權(quán)利?？荚嚈谀拷M小編為你提供了2019年一級建造師《工程法規(guī)》必做題六，試試你的水平吧，希望能夠幫助到你哦~
2019年一級建造師《工程法規(guī)》必做題六
1Z304000建設(shè)工程合同和勞動合同法律制度
1Z304010建設(shè)工程合同制度
【習(xí)題】合同履行中如果價款或報酬不明確，應(yīng)按照規(guī)定的價格履行。該規(guī)定的價格是( )。
A.訂立合同時履行地的市場價格
B.訂立合同時履行地的政府定價
C.訂立合同時履行地的政府指導(dǎo)價
D.履行合同時履行地的市場價格
【答案】A
【解析】按照合同約定的時間、金額和支付條件支付工程價款，是發(fā)包人的主要合同義務(wù)，也是承包人的主要合同權(quán)利。《合同法》規(guī)定，價款或者報酬不明確的，按照訂立合同時履行地的市場價格履行;依法應(yīng)當(dāng)執(zhí)行政府定價或者政府指導(dǎo)價的，按照規(guī)定履行。故選項A正確。
【考點來源】合同的內(nèi)容與法定形式——合同價格的確定
【習(xí)題】關(guān)于建設(shè)工程合同特征的說法，錯誤的是( )。
A.建設(shè)工程合同是雙務(wù)合同
B.建設(shè)工程合同是要式合同
C.建設(shè)工程合同客體是工程
D.建設(shè)工程合同是有償合同
【答案】C
【解析】建設(shè)工程合同包括設(shè)計、勘察、施工合同，屬于承攬合同。承攬合同的特征：(一)承攬合同以完成一定的工作并交付工作成果為標(biāo)的(二)承攬人須以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力完成所承攬的工作(三)承攬人工作具有獨立性。建設(shè)工程合同的客體是勘察、施工、設(shè)計的行為，不是工程。
【考點來源】建設(shè)工程合同——建設(shè)工程合同的特征與其他合同分類的區(qū)別
【習(xí)題】關(guān)于竣工日期的說法中，正確的有( )。
A.建設(shè)工程竣工驗收合格的，以提交竣工驗收報告之日為竣工日期
B.建設(shè)工程竣工驗收合格的，以竣工驗收合格之日為竣工日期
C.發(fā)包人收到竣工驗收報告后拖延驗收的，以提交竣工驗收報告之日為竣工日期
D.建設(shè)工程經(jīng)竣工驗收不合格后再驗收的，以提交最終竣工驗收報告之日為竣工日期
E.建設(shè)工程未經(jīng)竣工驗收，發(fā)包人擅自使用的，以轉(zhuǎn)移占有之日為竣工日期
【答案】BCE
【解析】《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》規(guī)定，當(dāng)事人對建設(shè)工程實際竣工日期有爭議的，按照以下情形分別處理：(1)建設(shè)工程經(jīng)竣工驗收合格的，以竣工驗收合格之日為竣工日期;(2)承包人已經(jīng)提交竣工驗收報告，發(fā)包人拖延驗收的，以承包人提交驗收報告之日為竣工日期;(3)建設(shè)工程未經(jīng)竣工驗收，發(fā)包人擅自使用的，以轉(zhuǎn)移占有建設(shè)工程之日為竣工日期。故選項BCE正確。
【考點來源】竣工日期的確認(rèn)——最高院對此三條司法解釋規(guī)定內(nèi)容的掌握與區(qū)分
【習(xí)題】施工單位與建設(shè)單位簽訂施工合同，約定施工單位墊資20%，但沒有約定墊資利息。后施工單位向人民法院提起訴訟，請求建設(shè)單位支付墊資利息。對施工單位的請求，人民法院正確的做法是( )。
A.盡管未約定利息，施工單位要求按中國人民銀行發(fā)布的同期同類貸款利率支付墊資利息，應(yīng)予支持
B.由于未約定利息，施工單位要求支付墊資利息，不予支持
C.由于墊資行為違法，施工單位要求返還墊資，不予支持
D.盡管未約定利息，施工單位要求按低于中國人民銀行發(fā)布的同期同類貸款利率支付墊資利息，應(yīng)予支持
【答案】B
【解析】對于因墊資問題產(chǎn)生的糾紛《解釋》作出了明確規(guī)定：“當(dāng)事人對墊資和墊資利息有約定，承包人請求按照約定返還墊資及其利息的，應(yīng)予支持，但是約定的利息計算標(biāo)準(zhǔn)高于中國人民銀行發(fā)布的同期同類貸款利率的部分除外。(2)當(dāng)事人對墊資沒有約定的，按照工程欠款處理。(3)當(dāng)事人對墊資利息沒有約定，承包人請求支付利息的，不予支持?！?BR> 【考點來源】合同價款——墊資的本金與利息的處理
【習(xí)題】某建筑公司與某開發(fā)公司簽訂了一份建設(shè)工程施工合同，合同約定由建筑公司預(yù)先墊付20%的工程款，但沒有約定利息的計算方法。后兩天公司就工程款支付發(fā)生爭議，建筑公司訴訟至人民法院，要求開發(fā)公司支付工程款并償還墊付工程款的利息，人民法院應(yīng)( )。
A.對該訴訟請求全部予以支持
B.對工程款請求訴訟予以支持，對利息訴訟請求不予支持
C.對該訴訟請求全部不予支持
D.對工程款請求訴訟不予支持，對利息訴訟請求予以支持
【答案】B
【解析】《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第六條規(guī)定，當(dāng)事人對墊資和墊資利息有約定，承包人請求按照約定返還墊資及其利息的，應(yīng)予支持，但是約定的利息計算標(biāo)準(zhǔn)高于中國人民銀行發(fā)布的同期同類貸款利率的部分除外。當(dāng)事人對墊資沒有約定的，按照工程欠款處理。當(dāng)事人對墊資利息沒有約定，承包人請求支付利息的，不予支持。
【考點來源】合同價款的確定——墊資施工的墊資與利息的規(guī)定
【習(xí)題】某商品房開發(fā)工程因故停建，承包人及時起訴要求結(jié)算工程款并勝訴，法院在對該項目進(jìn)行拍賣執(zhí)行中，有許多債權(quán)人主張權(quán)利，各債權(quán)人的清償順序依法應(yīng)為( )。
A.全款購房人、承包人、抵押權(quán)人、普通債權(quán)人
B.承包人、抵押權(quán)人、普通債權(quán)人、全款購房人
C.抵押權(quán)人、普通債權(quán)人、全款購房人、承包人
D.普通債權(quán)人、全款購房人、承包人、抵押權(quán)人
【答案】A
【解析】承包人工程價款的優(yōu)先受償權(quán)。2002年6月發(fā)布的《最高人民法院關(guān)于建設(shè)工程價款優(yōu)先受償權(quán)問題的批復(fù)》中規(guī)定：(1)人民法院在審理房地產(chǎn)糾紛案件和辦理執(zhí)行案件中，應(yīng)當(dāng)依照《合同法》第286條的規(guī)定，認(rèn)定建筑工程的承包人的優(yōu)先受償權(quán)優(yōu)于抵押權(quán)和其他債權(quán)。(2)消費者交付購買商品房的全部或者大部分款項后，承包人就該商品房享有的工程價款優(yōu)先受償權(quán)不得對抗買受人。因此，A正確。
【考點來源】工程合同價款——施工單位工程價款的優(yōu)先受償權(quán)
【習(xí)題】某開發(fā)商開發(fā)的住宅價值7000萬元，其中已售出價值5000萬元住宅，開發(fā)商將此筆資金全部用于購買土地。導(dǎo)致開發(fā)商欠施工單位的2000萬元工程款遲遲不能支付，另外開發(fā)商還欠銀行抵押貸款1000萬元，欠材料供應(yīng)商500萬元，現(xiàn)承包人申請人民法院拍賣該工程，下列說法正確的是( )。
A.人民法院可將7000萬元的房產(chǎn)拍賣，然后分別償還開發(fā)商各方欠款
B.人民法院可將7000萬元的房產(chǎn)拍賣，然后先還施工單位，再還銀行和材料供應(yīng)商
C.人民法院可將2000萬元的房產(chǎn)拍賣，然后按欠款比例分別償還開發(fā)商各方欠款
D.人民法院可將2000萬元的房產(chǎn)拍賣，首先償還施工單位欠款
【答案】D
【解析】消費者交付購買商品房的全部或大部分款項后，承包人就該商品房享有的工程價款優(yōu)先受償權(quán)不得對抗買受人。按照《合同法》規(guī)定，建筑工程承包人的優(yōu)先受償權(quán)優(yōu)于抵押權(quán)和其他債權(quán)。故選項D正確。
【考點來源】工程合同價款——施工單位工程價款的優(yōu)先受償權(quán)
【習(xí)題】建設(shè)工程價款優(yōu)先受償權(quán)的范圍是( )。
A.施工工作人員的報酬
B.實際支付的建筑構(gòu)配件價款
C.欠付工程價款的利息
D.實際支付的材料款
E.當(dāng)事人未約定的墊資利息
【答案】ABD
【解析】建筑工程的承包人的優(yōu)先受償權(quán)優(yōu)于抵押權(quán)和其他債權(quán)。消費者交付購買商品房的全部或者大部分款項后，承包人就該商品房享有的工程價款優(yōu)先受償權(quán)不得對抗買受人。優(yōu)先受償權(quán)的范圍為建設(shè)工程應(yīng)當(dāng)支付的工作人員報酬、材料款等實際支出的費用，不包括承包人因發(fā)包人違約所造成的損失。
【考點來源】工程合同價款——施工單位工程價款的優(yōu)先受償權(quán)
【習(xí)題】施工單位與建設(shè)單位簽訂施工合同，雙方?jīng)]有約定付款時間，后因利息計算產(chǎn)生爭議，則下列有關(guān)工程價款應(yīng)支付日期的表述正確的有( )。
A.建設(shè)工程沒有交付的，為提交驗收報告之日
B.建設(shè)工程已實際交付的，為交付之日
C.建設(shè)工程沒有交付的，為提交竣工結(jié)算文件之日
D.建設(shè)工程未交付，工程價款也未結(jié)算的，為人民法院判決之日
E.建設(shè)工程未交付，工程價款也未結(jié)算的，為當(dāng)事人起訴之日
【答案】BCE
【解析】《解釋》第18條也對何時開始計付利息作出了規(guī)定：利息從應(yīng)付工程價款之日計付。當(dāng)事人對付款時日沒有約定或者約定不明的，下列時間視為應(yīng)付款時間：(1)建設(shè)工程實際交付的，為交付之日;(2)建設(shè)工程沒有交付的，為提交竣工結(jié)算文件之日;(3)建設(shè)工程未交付，工程價款也未結(jié)算的，為當(dāng)事人起訴之日
【考點來源】合同價款——合同利息的計算
【習(xí)題】當(dāng)事人一方履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，其賠償最高額度為( )。
A.不超過違反合同一方訂立合同時應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失
B.合同中約定的額度
C.違反合同一方違反合同時預(yù)見到的損失
D.給對方造成的實際損失和自己獲得的利益
【答案】A
【解析】《合同法》第113條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。
【考點來源】損害賠償——損害賠償制度的可預(yù)見性原則
【習(xí)題】下列選項中，屬于無效合同的有( )。
A.建設(shè)單位與超越資質(zhì)等級的施工單位簽訂的施工合同
B.村委會負(fù)責(zé)人為獲得回扣與施工單位高價簽訂的村內(nèi)道路施工合同
C.施工單位因重大誤解與供應(yīng)商簽訂的鋼材采購合同
D.分包商擅自將發(fā)包人供應(yīng)的鋼筋變賣簽訂的買賣合同
E.施工單位與房地產(chǎn)開發(fā)商簽訂的墊資施工合同
【答案】AB
【解析】《合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，合同無效：(1)一方以欺詐、脅迫的手段簽訂合同，損害國家利益;(2)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;(3)以合法形式掩蓋非法目的;(4)損害社會公共利益;(5)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
【考點來源】無效合同的法定情形——無效合同與可撤銷合同的區(qū)分
【習(xí)題】下列屬于效力待定合同的是( )。
A.因重大誤解訂立的合同
B.限制民事行為能力人依法不能獨立簽訂的合同
C.無權(quán)代理人以被代理人名義訂立的合同
D.越權(quán)訂立的合同
E.無處分權(quán)人訂立的合同
【答案】BCDE
【解析】《合同法》規(guī)定的效力待定合同有三種，即限制行為能力人訂立的合同，無權(quán)代理人訂立的合同，無處分權(quán)人處分他人的財產(chǎn)訂立的合同。A選項屬于可變更、可撤銷的合同。
【考點來源】合同效力——效力待定合同的法定情形及與其他合同效力性質(zhì)的區(qū)分
【習(xí)題】王某與張某簽訂了二手房屋買賣合同，王某按約定支付了購房款。張某的妹妹知道后對王某購置的房屋主張部分權(quán)利，并得到了張某的認(rèn)可。對此，王某向張某提出了索賠要求，張某應(yīng)( )。
A.承擔(dān)權(quán)利瑕疵擔(dān)保責(zé)任
B.與王某簽訂補(bǔ)充合同
C.承擔(dān)物的瑕疵擔(dān)保責(zé)任
D.不承擔(dān)任何責(zé)任
【答案】A
【解析】《合同法》第150條規(guī)定出賣人就交付的標(biāo)的物負(fù)有保證第三人不向買受人主張任何權(quán)利的義務(wù)。如果出賣人對于出賣的標(biāo)的物沒有所有權(quán)或處分權(quán)，或者沒有完全的所有權(quán)或處分權(quán)，或者其處分涉及第三人的物權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)等權(quán)益，則稱其標(biāo)的物存在權(quán)利瑕疵，出賣人因此應(yīng)當(dāng)承擔(dān)權(quán)利瑕疵擔(dān)保責(zé)任。張某隱瞞了與妹妹共有房產(chǎn)的事實，張某對出賣的房屋沒有完全的所有權(quán)或處分權(quán)，故該房屋存在權(quán)利瑕疵，張某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)權(quán)利瑕疵擔(dān)保責(zé)任。故選項A正確。
【考點來源】買賣合同——出賣人和買受人的權(quán)利義務(wù)
【習(xí)題】建設(shè)工程施工合同對付款時間沒有約定或者約定不明，則應(yīng)付款時間為( )。
A.建設(shè)價款確定之日
B.建設(shè)工程已竣工驗收的，為竣工驗收合格之日
C.建設(shè)工程未交付的，工程款價也未結(jié)算的，為當(dāng)事人起訴之日
D.建設(shè)工程未交付的，為竣工結(jié)算完成之日
【答案】C
【解析】當(dāng)事人對付款時間沒有約定或者約定不明的，下列時間視為應(yīng)付款時間：(1)建設(shè)工程已實際交付的，為交付之日;(2)建設(shè)工程沒有交付的，為提交竣工結(jié)算文件之曰;(3)建設(shè)工程未交付，工程價款也未結(jié)算的，為當(dāng)事人起訴之日。
【考點來源】施工合同的時間要求——施工合同的應(yīng)付款時間
【習(xí)題】下列合同中，債權(quán)人可以將合同的權(quán)利全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三人的有( )。
A.當(dāng)事人因信任訂立的委托代理合同
B.建筑材料供應(yīng)合同
C.合同中約定禁止債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利
D.最高額抵押的主合同
【答案】B
【解析】債權(quán)人可以將合同的權(quán)利全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三人，但是下列三種情形除外：(1)根據(jù)合同性質(zhì)不得轉(zhuǎn)讓的，A選項屬于此類;(2)按照當(dāng)事人約定不得轉(zhuǎn)讓的，C選項屬于此類;(3)依照法律規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的，D選項是按照《擔(dān)保法》的規(guī)定，所以屬于此類。
【考點來源】合同的權(quán)利義務(wù)的轉(zhuǎn)讓——合同權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓的條件與除外情形
【習(xí)題】2015年9月15日，甲公司與丙公司訂立書面協(xié)議轉(zhuǎn)讓其對乙公司的30萬元債權(quán)，同年9月25日甲公司將該債權(quán)轉(zhuǎn)讓通知了乙公司。關(guān)于該案的說法，正確的是( )。
A.甲公司與丙公司之間的債權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議于2015年9月25日生效
B.丙公司自2015年9月15日起可以向乙公司主張30萬元的債權(quán)
C.甲公司和乙公司就30萬債務(wù)的清償對丙公司承擔(dān)連帶責(zé)任
D.甲公司和丙公司之間的債權(quán)轉(zhuǎn)讓行為于2015年9月25日對乙公司發(fā)生效力
【答案】D
【解析】《合同法》規(guī)定，債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利的，應(yīng)當(dāng)通知債務(wù)人。未經(jīng)通知，該轉(zhuǎn)讓對債務(wù)人不發(fā)生效力。當(dāng)債務(wù)人接到權(quán)利轉(zhuǎn)讓的通知后，權(quán)利轉(zhuǎn)讓即行生效，原債權(quán)人被新的債權(quán)人替代，或者新債權(quán)人的加入使原債權(quán)人不再完全享有原債權(quán)。
【考點來源】合同的權(quán)利義務(wù)的轉(zhuǎn)讓——合同權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓的條件
【習(xí)題】下列合同中，屬于可撤銷合同的有( )。
A.因誤解訂立的合同
B.違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定的合同
C.一方以欺詐、脅迫手段訂立的合同
D.訂立合同時顯失公平的合同
E.以合法行為掩蓋非法目的的合同
【答案】CD
【解析】《合同法》規(guī)定因重大誤解訂立的、在訂立合同顯失公平的、一方以欺詐或脅迫手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)變更或撤銷合同，因此應(yīng)選擇CD，其他兩個選項所訂立的合同屬于無效合同。
【考點來源】可撤銷合同——可撤銷合同認(rèn)定的法定情形與無效合同的區(qū)分
【習(xí)題】下列合同中，屬于無效合同的有( )。
A.訂立合同時顯失公平
B.一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同
C.以合法形式掩蓋非法目的的合同
D.損害社會公共利益的合同
E.違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的合同
【答案】CD
【解析】《合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，合同無效：(1)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;(2)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;(3)以合法形式掩蓋非法目的;(4)損害社會公共利益;(5)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
【考點來源】無效合同——無效合同認(rèn)定的法定情形與可撤銷合同的區(qū)分
【習(xí)題】甲與乙訂立了一份材料購銷合同，約定甲向乙交付相應(yīng)的材料，貨款為80萬元，乙向甲支付定金4萬元;同時約定任何一方不履行合同應(yīng)支付違約金6萬元。合同到期后，甲無法向乙交付材料，乙為了最大限度保護(hù)自己的利益，應(yīng)該請求( )。
A.甲雙倍返還定金8萬元
B.甲雙倍返還定金8萬元，同時請求甲支付違約金6萬元
C.甲支付違約金6萬元，同時請求返還支付的定金4萬元
D.甲支付違約金6萬元
【答案】C
【解析】《合同法》中規(guī)定當(dāng)雙方既約定違約金又約定了定金時，如果一方當(dāng)事人違約，則對方可以選擇使用違約金或定金的條款。也就是說這兩種方式只能選擇一種，本題從乙方保護(hù)自己最大利益的角度出發(fā)，應(yīng)該選擇對方支付費用多的方式，也就是違約金6萬元，至于定金4萬元應(yīng)該由甲方返還，因為這本來就是乙方的費用。
【考點來源】定金與違約金——定金與違約金只能選擇其一的規(guī)定
【習(xí)題】下列關(guān)于違約金的說法，錯誤的是( )。
A.當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時，雙方可以同時適用的違約金條款和定金條款
B.違約責(zé)任主要具有補(bǔ)償性，即旨在彌補(bǔ)或補(bǔ)償因違約行為造成的損害后果
C.違約責(zé)任可以由合同當(dāng)事人約定，但約定不符合法律要求的，將會被宣告無效或被撤銷
D.承擔(dān)違約責(zé)任的種類主要有繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、停止違約行為、賠償損失、支付違約金或定金等
【答案】A
【解析】違約責(zé)任具有如下特征：(1)違約責(zé)任的產(chǎn)生是以合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)為條件的;(2)違約責(zé)任具有相對性;(3)違約責(zé)任主要具有補(bǔ)償性，即旨在彌補(bǔ)或補(bǔ)償因違約行為造成的損害后果;(4)違約責(zé)任可以由合同當(dāng)事人約定，但約定不符合法律要求的，將會被宣告無效或被撤銷;(5)違約責(zé)任是民事責(zé)任的一種形式。合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)，承擔(dān)違約責(zé)任的種類主要有：繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、停止違約行為、賠償損失、支付違約金或定金等。當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時，對方可以選擇適用違約金或者定金條款。
【考點來源】違約金——違約責(zé)任的特征、責(zé)任承擔(dān)方式
【習(xí)題】施工合同履行過程中出現(xiàn)以下情況，當(dāng)事人一方可以免除違約責(zé)任的是( )。
A.因為三通一平工期拖延，發(fā)包方不能在合同約定的時間內(nèi)給承包商提供施工場地
B.因為發(fā)包方拖延提供圖紙，導(dǎo)致工期拖延
C.因為發(fā)生洪災(zāi)，承包方無法在合同約定的工期內(nèi)竣工
D.因為承包方自有設(shè)備損壞，導(dǎo)致工期拖延
【答案】C
【解析】《合同法》中規(guī)定，合同履行過程中出現(xiàn)違約情況的，只有在不可抗力情況或者合同約定的事由下可以免除當(dāng)事人的責(zé)任，本題中只有選項C是發(fā)生洪災(zāi)后出現(xiàn)的違約。
【考點來源】違約責(zé)任——違約責(zé)任的免責(zé)事由
【習(xí)題】關(guān)于合同示范文本的法律地位，下列表中錯誤的是( )。
A.當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同
B.合同示范性文本對當(dāng)事人訂立合同起參考作用
C.簽訂合同時有合同示范性文本的必須使用
D.合同成立與否與是否采用合同示范性文本無直接關(guān)系
【答案】C
【解析】《合同法》規(guī)定，當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。合同示范文本對當(dāng)事人訂立合同起參考作用，但不要求當(dāng)事人必須采用合同示范文本，即合同的成立與生效同當(dāng)事人是否采用合同示范文本無直接關(guān)系。合同示范文本具有引導(dǎo)性、參考性，但無法律強(qiáng)制性，為非強(qiáng)制性使用文本。故選項C正確。
【考點來源】施工合同示范文本——示范文本的性質(zhì)和效力
1Z304020勞動合同及勞動者權(quán)益保護(hù)制度
【習(xí)題】張某在甲施工單位公司連續(xù)工作滿8年，李某與乙監(jiān)理公司已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，但因工負(fù)傷不能從事原工作;王某來丙公司工作2年，并被董事會任命為總經(jīng)理;趙某在丁公司累計工作了12年，但期間曾離開過丁公司。則應(yīng)簽訂無固定期限合同的是( )。
A.張某
B.李某
C.王某
D.趙某
【答案】B
【解析】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無確定終止時間的勞動合同并不是沒有終止時間，一旦出現(xiàn)了法定的解除情形(如到了法定退休年齡)或者雙方協(xié)商一致解除的，無固定期限勞動合同同樣可以解除。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;(3)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。需要注意的是，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
【考點來源】勞動合同的種類——無固定期限勞動合同的法定情形
【習(xí)題】下列選項中，屬于勞動合同必備條款的有( )。
A.勞動合同期限
B.工作內(nèi)容和地點
C.試用期
D.社會保險
E.勞動報酬
【答案】ABDE
【解析】勞動合同的必備條款主要包括用人單位基本信息，勞動者基本信息，合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)及其他。而約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等事項屬于可備條款。因此，答案選ABDE。
【考點來源】勞動合同的內(nèi)容與形式——勞動合同的必備條款
【習(xí)題】某建筑公司與應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生王某以書面形式簽訂了一份為期2年的勞動合同，關(guān)于小王的試用期，以下說法正確的是( )。
A.不得約定試用期
B.試用期不得超過1個月
C.試用期不得超過2個月
D.試用期不得超過6個月
【答案】C
【解析】《勞動法》規(guī)定，以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期;勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限或無固定期限的合同，試用期不得超過6個月。該建筑公司與王某簽訂了2年期限的合同，因此，試用期不得超過2個月，故C選項正確。
【考點來源】試用期——勞動合同的期限與試用期的規(guī)定
【習(xí)題】根據(jù)規(guī)定，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位的情形不包括( )。
A.用工單位更換法定代表人
B.用工單位被依法宣告破產(chǎn)
C.用工單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營
D.勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止
【答案】A
【解析】有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：(1)用工單位有勞動合同法第40條第3項(注：企業(yè)客觀情況發(fā)生了重大變化)、第41條(注：經(jīng)濟(jì)性裁員)規(guī)定情形的;(2)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的;(3)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。
【考點來源】勞動用工方式——勞務(wù)派遣中退回勞動者的法定情形
【習(xí)題】下列選項中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的情形有( )。
A.出差途中，由于工作原因遭遇車禍?zhǔn)軅?BR> B.在施工現(xiàn)場斗毆受傷
C.在施工現(xiàn)場因工作原因受到事故傷害
D.施工期間醉酒墜落致殘
E.在辦公場所內(nèi)因勞資糾紛自殺
【答案】AC
【解析】A正確，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。B錯誤，故意犯罪的，不得認(rèn)定為工傷。C正確，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。D錯誤，醉酒或者吸毒的，不得認(rèn)定為工傷。E錯誤，自殘或者自殺的，不得認(rèn)定為工傷。
【考點來源】社會保險——應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形
【習(xí)題】根據(jù)2007年12月頒布的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和2001年4月頒布的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，屬于勞動爭議范圍的是( )。
A.勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛
B.勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛
C.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議
D.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛
E.農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛
【答案】ABC
【解析】AB選項是根據(jù)2007年12月頒布的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和2001年4月頒布的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，增加的兩條內(nèi)容;DE選項是2006年8月發(fā)布的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》有關(guān)不屬于勞動糾紛情形的規(guī)定中的兩條內(nèi)容。
【考點來源】勞動爭議——勞動爭議的法定范圍情形
【習(xí)題】下列爭議中屬于勞動爭議的是( )。
A.企業(yè)職工沈某與某地方勞動保障行政部門發(fā)生工傷認(rèn)定的爭議
B.公司股東李某與其他企業(yè)的經(jīng)濟(jì)糾紛
C.王某與社會保險機(jī)構(gòu)因退休費用產(chǎn)生的爭議
D.進(jìn)城務(wù)工的黃某與勞務(wù)分包公司因工資報酬產(chǎn)生的爭議
【答案】D
【解析】以下均不是勞動爭議：勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛;勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議的糾紛;家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。
【考點來源】勞動爭議——勞動爭議的法定范圍情形
【習(xí)題】勞動者可以立即解除勞動合同且無需事先告知用人單位的情形是( )。
A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件
B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動
C.用人單位未及時足額支付勞動報酬
D.用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權(quán)益
【答案】B
【解析】勞動者解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除合同，不需事先告知用人單位。
【考點來源】勞動合同的解除——勞動者立即解除勞動合同的法定情形
【習(xí)題】在下列情形下，用人單位不得解除勞動合同的有( )。
A.勞動者被依法追究刑事責(zé)任
B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期
C.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的治療期內(nèi)的
D.因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力
E.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任工作
【答案】BCD
【解析】《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照該法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。故BCD選項正確。
【考點來源】勞動合同的解除——用人單位不得解除勞動合同的法定情形
【習(xí)題】按照《勞動合同法》的規(guī)定，在下列選項中，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付1個月工資后可以解除勞動合同的情形是( )。
A.勞動者患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能勝任原工作的
B.勞動者試用期間被證明不符合錄用條件的
C.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的
D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的
【答案】D
【解析】《勞動合同法》規(guī)定，用人單位需要提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付1個月工資后，可以解除勞動合同的情形包括：1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。而ABC都是用人單位可以直接解除合同的情況。因此選D。
【考點來源】勞動合同的解除——用人單位預(yù)告解除勞動合同的法定情形
【習(xí)題】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，下列屬于用人單位不得解除勞動合同的情形是( )。
A.在本單位患職業(yè)病被確認(rèn)部分喪失勞動能力的
B.在本單位連續(xù)工作15年，且距法定退休年齡不足5年的
C.勞動者家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的家屬的
D.女職工在產(chǎn)期的
E.因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失勞動能力的
【答案】ABDE
【解析】用人單位不得解除勞動合同的情形有：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【考點來源】勞動合同的解除——用人單位不得解除勞動合同的法定情形
【習(xí)題】陽光工程公司提出同公司員工李某解除合同，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除了勞動合同。李某在該公司工作了2年4個月，解除合同前李某月工資2400元。李某要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而陽光公司認(rèn)為是雙方協(xié)商終止合同，不應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列說法正確的是( )。
A.陽光公司無需給予李某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.陽光公司應(yīng)當(dāng)給予李某6000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.陽光公司應(yīng)當(dāng)給予李某7200元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.陽光公司應(yīng)當(dāng)給予李某5600元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
【答案】B
【解析】《勞動法》規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動者在用人單位的，工作年限，每滿一年支付1個月工資，6個月以上不滿1年，按1年計算;不滿6個月的，支付半個月工資。因此陽光公司應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為2.5×2400=6000元整。因此，答案選B。
【考點來源】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算
【習(xí)題】以下關(guān)于女職工的特殊勞動保護(hù)的說法，正確的是( )。
A.禁止安排女職工從事3級體力勞動強(qiáng)度的勞動
B.禁止安排懷孕女職工延長工作時間
C.禁止安排懷孕女職工夜班勞動
D.女職工生育享受不少于90天產(chǎn)假
【答案】D
【解析】《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的3級體力勞動強(qiáng)度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事3級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受不少于90天產(chǎn)假。哺乳期不得從事3級體力勞動，不得延長工作時間和夜班。A選項應(yīng)為4級，BC選項均應(yīng)為懷孕7個月以上。因此，答案只有D正確。
【考點來源】特殊勞動保護(hù)——女職工和未成年工的勞動保護(hù)的特殊要求
【習(xí)題】根據(jù)《勞動法》，關(guān)于婦女、未成年人勞動保護(hù)的說法，正確的有( )。
A.企業(yè)應(yīng)當(dāng)為未成年工定期進(jìn)行健康檢查
B.企業(yè)不得聘用未滿18周歲的未成年人
C.企業(yè)不得安排未成年人從事有毒有害的勞動
D.企業(yè)不得安排婦女從事高處、低溫、冷水作業(yè)
E.企業(yè)不得安排婦女從事國家規(guī)定的第4級體力勞動強(qiáng)度的勞動
【答案】ACE
【解析】《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。不得安排未成年人從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第4級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動，用人單位應(yīng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下，國家規(guī)定的第4級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強(qiáng)度的勞動。B、D選項錯誤。
【考點來源】特殊勞動保護(hù)——女職工和未成年工的勞動保護(hù)的特殊要求
【習(xí)題】以下關(guān)于未成年工的特殊勞動保護(hù)的說法，正確的是( )。
A.禁止安排未成年工從事3級體力勞動強(qiáng)度的勞動
B.禁止用人單位招收未滿18周歲的未成年人
C.用人單位招收未成年工，應(yīng)當(dāng)向所在地縣級以上勞動行政部門辦理登記
D.未成年工的工作時間應(yīng)當(dāng)比正常勞動者減半
【答案】C
【解析】《勞動法》規(guī)定，禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第4級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。所以A錯誤;《勞動法》規(guī)定的未成年工年齡為年滿16歲未滿18歲，所以B選項錯誤;《勞動法》規(guī)定對未成年工實行縮短工作時間，但并未規(guī)定為正常工作時間的一半，所以D選項錯誤?！秳趧臃ā芬?guī)定用人單位招收未成年工，應(yīng)當(dāng)向所在地縣級以上勞動行政部門辦理登記，因此，答案C正確。
【考點來源】特殊勞動保護(hù)——女職工和未成年工的勞動保護(hù)的特殊要求
【習(xí)題】企業(yè)拖欠勞動報酬，則勞動者可以處理該爭議的途徑有( )。
A.向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解
B.向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁
C.向約定的仲裁委員會申請仲裁
D.直接向人民法院起訴
E.直接向人民法院申請支付令
【答案】ABE
【解析】A正確，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。B正確，對于調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。C錯誤，勞動爭議不適用于《仲裁法》的調(diào)整。D錯誤，《勞動法》規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。E正確，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
【考點來源】勞動爭議——勞動爭議的解決機(jī)制