在澳洲留學的中國學生，常常會為了掙點零花錢而選擇去做兼職，但是有幾個留學生在兼職過程中卻發(fā)生了不開心的事，具體是什么呢?下面就讓出國留學網(wǎng)小編給各位簡單的介紹一下吧。
因要求中國留學生員工用現(xiàn)金返還部分工資，墨爾本內(nèi)城區(qū)一家7-Eleven前特許經(jīng)營商現(xiàn)在面臨著公平工作委員會對其發(fā)起的法律訴訟。
據(jù)報道，公平工作委員會已經(jīng)對曾在William街經(jīng)營至2017年3月的夏景奇公司(Xia Jing Qi Pty Ltd，音譯)及其前經(jīng)理林愛玲(Ai Ling“Irene”Lin，音譯)發(fā)起法律訴訟。
盡管7-Eleven總部在2015年設置了高科技薪資系統(tǒng)，旨在確保員工的基本權(quán)利，但夏景奇公司和林愛玲卻要求三名員工現(xiàn)金返還數(shù)千澳元的工資。這三名員工都是21歲至24歲的中國留學生。
據(jù)了解，從2015年開始，7-Eleven總部要求該經(jīng)營商使用新的生物識別系統(tǒng)，讓員工指紋打卡記錄上班時間，由總部處理他們的工資。
然而到了2015年年底，林愛玲告訴三名中國留學生，雖然他們將通過系統(tǒng)獲得報酬，但他們必須每周返還一定金額，或者把錢存放在商店的保險箱，也可以直接轉(zhuǎn)入林愛玲的銀行賬戶。
因此，從工資中扣除這筆款項后，這些留學生每小時的收入僅在8.53澳元至26.52澳元之間。根據(jù)《2010年零售業(yè)通用薪酬》(General Retail Industry Award 2010)，這些員工理應享有高達24.30澳元的時薪(包括臨時工補薪)、最高38.88澳元的周末時薪以及最高48.60澳元的公共假日時薪。
然而，這三名員工在2015年11月至2016年10月期間被欠薪6674澳元，不過現(xiàn)在他們都收到了欠薪。還有人指控，夏景奇公司向公平工作調(diào)查專員提交了虛假或誤導性的記錄，違反了工作場所的法律。
此次案件是公平工作委員會對7-Eleven特許經(jīng)營商發(fā)起的第11次法律訴訟，11次共繳100多萬罰款。
不僅如此，公平工作委員會還對夏景奇公司及其唯一董事夏景奇提起第二次訴訟，指控其涉嫌剝削在墨爾本CBD拉面館工作的海外員工。
據(jù)悉，該公司和夏景奇當時少付了這名員工9616澳元的工資，該員工當時持417打工度假簽證來澳。他在2016年至5月至10月期間，時薪僅11.50澳元，工作的最后一周時薪僅3.98澳元，這一時薪遠遠低于法定薪資標準。最后，這名員工獲得了補償。
公平工作調(diào)查專員Natalie James稱，現(xiàn)金返還是一種嚴重的剝削形式?！鞍捶ǘüべY標準支付以及保留準確的雇傭記錄義務適用于所有雇主，并與所有雇員息息相關，不可妥協(xié)讓步。我們知道海外勞工不愿發(fā)聲，或者不了解自己擁有的權(quán)利，我們對這些企圖利用漏洞剝削勞工的雇主絕不手軟?！?BR> 最后，夏景奇公司將為每起違規(guī)事件繳納罰款5.4萬澳元，林愛玲和夏景奇為每項違規(guī)行為繳納罰款1.08萬澳元。