據(jù)悉，日前日本公司放寬員工在家辦公制度，支持員工育兒和孝親。跟著出國(guó)留學(xué)網(wǎng)來看看吧。
據(jù)日本媒體報(bào)道，日本三井住友海上火災(zāi)保險(xiǎn)公司過去曾限制下屬員工在家中或者外面辦公的天數(shù)為每周一天，現(xiàn)在原則上延長(zhǎng)至兩天。而如果不對(duì)業(yè)務(wù)造成影響，在家辦公無論幾天一般都會(huì)獲得認(rèn)可，此舉意在解決員工在育兒和老人看護(hù)兩方面的后顧之憂。這實(shí)際上是取消了“非坐班”工作方式的日數(shù)限制。據(jù)悉，很少有大型企業(yè)不設(shè)置在家辦公的日數(shù)限制。
作為工作方式改革的一個(gè)環(huán)節(jié)，日本政府一直致力于推進(jìn)利用電腦在家辦公的形式。但是，在該工作方式的普及過程中，在公司外如何管理顧客個(gè)人信息等問題仍然難解，此前三井住友海上火災(zāi)保險(xiǎn)公司在這方面也涉及不多。
此次三井住友海上火災(zāi)保險(xiǎn)公司解除在家辦公的日數(shù)限制，其日本國(guó)內(nèi)的1萬3000名員工都在此范圍內(nèi)，意在大范圍推廣這種非坐班制工作方式。