個(gè)人簡(jiǎn)歷是工作的敲門(mén)磚，個(gè)人簡(jiǎn)歷給你搭建工作橋梁，打破慣常的思維模式利用個(gè)人簡(jiǎn)歷贏得好工作，不同的簡(jiǎn)歷模板填寫(xiě)的方法也有不同，寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)入面試的先決條件。以下是出國(guó)留學(xué)網(wǎng)的小編為您整理的行政人事經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，希望對(duì)您有所幫助。
行政人事經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板(一)
姓 名： 出國(guó)留學(xué)網(wǎng)
性 別： 男
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
戶 籍： 四川-達(dá)縣
年 齡： 26
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞
身 高： 168cm
希望地區(qū)： 廣東-深圳、 廣東-東莞、 廣東-廣州
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
工業(yè)/工廠類-跟單員
物流/采購(gòu)類-采購(gòu)專員/助理
尋求職位： 行政人事主管、 行政人事助理、 跟單員
待遇要求： 可面議
最快到崗： 隨時(shí)到崗
教育經(jīng)歷
2001-09 ～ 2004-07 達(dá)州市達(dá)師校 文科 中專
培訓(xùn)經(jīng)歷
2010-07 ～ 2010-07 深圳市瑞峰盈 ISO9001：2008 內(nèi)審員資格證
2008-07 ～ 2008-10 達(dá)州市八益駕校 機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛 駕駛證，貨運(yùn)資格證
2007-07 ～ 2007-09 深圳寶安網(wǎng)聯(lián)電腦專修學(xué)校 CAD
工作經(jīng)驗(yàn)至今4年0月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在4家公司工作
***公司名稱 (2010-06 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位： 行政人事經(jīng)理 崗位類別： 人力資源總監(jiān)
工作描述： 1、負(fù)責(zé)本部門(mén)日常運(yùn)作和管理并協(xié)助總經(jīng)理對(duì)各部門(mén)綜合協(xié)調(diào)。
2、負(fù)責(zé)公司制度的完善和修改，并按照公司規(guī)章制度對(duì)各部門(mén)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
3、對(duì)公司人資狀況進(jìn)行分析制定出符合公司實(shí)際的人資方案并具體實(shí)施。
4、對(duì)公司各部門(mén)工作按照公司考核制度進(jìn)行考核，并建檔。
5、負(fù)責(zé)建立人資檔案，規(guī)范人事工作。
6、根據(jù)公司實(shí)際情況制定出相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施。
7、根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定對(duì)保安、食堂、宿舍進(jìn)行監(jiān)管并對(duì)不足項(xiàng)進(jìn)行整改。
8、負(fù)責(zé)公司消防安全及生產(chǎn)安全的培訓(xùn)、監(jiān)管并參與事故調(diào)查處理。
9、負(fù)責(zé)調(diào)配監(jiān)管辦公用品和勞保用品的使用情況。
10、配合總經(jīng)理做好公司企業(yè)文化，讓員能擁有一顆感恩的心。
11、不定期的和員工心與心的交流，增加員工歸屬感。
12、組織各類活動(dòng)豐富員工的業(yè)余生活，從而增強(qiáng)員工凝聚力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
***公司名稱 (2009-04 ～ 2010-06)
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 行政/人事主管 崗位類別： 人力資源總監(jiān)
工作描述： 1、 負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行各部門(mén)的綜合協(xié)調(diào)，完善、健全和落實(shí)公司規(guī)章制度
2、 代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟
3、 負(fù)責(zé)對(duì)公司各勞動(dòng)崗位勞動(dòng)力流動(dòng)安排作出合理分析，確保工作崗位的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)
4、 做好考核、考察工作，建立人事資料檔案，規(guī)范人事工作程序
5、 做好員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，抽查員工勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況
6、 負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行心理溝通和思想教育，及時(shí)開(kāi)導(dǎo)并幫助解決員工的各種心理問(wèn)題、工作問(wèn)題及生活問(wèn)題
7、 根據(jù)公司制度對(duì)公司保安、飯?zhí)?、宿舍進(jìn)行管理
8、 負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作
9、 參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見(jiàn)
10、對(duì)公司的會(huì)議主持接待.場(chǎng)地準(zhǔn)備.通知.簽到.會(huì)議記錄與紀(jì)律.以及會(huì)后的跟進(jìn)工作
11、不定期舉行各種活動(dòng)及聚餐，增加公司的凝聚力和員工對(duì)公司的歸屬感及榮譽(yù)感
***公司名稱 (2007-01 ～ 2009-04)
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 人事助理 崗位類別： 人事專員
工作描述： 1、負(fù)責(zé)員工的招聘、錄用及解聘、辭退以及內(nèi)部調(diào)動(dòng)等，負(fù)責(zé)全司員工勞動(dòng)合同及人事檔案的統(tǒng)一管理，及時(shí)辦理勞動(dòng)合同的簽定、續(xù)簽、解除或終止，協(xié)助處理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議
2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，負(fù)責(zé)員工教育培訓(xùn)工作，提高員工素質(zhì)
3、負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)的購(gòu)買(mǎi)，處理工傷事故及辦理手續(xù)
4、負(fù)責(zé)公司5S的推行及持續(xù)改善
5、按計(jì)劃訂購(gòu)和發(fā)放衛(wèi)生用品、文具用品、勞保用品并登記
6、協(xié)助行政政主管管理與監(jiān)督后勤工作(保安、宿舍、飯?zhí)谩⑶鍧嵐?、?chē)輛及水電管理)
7、執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
***公司名稱 (2006-04 ～ 2007-01)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 生產(chǎn)跟單 崗位類別： 跟單員
工作描述： 根據(jù)公司生產(chǎn)訂單結(jié)合各部門(mén)力量控制產(chǎn)品質(zhì)量，跟進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)度，及與各供應(yīng)商之間溝通協(xié)作。在公司工作期間工作效率得到了上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與肯定。
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱： 開(kāi)車(chē)
計(jì)算機(jī)水平： 初級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 能熟練操作Word文檔 Excel表格 WPS2000及 Powerpoint 電腦的組裝與維修CAD繪圖
技能專長(zhǎng)： 能熟練操作電腦，在人事行政工作崗位上已有四年多的工作經(jīng)驗(yàn)，在行政人事工作中能獨(dú)擋一面。能獨(dú)立推行7S活動(dòng)，對(duì)ISO9001：2008了解，有ISO內(nèi)審資格證。對(duì)工廠各個(gè)模塊運(yùn)作了解。特別對(duì)布絨玩具、手袋、制衣工藝流程了解。
語(yǔ)言能力
普通話： 流利 粵語(yǔ)： 差
英語(yǔ)水平：
其他： 一般 其他： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 將致力于人力資源和行政方面發(fā)展
其他要求： 包食宿，購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)
自身情況
自我評(píng)價(jià)： *吃苦耐勞，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐能力，抗壓能力強(qiáng)，具有挑戰(zhàn)精神
*遇事冷靜，有耐性，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)
*責(zé)任心強(qiáng)，為人誠(chéng)懇，溝通能力強(qiáng)、能信守承諾
*善于傾聽(tīng)并吸取別人的意見(jiàn)
*對(duì)《勞動(dòng)法》了解，對(duì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議有一定的應(yīng)變能力
*對(duì)行政人事工作有自己獨(dú)特的管理方法
*經(jīng)過(guò)多次的軍拓訓(xùn)練，具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)
*有處理職工社保和工傷申報(bào)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
*對(duì)ISO有一定的了解
*可以獨(dú)立的編寫(xiě)公司規(guī)章制度
行政人事經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板(二)
姓 名： 出國(guó)留學(xué)網(wǎng)
性 別： 男
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
戶 籍： 湖南-婁底
年 齡： 29
現(xiàn)所在地： 廣東-深圳
身 高： 171cm
希望地區(qū)： 廣東、 湖南、 福建、 上海、 北京
希望崗位： 行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
尋求職位： 人事行政經(jīng)理、 行政經(jīng)理、 人事經(jīng)理
教育經(jīng)歷
2003-09 ～ 2006-07 湖南信息學(xué)院 工商管理 大專
**公司 (2009-12 ～ 2012-11)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 計(jì)算機(jī)硬件
擔(dān)任職位： 人事行政經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1. 制定人力資源規(guī)劃及人才梯隊(duì)建設(shè)，素質(zhì)模型建設(shè);
2. 公司內(nèi)部管理制度的擬定、報(bào)批、發(fā)布、宣導(dǎo)、執(zhí)行、監(jiān)督;
3. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員的增編、縮編等申請(qǐng)的受理、調(diào)查、執(zhí)行;
4. 主導(dǎo)制定薪酬管理制度和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司相關(guān)福利政策;
5. 負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定和跟進(jìn)執(zhí)行，負(fù)責(zé)各類日常會(huì)議的組織、安排、跟進(jìn)工作;
6. 主導(dǎo)績(jī)效考核方案的擬定及推行實(shí)施(分層級(jí)、分崗位的KPI績(jī)效考體系,運(yùn)用SMART原則);
7. 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)和日常辦公設(shè)施及用品的臺(tái)賬建立、維護(hù)、管理等工作;
8. 對(duì)外代表公司協(xié)調(diào)處理村委、街道辦、派出所等相關(guān)政府職能部門(mén)關(guān)系;
9. 負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部日常工作的管理和監(jiān)督，協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的關(guān)系;
10. 主導(dǎo)公司安全、消防、后勤、膳食、車(chē)輛、醫(yī)務(wù)等管理工作;
離職原因： 尋求新環(huán)境
**公司 (2006-12 ～ 2009-12)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位： 管理部專員/課長(zhǎng) 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1. 全面統(tǒng)籌公司的招聘工作。(招聘渠道的開(kāi)發(fā)、中、高級(jí)管理人員的篩選，人才測(cè)評(píng)，招聘成本的預(yù)算等);
2. 完善公司的管理制度及績(jī)效考核體系，分別對(duì)中層干部及員工實(shí)施績(jī)效工資評(píng)估;
3. 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，及各種文體活動(dòng)的組織、宣傳、安排工作;
4. 完善和規(guī)范人力資源管理使用的各類表格及對(duì)人事檔案的管理;
5. 完善公司的培訓(xùn)體系。(培訓(xùn)計(jì)劃的制定，培訓(xùn)效果評(píng)估等);
6. 負(fù)責(zé)員工食堂、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)、安全保衛(wèi)、車(chē)輛調(diào)配與維修保養(yǎng)管理;
7. 負(fù)責(zé)生產(chǎn)廢品管理、蟲(chóng)害、固定資產(chǎn)設(shè)備維修保養(yǎng)、7S推導(dǎo)等后勤工作;
離職原因： 尋求更高發(fā)展
**公司 (2005-10 ～ 2006-12)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 人事專員 崗位類別： 人事專員
工作描述： 1. 幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
2. 執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3. 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4. 開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
離職原因： 尋求更高發(fā)展
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平： 高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練使用辦公軟件
技能專長(zhǎng)： 熟悉SA8000驗(yàn)廠事項(xiàng)，對(duì)ISO:14001：2004及ISO9001:2008有推行經(jīng)念，并有內(nèi)審員資格證
熟悉各地申辦之作業(yè)程序，熟悉社保、勞動(dòng)關(guān)系處理方式
熟悉五金/文具設(shè)備等采買(mǎi)價(jià)格，能獨(dú)立處理采買(mǎi)事項(xiàng)
對(duì)招聘、社保、工傷處理流程等業(yè)務(wù)操作自如
有組織各類中小型員工關(guān)愛(ài)活動(dòng)的能力
語(yǔ)言能力
普通話： 流利 粵語(yǔ)： 一般
英語(yǔ)水平：
求職意向
發(fā)展方向： 行政總監(jiān)
其他要求：
自身情況
自我評(píng)價(jià)： 一 、作風(fēng)正派。不管做人和做事都必須實(shí)事求是，光明正大，堅(jiān)持原則。
二 、有專業(yè)精神和敬業(yè)精神。熱愛(ài)自己的本職工作，對(duì)待任何工作都非常認(rèn)真并且非常專業(yè)。
三 、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善踢足球，能承受較大工作壓力
行政人事經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板(三)
姓 名： 出國(guó)留學(xué)網(wǎng)
國(guó)籍： 中國(guó)
目前所在地： 廣州
民族： 漢族
戶口所在地： 廣州
身材： 168 cm 65 kg
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 經(jīng)營(yíng)/管理類：辦公室主任、行政/人事類：行政人事經(jīng)理、輕工類：經(jīng)理/項(xiàng)目主任
工作年限： 20 職稱： 高級(jí)
求職類型： 全職 可到職日期： 一個(gè)星期
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州 佛山 廣東省
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱： 廣東華國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司
起止年月： 2010-01
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：綜合性工商企業(yè)
擔(dān)任職務(wù)： 行政人事經(jīng)理
工作描述：
1、公司后勤、保安、公車(chē)、飯?zhí)谩⑶鍧嵭l(wèi)生行、員工福利方面管理;
2、制定、實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)人力資源體系;
3、制定、執(zhí)行行政人事管理制度;
4、規(guī)范化管理人力資源6大塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、考核與評(píng)價(jià)、薪酬與激勵(lì)管理、員工勞動(dòng)關(guān)系;
離職原因： 單位要轉(zhuǎn)移到河源地區(qū)
教育背景
畢業(yè)院校： 鄭州輕工業(yè)學(xué)院
最高學(xué)歷： 本科獲得學(xué)位: 電化學(xué)學(xué)士
所學(xué)專業(yè)一： 電化學(xué) 所學(xué)專業(yè)二： 行政管理學(xué)
2005-09 2007-07 中共廣州市委黨校(廣州市行政學(xué)院) 行政管理學(xué)(全日制) 畢業(yè)
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