個人簡歷是工作的敲門磚，個人簡歷給你搭建工作橋梁，打破慣常的思維模式利用個人簡歷贏得好工作，不同的簡歷模板填寫的方法也有不同，寫好個人簡歷進(jìn)入面試的先決條件。以下是出國留學(xué)網(wǎng)的小編為您整理的行政人事經(jīng)理個人簡歷模板，希望對您有所幫助。
行政人事經(jīng)理個人簡歷模板(一)
姓 名： 出國留學(xué)網(wǎng)
性 別： 男
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
戶 籍： 四川-達(dá)縣
年 齡： 26
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞
身 高： 168cm
希望地區(qū)： 廣東-深圳、 廣東-東莞、 廣東-廣州
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
工業(yè)/工廠類-跟單員
物流/采購類-采購專員/助理
尋求職位： 行政人事主管、 行政人事助理、 跟單員
待遇要求： 可面議
最快到崗： 隨時到崗
教育經(jīng)歷
2001-09 ～ 2004-07 達(dá)州市達(dá)師校 文科 中專
培訓(xùn)經(jīng)歷
2010-07 ～ 2010-07 深圳市瑞峰盈 ISO9001：2008 內(nèi)審員資格證
2008-07 ～ 2008-10 達(dá)州市八益駕校 機動車駕駛 駕駛證，貨運資格證
2007-07 ～ 2007-09 深圳寶安網(wǎng)聯(lián)電腦專修學(xué)校 CAD
工作經(jīng)驗至今4年0月工作經(jīng)驗，曾在4家公司工作
***公司名稱 (2010-06 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位： 行政人事經(jīng)理 崗位類別： 人力資源總監(jiān)
工作描述： 1、負(fù)責(zé)本部門日常運作和管理并協(xié)助總經(jīng)理對各部門綜合協(xié)調(diào)。
2、負(fù)責(zé)公司制度的完善和修改，并按照公司規(guī)章制度對各部門執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
3、對公司人資狀況進(jìn)行分析制定出符合公司實際的人資方案并具體實施。
4、對公司各部門工作按照公司考核制度進(jìn)行考核，并建檔。
5、負(fù)責(zé)建立人資檔案，規(guī)范人事工作。
6、根據(jù)公司實際情況制定出相應(yīng)的培訓(xùn)計劃并實施。
7、根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定對保安、食堂、宿舍進(jìn)行監(jiān)管并對不足項進(jìn)行整改。
8、負(fù)責(zé)公司消防安全及生產(chǎn)安全的培訓(xùn)、監(jiān)管并參與事故調(diào)查處理。
9、負(fù)責(zé)調(diào)配監(jiān)管辦公用品和勞保用品的使用情況。
10、配合總經(jīng)理做好公司企業(yè)文化，讓員能擁有一顆感恩的心。
11、不定期的和員工心與心的交流，增加員工歸屬感。
12、組織各類活動豐富員工的業(yè)余生活，從而增強員工凝聚力和團(tuán)隊合作意識。
***公司名稱 (2009-04 ～ 2010-06)
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 行政/人事主管 崗位類別： 人力資源總監(jiān)
工作描述： 1、 負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行各部門的綜合協(xié)調(diào)，完善、健全和落實公司規(guī)章制度
2、 代表公司解決勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟
3、 負(fù)責(zé)對公司各勞動崗位勞動力流動安排作出合理分析，確保工作崗位的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動力的浪費
4、 做好考核、考察工作，建立人事資料檔案，規(guī)范人事工作程序
5、 做好員工勞動紀(jì)律管理，抽查員工勞動紀(jì)律執(zhí)行情況
6、 負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行心理溝通和思想教育，及時開導(dǎo)并幫助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題
7、 根據(jù)公司制度對公司保安、飯?zhí)?、宿舍進(jìn)行管理
8、 負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作
9、 參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見
10、對公司的會議主持接待.場地準(zhǔn)備.通知.簽到.會議記錄與紀(jì)律.以及會后的跟進(jìn)工作
11、不定期舉行各種活動及聚餐，增加公司的凝聚力和員工對公司的歸屬感及榮譽感
***公司名稱 (2007-01 ～ 2009-04)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 人事助理 崗位類別： 人事專員
工作描述： 1、負(fù)責(zé)員工的招聘、錄用及解聘、辭退以及內(nèi)部調(diào)動等，負(fù)責(zé)全司員工勞動合同及人事檔案的統(tǒng)一管理，及時辦理勞動合同的簽定、續(xù)簽、解除或終止，協(xié)助處理有關(guān)勞動爭議
2、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，負(fù)責(zé)員工教育培訓(xùn)工作，提高員工素質(zhì)
3、負(fù)責(zé)公司員工社會保險的購買，處理工傷事故及辦理手續(xù)
4、負(fù)責(zé)公司5S的推行及持續(xù)改善
5、按計劃訂購和發(fā)放衛(wèi)生用品、文具用品、勞保用品并登記
6、協(xié)助行政政主管管理與監(jiān)督后勤工作(保安、宿舍、飯?zhí)?、清潔工、車輛及水電管理)
7、執(zhí)行各項規(guī)章制度，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
***公司名稱 (2006-04 ～ 2007-01)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 生產(chǎn)跟單 崗位類別： 跟單員
工作描述： 根據(jù)公司生產(chǎn)訂單結(jié)合各部門力量控制產(chǎn)品質(zhì)量，跟進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)度，及與各供應(yīng)商之間溝通協(xié)作。在公司工作期間工作效率得到了上級主管領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與肯定。
技能專長
專業(yè)職稱： 開車
計算機水平： 初級
計算機詳細(xì)技能： 能熟練操作Word文檔 Excel表格 WPS2000及 Powerpoint 電腦的組裝與維修CAD繪圖
技能專長： 能熟練操作電腦，在人事行政工作崗位上已有四年多的工作經(jīng)驗，在行政人事工作中能獨擋一面。能獨立推行7S活動，對ISO9001：2008了解，有ISO內(nèi)審資格證。對工廠各個模塊運作了解。特別對布絨玩具、手袋、制衣工藝流程了解。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 差
英語水平：
其他： 一般 其他： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 將致力于人力資源和行政方面發(fā)展
其他要求： 包食宿，購買五險
自身情況
自我評價： *吃苦耐勞，有較強的學(xué)習(xí)和實踐能力，抗壓能力強，具有挑戰(zhàn)精神
*遇事冷靜，有耐性，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)
*責(zé)任心強，為人誠懇，溝通能力強、能信守承諾
*善于傾聽并吸取別人的意見
*對《勞動法》了解，對處理勞動爭議有一定的應(yīng)變能力
*對行政人事工作有自己獨特的管理方法
*經(jīng)過多次的軍拓訓(xùn)練，具有很強的團(tuán)隊合作意識
*有處理職工社保和工傷申報的相關(guān)經(jīng)驗
*對ISO有一定的了解
*可以獨立的編寫公司規(guī)章制度
行政人事經(jīng)理個人簡歷模板(二)
姓 名： 出國留學(xué)網(wǎng)
性 別： 男
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
戶 籍： 湖南-婁底
年 齡： 29
現(xiàn)所在地： 廣東-深圳
身 高： 171cm
希望地區(qū)： 廣東、 湖南、 福建、 上海、 北京
希望崗位： 行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
尋求職位： 人事行政經(jīng)理、 行政經(jīng)理、 人事經(jīng)理
教育經(jīng)歷
2003-09 ～ 2006-07 湖南信息學(xué)院 工商管理 大專
**公司 (2009-12 ～ 2012-11)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 計算機硬件
擔(dān)任職位： 人事行政經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1. 制定人力資源規(guī)劃及人才梯隊建設(shè)，素質(zhì)模型建設(shè);
2. 公司內(nèi)部管理制度的擬定、報批、發(fā)布、宣導(dǎo)、執(zhí)行、監(jiān)督;
3. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員的增編、縮編等申請的受理、調(diào)查、執(zhí)行;
4. 主導(dǎo)制定薪酬管理制度和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司相關(guān)福利政策;
5. 負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計劃的制定和跟進(jìn)執(zhí)行，負(fù)責(zé)各類日常會議的組織、安排、跟進(jìn)工作;
6. 主導(dǎo)績效考核方案的擬定及推行實施(分層級、分崗位的KPI績效考體系,運用SMART原則);
7. 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)和日常辦公設(shè)施及用品的臺賬建立、維護(hù)、管理等工作;
8. 對外代表公司協(xié)調(diào)處理村委、街道辦、派出所等相關(guān)政府職能部門關(guān)系;
9. 負(fù)責(zé)部門內(nèi)部日常工作的管理和監(jiān)督，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系;
10. 主導(dǎo)公司安全、消防、后勤、膳食、車輛、醫(yī)務(wù)等管理工作;
離職原因： 尋求新環(huán)境
**公司 (2006-12 ～ 2009-12)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位： 管理部專員/課長 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1. 全面統(tǒng)籌公司的招聘工作。(招聘渠道的開發(fā)、中、高級管理人員的篩選，人才測評，招聘成本的預(yù)算等);
2. 完善公司的管理制度及績效考核體系，分別對中層干部及員工實施績效工資評估;
3. 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，及各種文體活動的組織、宣傳、安排工作;
4. 完善和規(guī)范人力資源管理使用的各類表格及對人事檔案的管理;
5. 完善公司的培訓(xùn)體系。(培訓(xùn)計劃的制定，培訓(xùn)效果評估等);
6. 負(fù)責(zé)員工食堂、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)、安全保衛(wèi)、車輛調(diào)配與維修保養(yǎng)管理;
7. 負(fù)責(zé)生產(chǎn)廢品管理、蟲害、固定資產(chǎn)設(shè)備維修保養(yǎng)、7S推導(dǎo)等后勤工作;
離職原因： 尋求更高發(fā)展
**公司 (2005-10 ～ 2006-12)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 人事專員 崗位類別： 人事專員
工作描述： 1. 幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
2. 執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3. 執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4. 開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
離職原因： 尋求更高發(fā)展
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平： 高校非計算機專業(yè)二級
計算機詳細(xì)技能： 熟練使用辦公軟件
技能專長： 熟悉SA8000驗廠事項，對ISO:14001：2004及ISO9001:2008有推行經(jīng)念，并有內(nèi)審員資格證
熟悉各地申辦之作業(yè)程序，熟悉社保、勞動關(guān)系處理方式
熟悉五金/文具設(shè)備等采買價格，能獨立處理采買事項
對招聘、社保、工傷處理流程等業(yè)務(wù)操作自如
有組織各類中小型員工關(guān)愛活動的能力
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平：
求職意向
發(fā)展方向： 行政總監(jiān)
其他要求：
自身情況
自我評價： 一 、作風(fēng)正派。不管做人和做事都必須實事求是，光明正大，堅持原則。
二 、有專業(yè)精神和敬業(yè)精神。熱愛自己的本職工作，對待任何工作都非常認(rèn)真并且非常專業(yè)。
三 、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實的工作態(tài)度，溝通協(xié)調(diào)能力強，善踢足球，能承受較大工作壓力
行政人事經(jīng)理個人簡歷模板(三)
姓 名： 出國留學(xué)網(wǎng)
國籍： 中國
目前所在地： 廣州
民族： 漢族
戶口所在地： 廣州
身材： 168 cm 65 kg
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 經(jīng)營/管理類：辦公室主任、行政/人事類：行政人事經(jīng)理、輕工類：經(jīng)理/項目主任
工作年限： 20 職稱： 高級
求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州 佛山 廣東省
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱： 廣東華國經(jīng)濟發(fā)展有限公司
起止年月： 2010-01
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：綜合性工商企業(yè)
擔(dān)任職務(wù)： 行政人事經(jīng)理
工作描述：
1、公司后勤、保安、公車、飯?zhí)?、清潔衛(wèi)生行、員工福利方面管理;
2、制定、實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)人力資源體系;
3、制定、執(zhí)行行政人事管理制度;
4、規(guī)范化管理人力資源6大塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、考核與評價、薪酬與激勵管理、員工勞動關(guān)系;
離職原因： 單位要轉(zhuǎn)移到河源地區(qū)
教育背景
畢業(yè)院校： 鄭州輕工業(yè)學(xué)院
最高學(xué)歷： 本科獲得學(xué)位: 電化學(xué)學(xué)士
所學(xué)專業(yè)一： 電化學(xué) 所學(xué)專業(yè)二： 行政管理學(xué)
2005-09 2007-07 中共廣州市委黨校(廣州市行政學(xué)院) 行政管理學(xué)(全日制) 畢業(yè)
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