2018年司法考試即將開始，小編在這里為考生們整理了2018年司法考試案例分析，希望能幫到大家，想了解更多考試內(nèi)容，請關注出國留學網(wǎng)的及時更新哦。
2018年司法考試案例分析：銷售員變成操作工，公司可否如此調(diào)崗
職工在公司從事多年銷售工作，卻突然被通知調(diào)崗，到生產(chǎn)一線當操作工。公司的調(diào)崗必須服從嗎?日前，不知所措的黃先生向本報咨詢。
據(jù)黃先生反映，他多年前從外地來上海發(fā)展，進入一家公司從事銷售工作。一開始，他的業(yè)績不佳，為了打開市場，他不停地跑客戶。可能是他善言談，腳又勤，一個個客戶被他攻下，業(yè)績也從部門墊底逐步增長。轉眼，他在公司做了8年多，已成了公司銷售部的業(yè)務骨干。去年下半年，原來的銷售經(jīng)理跳槽了，公司招用了新經(jīng)理。新經(jīng)理還從原來公司帶來幾個業(yè)務員，今年，經(jīng)理突然提出要挖潛，措施便是重新分配個人負責的區(qū)域。自己經(jīng)營多年，因為服務到位，與區(qū)域內(nèi)的客戶關系頗好，如果換了區(qū)域，自己的一切都要從頭開始。之后，他又聽說，他手中收益較高的幾個區(qū)域都被經(jīng)理劃給了新來的業(yè)務員，他便向經(jīng)理提出了自己的意見。經(jīng)理聽了他的話后，沒有說什么，只說會考慮一下。誰知幾天后，他就接到了通知，讓他去生產(chǎn)車間報到，去當操作工，工資也按普通操作工的標準拿，這要比他原來收入降低不少。自己從進公司就是當銷售，多年來的勞動合同上的崗位也一直都是銷售，怎么可以這樣?可當他提出疑問時，人事經(jīng)理就一句話：“員工要服從公司安排。”公司能否強制他變換崗位?他不去新崗位報到，公司會不會處罰他?
上海紅三權律師事務所專家表示，黃先生遭遇的是比較典型的調(diào)崗降薪爭議，公司的做法說法都有不妥。一是，勞動合同約定明確，不能隨意調(diào)動崗位?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式?，F(xiàn)在，公司未與黃先生協(xié)商一致，想要單方面調(diào)動他的崗位，是不妥的。二是，黃先生也不存在可以調(diào)動崗位的情形，公司不可調(diào)崗。除了協(xié)商一致外，有些情況出現(xiàn)，公司是可以采取單方調(diào)崗措施的，例如，勞動者不能勝任工作的。然而，黃先生業(yè)績一直頗佳，不存在不能勝任的情況，公司如此調(diào)崗確實不妥。三是，公司隨意降薪是違法的。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動報酬是勞動合同中規(guī)定必備條款，也就說在勞動合同中也是有明確約定的，要變更已在合同中約定明確的條款，應當要協(xié)商一致。
專家特別提醒黃先生，他每天還是要繼續(xù)到公司上班，收集相關證據(jù)后，與公司交涉，言明公司涉嫌違法之處，要求公司停止這種違法行為。如果公司執(zhí)意如此操作，隨意調(diào)崗降薪的話，他可以申請仲裁，維護自己的合法權益。