勞動(dòng)合同可以約定試用期，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;小編為你提供了2019年一級(jí)建造師《工程法規(guī)》必考題一，希望能夠幫助到你，想知道更多資訊，請(qǐng)關(guān)注網(wǎng)站更新。
2019年一級(jí)建造師《工程法規(guī)》必考題一
1.合同履行中如果價(jià)款或報(bào)酬不明確，應(yīng)按照規(guī)定的價(jià)格履行。該規(guī)定的價(jià)格是()。
A.訂立合同時(shí)履行地的市場(chǎng)價(jià)格
B.訂立合同時(shí)履行地的政府定價(jià)
C.訂立合同時(shí)履行地的政府指導(dǎo)價(jià)
D.履行合同時(shí)履行地的市場(chǎng)價(jià)格
【答案】A
【解析】按照合同約定的時(shí)間、金額和支付條件支付工程價(jià)款，是發(fā)包人的主要合同義務(wù)，也是承包人的主要合同權(quán)利?！逗贤ā芬?guī)定，價(jià)款或者報(bào)酬不明確的，按照訂立合同時(shí)履行地的市場(chǎng)價(jià)格履行;依法應(yīng)當(dāng)執(zhí)行政府定價(jià)或者政府指導(dǎo)價(jià)的，按照規(guī)定履行。故選項(xiàng)A正確。
2.根據(jù)法律規(guī)定，下列免責(zé)條款無效的是()。
A.合同當(dāng)事人一方受益
B.涉及不可抗力造成的對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失
C.造成對(duì)方人身損害
D.約定一方不履行合同義務(wù)時(shí)必須承擔(dān)的法律責(zé)任
【答案】C
【解析】免責(zé)條款無效，是指沒有法律約束力的免責(zé)條款。《合同法》規(guī)定，合同中的下列免責(zé)條款無效：(1)造成對(duì)方人身傷害的;(2)因故意或者重大過失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的。
3.張某與某施工單位簽訂了一份3年期勞動(dòng)合同，合同中約定的生效時(shí)間為2013年3月10日。為了考查張某是否具備相應(yīng)的工作能力，合同約定了試用期，則試用期最長(zhǎng)截止至()。
A.2013年4月10日
B.2013年6月10日
C.2013年9月10日
D.2014年3月10日
【答案】C
【解析】勞動(dòng)合同可以約定試用期，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。故選項(xiàng)C正確。
4.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列符合對(duì)女職工特殊保護(hù)規(guī)定的是()。
A.不得安排女職工從事有毒有害作業(yè)
B.不得安排女職工從事低溫、冷水作業(yè)
C.對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)
D.不得安排女職工從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)
【答案】C
【解析】女職工的特殊保護(hù)：《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
5.不屬于隨時(shí)解除勞動(dòng)合同情形的是()。
A.某單位司機(jī)李某因交通肇事罪被判處有期徒刑3年
B.某單位發(fā)現(xiàn)王某在試用期間不符合錄用條件
C.史某在工作期間嚴(yán)重失職，給單位造成重大損失
D.職工姚某無法勝任本崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍然無法勝任工作的
【答案】D
【解析】《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)因《勞動(dòng)合同法》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的。
6.唐某剛滿16周歲即被應(yīng)聘于甲施工單位，則下列說法中，正確的是()。
A.唐某屬于未成年人，與甲施工單位簽訂的勞動(dòng)合同屬無效勞動(dòng)合同
B.如果唐某從事的是臨時(shí)工作，甲施工單位可以不簽訂勞動(dòng)合同
C.甲施工單位不得安排唐某從事有毒、有害的勞動(dòng)
D.甲施工單位可以安排唐某從事有毒、有害的勞動(dòng)，但必須保證安全
【答案】C
【解析】未成年工的特殊保護(hù)是針對(duì)未成年工處于生長(zhǎng)發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
7.王某與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，要求補(bǔ)發(fā)所扣工資，并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，為此，王某應(yīng)采取的措施是()。
A.向人民法院提起訴訟
B.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
C.向政府信訪部門投訴
D.向勞動(dòng)監(jiān)察部門提起行政訴訟
【答案】B
【解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。因此，王某應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁無須雙方達(dá)成一致協(xié)議，只要一方申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)即可受理。故選項(xiàng)B正確。
8.下列關(guān)于承攬合同法律特征的表述中，正確的是()。
A.承攬合同的標(biāo)的包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作及其成果
B.承攬人和定作人的權(quán)利義務(wù)沒有對(duì)應(yīng)關(guān)系
C.為確保標(biāo)的物的質(zhì)量，定作人必須管理承攬人的工作過程
D.在確保標(biāo)的物質(zhì)量的前提下，承攬人有權(quán)將承攬的工作交由第三人完成
【答案】A
【解析】《合同法》規(guī)定，承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。
9.某建筑公司與某材料供應(yīng)商以分期付款形式簽訂了購(gòu)買鋼材的合同。在合同履行中，由于建筑公司沒按合同支付到期價(jià)款，該材料供應(yīng)商有權(quán)要求建筑公司支付全部?jī)r(jià)款或者解除合同。此種情況，建筑公司未支付到期價(jià)款的金額應(yīng)達(dá)到全部?jī)r(jià)款的()。
A.二分之一
B.三分之一
C.四分之一
D.五分之一
【答案】D
【解析】分期付款的買受人未支付到期價(jià)款的金額達(dá)到全部?jī)r(jià)款的五分之一的，出賣人有權(quán)要求買受人支付全部?jī)r(jià)款或者解除合同。故選項(xiàng)D正確。
10.施工企業(yè)購(gòu)買一大型設(shè)備后交付承運(yùn)人運(yùn)輸，未按約定給付承運(yùn)費(fèi)用時(shí)，承運(yùn)人有權(quán)扣留足以清償其所欠運(yùn)費(fèi)的貨物。承運(yùn)人行使的是()。
A.抵押權(quán)
B.質(zhì)權(quán)
C.留置權(quán)
D.所有權(quán)
【答案】C
【解析】按照《擔(dān)保法》、《物權(quán)法》的規(guī)定，留置是指?jìng)鶛?quán)人按照合同約定占有債務(wù)人的動(dòng)產(chǎn)，債務(wù)人不按照合同約定的期限履行債務(wù)的，債權(quán)人有權(quán)依照法律規(guī)定留置該財(cái)產(chǎn)，以該財(cái)產(chǎn)折價(jià)或者以拍賣、變賣該財(cái)產(chǎn)的價(jià)款優(yōu)先受償?！逗贤ā芬?guī)定，托運(yùn)人或收貨人不支付運(yùn)費(fèi)、保管費(fèi)或其他費(fèi)用的，承運(yùn)人對(duì)相應(yīng)的運(yùn)輸貨物享有留置權(quán)，但當(dāng)事人另有約定的除外。
11.關(guān)于注冊(cè)建造師執(zhí)業(yè)管理的說法，正確的是()。
A.施工中形成的施工管理文件，應(yīng)當(dāng)由注冊(cè)建造師簽字或加蓋執(zhí)業(yè)印章
B.施工單位簽署質(zhì)量合格的文件上，必須有注冊(cè)建造師的簽字蓋章
C.所有工程施工項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必須由本專業(yè)注冊(cè)建造師擔(dān)任
D.大型工程項(xiàng)目施工負(fù)責(zé)人可以由一級(jí)或者二級(jí)注冊(cè)建造師擔(dān)任
【答案】B
【解析】P3正中間“掌握?qǐng)?zhí)業(yè)管理”第2~3段。本題設(shè)置陷阱較多。A值得重視，施工管理文件應(yīng)當(dāng)由注冊(cè)建造師簽字并加蓋執(zhí)業(yè)印章，而不是二者有其一，這可能成為今后一二年命題的熱點(diǎn);B表述正確;C，小型工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人不要求由注冊(cè)建造師擔(dān)任;D，大型工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必須由本專業(yè)一級(jí)注冊(cè)建造師擔(dān)任。
12.關(guān)于注冊(cè)建造師信用檔案信息管理的說法，正確的是()。
A.注冊(cè)建造師信用檔案不包括注冊(cè)建造師業(yè)績(jī)
B.不良行為記入信用檔案，良好行為不必記入
C.注冊(cè)建造師信用檔案信息應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定向社會(huì)公示
D.由于信用檔案信息包括個(gè)人基本情況，所以不需要公示
【答案】C
【解析】P4“掌握信用檔案管理”。注冊(cè)建造師信用檔案信息不屬于個(gè)人隱私，主管部門應(yīng)當(dāng)主動(dòng)按規(guī)定向社會(huì)公示。
13.《中華人民共和國(guó)建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》屬于()。
A.法律
B.行政法規(guī)
C.部門規(guī)章
D.司法解釋
【答案】B
14.總承包單位收到固定管理費(fèi)后將承包工程全部轉(zhuǎn)包給其他具有相應(yīng)資質(zhì)的公司。從民事法律行為角度看，該行為無效的原因是()。
A.行為人不具有相應(yīng)的行為能力
B.行為人意思表示不真實(shí)
C.行為內(nèi)容不合法
D.行為形式不合法
【答案】C
【解析】P13“三、民事法律行為的成立要件”。
15.下列民事行為中，屬于民事法律行為的是()。
A.投標(biāo)人之間相互約定抬高投標(biāo)報(bào)價(jià)
B.投標(biāo)人在提交投標(biāo)文件截止日前撤回了投標(biāo)文件
C.施工人員按照低于強(qiáng)制性國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的合同要求進(jìn)行施工
D.承接分包工程的建筑公司將專業(yè)工程再分包
【答案】B
【解析】P13“一、民事法律行為的概念”。
民事法律行為，是民事主體之間①設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的②合法行為。本題只限于考核第二個(gè)要件，即合法性要件。
根據(jù)民法原理，國(guó)家允許民事主體依照自身意愿，與他方自由構(gòu)建民事法律關(guān)系，并保障其權(quán)利義務(wù)的順利履行。而這種私權(quán)關(guān)系的構(gòu)建是通過當(dāng)事人的特定行為來實(shí)現(xiàn)的，該行為即民事法律行為。
在債的發(fā)生根據(jù)中，侵權(quán)、不當(dāng)?shù)美?、無因管理，均屬于事實(shí)行為，并非民事法律行為。而(有效)合同，則構(gòu)成民事法律行為。
根據(jù)上述分析，我總感覺教材中的表述，對(duì)民事法律行為概念的來龍去脈未做分析，只講民事法律行為而不講事實(shí)行為，不得要領(lǐng);在這里命題，脫離工程實(shí)際，不利于引導(dǎo)考生的學(xué)習(xí)。
16.表見代理的法律后果應(yīng)該由()承擔(dān)。
A.代理人
B.被代理人
C.第三人
D.代理人和第三人
【答案】B
【解析】P170“(二)無權(quán)代理人以被代理人名義訂立的合同”第3段。
17.債權(quán)人無正當(dāng)理由拒絕接受履行，致使債務(wù)人難以履行債務(wù)時(shí)，債務(wù)人可以采取的消滅債務(wù)的方式是()。
A.抵銷
B.提存
C.混同
D.免除
【答案】B
【解析】考核P16倒數(shù)第3段“提存”的概念。
18.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期最長(zhǎng)不得超過()個(gè)月。
A.1
B.2
C.3
D.6
【答案】B
【解析】P125正中間“(一)試用期的時(shí)間長(zhǎng)度限制”
19.勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)中的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前()個(gè)月的平均工資。
A.3
B.6
C.10
D.12
【答案】D
【解析】P130倒數(shù)第2段。
20.行政機(jī)關(guān)作出()決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求舉行聽證的權(quán)利。
A.警告
B.開除
C.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)
D.撤職處分
【答案】C
【解析】P146倒數(shù)第2段“(3)聽證程序”