隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。
聘用合同即行終止情形篇一
〔?〕?號
根據(jù)《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》（浙政辦發(fā)
〔20__〕117號）第（?）條（?）款，本單位于?年?月?日與?終止聘用合同（合同編號：?），特此證明。
（蓋章）
年?月?日
聘用合同即行終止情形篇二
勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成，勞動合同通常都自然終止。
由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經(jīng)通過養(yǎng)老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同即行終止。
宣告死亡，是公民下落不明達到法定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請，由人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。宣告失蹤，是公民下落不明滿法定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請，由法院宣告其失蹤并對其財產(chǎn)實行代管的法律制度。當(dāng)勞動者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后，作為民事主體和勞動關(guān)系當(dāng)事人，無法再享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)，自然也不能繼續(xù)履行勞動合同，勞動合同當(dāng)然終止。
不符合相關(guān)法律法規(guī)的實體規(guī)定，被政府部門發(fā)現(xiàn)后受到查處。按照《民法通則》、《公司法》以及《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，在勞動合同履行過程中，企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或被撤消，意味著企業(yè)的法人資格已被剝奪，表明此時企業(yè)已無法按照勞動合同履行其權(quán)利和義務(wù)，只能終止勞動合同。
根據(jù)《公司法》規(guī)定，因公司章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)、股東會或者股東大會決議等原因，用人單位提前解散的，其法人資格便不復(fù)存在，必須終止一切經(jīng)營和與經(jīng)營業(yè)務(wù)有關(guān)的活動，原有的債權(quán)債務(wù)關(guān)系包括與勞動者的勞動合同關(guān)系，也隨主體資格的消亡而消滅。
法律規(guī)定不可能包含現(xiàn)實生活中出現(xiàn)的所有現(xiàn)象，因此，《勞動合同法》將這一規(guī)定作為兜底條款。
(3)患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，如《工會法》規(guī)定，基層工會專職主席、副主席、 或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間。
聘用合同即行終止情形篇三
乙方：
1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同;
2、在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件;
3、乙方嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度;
6、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;
7、乙方被依法追究刑事責(zé)任;
11、甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同;
12、乙方主動提出辭職;
13、法律規(guī)定的其他情形;
14、其他勞動合同約定的條款：
二、甲方按照雙方簽訂的勞動合同約定及相關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定，作出如下決定
1、依法不支付經(jīng)濟補償金;
2、支付乙方工資、經(jīng)濟補償金共計元。
三、本協(xié)議生效后，乙方不得再以任何理由向甲方提出任何賠償或補償要求
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
簽訂日期：年月日
聘用合同即行終止情形篇四
贈與合同的任意撤銷是指在贈與財產(chǎn)的權(quán)利轉(zhuǎn)移之前，得由贈與人依其意思任意撤銷贈與合同。但在具有救災(zāi)、扶貧等社會公益、道德義務(wù)性質(zhì)的贈與合同和經(jīng)過公證的贈與合同中，贈與人不得任意撤銷贈與合同。
(1)受贈人嚴(yán)重侵害贈與人或者贈與人的近親屬的;
(2)受贈人對贈與人有扶養(yǎng)義務(wù)而不履行的;
(3)受贈人不履行贈與合同約定的義務(wù)的。
贈與人的撤銷權(quán)，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷原因之日起1年內(nèi)行使。該期間為除斥期間。超過這一期間，贈與人不得再行使撤銷權(quán)。因受贈人的`違法行為致使贈予人死亡或者喪失民事行為能力的，其繼承人或其法定代理人可以撤銷贈與。贈與人的繼承人或者法定代理人的撤銷權(quán)，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷原因之日起6個月內(nèi)行使。這一期間同樣也是除斥期間。
贈與人的經(jīng)濟狀況顯著惡化，嚴(yán)重影響其生產(chǎn)經(jīng)營或者家庭生活的，可以解除贈與合同，不再履行贈與義務(wù)。該合同解除不發(fā)生溯及既往的效力，贈與人就原已履行的贈與，無權(quán)要求受贈人返還。
1.
哪些原因可以終止贈與合同
2.
擔(dān)保合同無效的情形
3.
贈與合同的贈與人
4.
贈與的合同
6.
合同無效的情形有哪些
7.
房屋贈與合同-贈與合同
8.
贈與圖書贈與合同
聘用合同即行終止情形篇五
答辯人就被答辯人起訴離婚一案，提出以下答辯意見：
一、被答辯人所述與實不符。雙方感情確已破裂，答辯人同意離婚。
1. 被答辯人主張答辯人在家中無事生非，常常人為制造矛盾和磨擦，導(dǎo)致感情破裂與實不符。實際情況是，被答辯人及家人重男輕女，其家人對答辯人揚言“生男管，生女不管”，在答辯人生下一女孩后，根本沒有準(zhǔn)備任何孩子用品(包括奶粉)，一切都是答辯人母親準(zhǔn)備的，被答辯人和他的家人不聞不問，因為是女孩，被答辯人家中十分不滿，答辯人還在做月子期間，被答辯人對答辯人置之不理，更談不上照顧日常生活，答辯人無奈，強忍著熬過月子，滿月后沒有辦法為了照顧孩子才借錢回娘家生活。而不是象被答辯人所說的制造矛盾后不辭而別。
2.答辯人于20__年確曾因感情破裂提起過離婚訴訟，但在訴訟過程中，被答辯人威脅答辯人，如果離婚要傷害答辯人家人等等，答辯人及于被答辯人的強勢威脅，在法官做工作的前提下，無奈才撤回訴訟，但這并不表明答辯人不同意與被答辯人解除婚姻關(guān)系，事實上被答辯人的行為讓答辯人傷透了心，失望至極，答辯人日日都在盼望能從這個婚姻中解脫出來。
3.被答辯人主張多次前往答辯人娘家看望，與實不符。自答辯人無奈回娘家后，被答辯人只去過一次，且沒有給女兒任何撫養(yǎng)費用，無論從感情上還是金錢上，答辯人都愧對為人父的責(zé)任。
本案中，答辯人與被答辯人無論從性格還是生活上都有很多不同，但答辯人都有思想準(zhǔn)備，也在努力去做，為的就是組成一個家庭不容易，要為對方多考慮，要為孩子多考慮，要為家庭多考慮，所以答辯人在與被答辯人生活中能忍則忍，能讓則讓，為的就是家庭能夠和諧美好。但被答辯人及其家人的行為太讓其失望，被答辯人重男輕女，對子女不管不問，不承擔(dān)撫養(yǎng)義務(wù)，虐待答辯人，威脅答辯人的行為已徹底傷透了答辯人的心，夫妻感情也確已破裂，答辯人請求法院判決離婚。
二、婚生女孩由答辯人撫養(yǎng)，被答辯人按法律規(guī)定承擔(dān)撫養(yǎng)費用。
為了孩子的健康成長，答辯人要求撫養(yǎng)女兒。具體理由有三點：第一，孩子從出生一直由答辯人撫養(yǎng)，其已經(jīng)適應(yīng)目前的生活方式，被答辯人重男輕女，對孩子不管不問，跟隨其生活不利于孩子的成長。二，孩子現(xiàn)在不滿兩歲，日常生活需要母親照顧，且女孩跟隨母親無論從以后的生活還是生理期教育都對孩子有益。三，被答辯人長期跑業(yè)務(wù)，根本無暇照顧孩子，孩子跟隨其生活不利用孩子的健康成長。綜上，及于孩子成長考慮，由答辯人撫養(yǎng)更有利于孩子的成長。
被答辯人應(yīng)支付撫養(yǎng)費用。撫養(yǎng)費義務(wù)是一項法定的義務(wù)，撫養(yǎng)費用也是法定的費用，我國《民法典》第三十七條 離婚后，一方撫養(yǎng)的子女，另一方應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的生活費和教育費的一部或全部，負(fù)擔(dān)費用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議;協(xié)議不成時，由人民法院判決。關(guān)于子女生活費和教育費的協(xié)議或判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協(xié)議或判決原定數(shù)額的合理要求。之規(guī)定，子女不管跟隨哪方撫養(yǎng)，對方都要承擔(dān)撫養(yǎng)費用，據(jù)此，依照法律規(guī)定被答辯人應(yīng)支付撫養(yǎng)費用。
三、夫妻共同財產(chǎn)依法分割。
雙方結(jié)婚后，對家庭房屋進行了翻新加工，依據(jù)《民法典》第十七條 夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財產(chǎn)，歸夫妻共同所有：(一)工資、獎金;(二)生產(chǎn)、經(jīng)營的收益;(三)知識產(chǎn)權(quán)的收益;(四)繼承或贈與所得的財產(chǎn)，但本法第十八條第三項規(guī)定的除外;(五)其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有的財產(chǎn)。夫妻對共同所有的財產(chǎn)，有平等的處理權(quán)。之規(guī)定，請求法院依法分割共同財產(chǎn)。
四.被答辯人應(yīng)支付答辯人生活困難補助費10000元
答辯人結(jié)婚后辭去了工作，在家照顧家庭，懷育孩子，不是為了家庭的幸福生活，答辯人是不可能將來之不易的工作給辭去，答辯人之所以這么做，是出于對被答辯人的信任，將后半生，甚至是一輩子托付給了自己最親近的人。然世事難料，現(xiàn)在被答辯人起訴要求離婚，答辯人現(xiàn)無住房，經(jīng)濟條件比較困難，依據(jù)《民法典》第四十二條 離婚時，如一方生活困難，另一方應(yīng)從其住房等個人財產(chǎn)中給予適當(dāng)幫助。具體辦法由雙方協(xié)議;協(xié)議不成時，由人民法院判決。之規(guī)定，被答辯人應(yīng)支付答辯人生活困難補助費，以便答辯人渡過難關(guān)，保護答辯人作為婦女的合法權(quán)益。
綜上，答辯人答辯意見供合議庭參考!
具狀人：?___________
____??年?_____?月?_____?日? ??
聘用合同即行終止情形篇一
〔?〕?號
根據(jù)《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》（浙政辦發(fā)
〔20__〕117號）第（?）條（?）款，本單位于?年?月?日與?終止聘用合同（合同編號：?），特此證明。
（蓋章）
年?月?日
聘用合同即行終止情形篇二
勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成，勞動合同通常都自然終止。
由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經(jīng)通過養(yǎng)老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同即行終止。
宣告死亡，是公民下落不明達到法定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請，由人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。宣告失蹤，是公民下落不明滿法定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請，由法院宣告其失蹤并對其財產(chǎn)實行代管的法律制度。當(dāng)勞動者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后，作為民事主體和勞動關(guān)系當(dāng)事人，無法再享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)，自然也不能繼續(xù)履行勞動合同，勞動合同當(dāng)然終止。
不符合相關(guān)法律法規(guī)的實體規(guī)定，被政府部門發(fā)現(xiàn)后受到查處。按照《民法通則》、《公司法》以及《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，在勞動合同履行過程中，企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或被撤消，意味著企業(yè)的法人資格已被剝奪，表明此時企業(yè)已無法按照勞動合同履行其權(quán)利和義務(wù)，只能終止勞動合同。
根據(jù)《公司法》規(guī)定，因公司章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)、股東會或者股東大會決議等原因，用人單位提前解散的，其法人資格便不復(fù)存在，必須終止一切經(jīng)營和與經(jīng)營業(yè)務(wù)有關(guān)的活動，原有的債權(quán)債務(wù)關(guān)系包括與勞動者的勞動合同關(guān)系，也隨主體資格的消亡而消滅。
法律規(guī)定不可能包含現(xiàn)實生活中出現(xiàn)的所有現(xiàn)象，因此，《勞動合同法》將這一規(guī)定作為兜底條款。
(3)患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，如《工會法》規(guī)定，基層工會專職主席、副主席、 或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間。
聘用合同即行終止情形篇三
乙方：
1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同;
2、在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件;
3、乙方嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度;
6、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;
7、乙方被依法追究刑事責(zé)任;
11、甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同;
12、乙方主動提出辭職;
13、法律規(guī)定的其他情形;
14、其他勞動合同約定的條款：
二、甲方按照雙方簽訂的勞動合同約定及相關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定，作出如下決定
1、依法不支付經(jīng)濟補償金;
2、支付乙方工資、經(jīng)濟補償金共計元。
三、本協(xié)議生效后，乙方不得再以任何理由向甲方提出任何賠償或補償要求
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
簽訂日期：年月日
聘用合同即行終止情形篇四
贈與合同的任意撤銷是指在贈與財產(chǎn)的權(quán)利轉(zhuǎn)移之前，得由贈與人依其意思任意撤銷贈與合同。但在具有救災(zāi)、扶貧等社會公益、道德義務(wù)性質(zhì)的贈與合同和經(jīng)過公證的贈與合同中，贈與人不得任意撤銷贈與合同。
(1)受贈人嚴(yán)重侵害贈與人或者贈與人的近親屬的;
(2)受贈人對贈與人有扶養(yǎng)義務(wù)而不履行的;
(3)受贈人不履行贈與合同約定的義務(wù)的。
贈與人的撤銷權(quán)，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷原因之日起1年內(nèi)行使。該期間為除斥期間。超過這一期間，贈與人不得再行使撤銷權(quán)。因受贈人的`違法行為致使贈予人死亡或者喪失民事行為能力的，其繼承人或其法定代理人可以撤銷贈與。贈與人的繼承人或者法定代理人的撤銷權(quán)，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷原因之日起6個月內(nèi)行使。這一期間同樣也是除斥期間。
贈與人的經(jīng)濟狀況顯著惡化，嚴(yán)重影響其生產(chǎn)經(jīng)營或者家庭生活的，可以解除贈與合同，不再履行贈與義務(wù)。該合同解除不發(fā)生溯及既往的效力，贈與人就原已履行的贈與，無權(quán)要求受贈人返還。
1.
哪些原因可以終止贈與合同
2.
擔(dān)保合同無效的情形
3.
贈與合同的贈與人
4.
贈與的合同
6.
合同無效的情形有哪些
7.
房屋贈與合同-贈與合同
8.
贈與圖書贈與合同
聘用合同即行終止情形篇五
答辯人就被答辯人起訴離婚一案，提出以下答辯意見：
一、被答辯人所述與實不符。雙方感情確已破裂，答辯人同意離婚。
1. 被答辯人主張答辯人在家中無事生非，常常人為制造矛盾和磨擦，導(dǎo)致感情破裂與實不符。實際情況是，被答辯人及家人重男輕女，其家人對答辯人揚言“生男管，生女不管”，在答辯人生下一女孩后，根本沒有準(zhǔn)備任何孩子用品(包括奶粉)，一切都是答辯人母親準(zhǔn)備的，被答辯人和他的家人不聞不問，因為是女孩，被答辯人家中十分不滿，答辯人還在做月子期間，被答辯人對答辯人置之不理，更談不上照顧日常生活，答辯人無奈，強忍著熬過月子，滿月后沒有辦法為了照顧孩子才借錢回娘家生活。而不是象被答辯人所說的制造矛盾后不辭而別。
2.答辯人于20__年確曾因感情破裂提起過離婚訴訟，但在訴訟過程中，被答辯人威脅答辯人，如果離婚要傷害答辯人家人等等，答辯人及于被答辯人的強勢威脅，在法官做工作的前提下，無奈才撤回訴訟，但這并不表明答辯人不同意與被答辯人解除婚姻關(guān)系，事實上被答辯人的行為讓答辯人傷透了心，失望至極，答辯人日日都在盼望能從這個婚姻中解脫出來。
3.被答辯人主張多次前往答辯人娘家看望，與實不符。自答辯人無奈回娘家后，被答辯人只去過一次，且沒有給女兒任何撫養(yǎng)費用，無論從感情上還是金錢上，答辯人都愧對為人父的責(zé)任。
本案中，答辯人與被答辯人無論從性格還是生活上都有很多不同，但答辯人都有思想準(zhǔn)備，也在努力去做，為的就是組成一個家庭不容易，要為對方多考慮，要為孩子多考慮，要為家庭多考慮，所以答辯人在與被答辯人生活中能忍則忍，能讓則讓，為的就是家庭能夠和諧美好。但被答辯人及其家人的行為太讓其失望，被答辯人重男輕女，對子女不管不問，不承擔(dān)撫養(yǎng)義務(wù)，虐待答辯人，威脅答辯人的行為已徹底傷透了答辯人的心，夫妻感情也確已破裂，答辯人請求法院判決離婚。
二、婚生女孩由答辯人撫養(yǎng)，被答辯人按法律規(guī)定承擔(dān)撫養(yǎng)費用。
為了孩子的健康成長，答辯人要求撫養(yǎng)女兒。具體理由有三點：第一，孩子從出生一直由答辯人撫養(yǎng)，其已經(jīng)適應(yīng)目前的生活方式，被答辯人重男輕女，對孩子不管不問，跟隨其生活不利于孩子的成長。二，孩子現(xiàn)在不滿兩歲，日常生活需要母親照顧，且女孩跟隨母親無論從以后的生活還是生理期教育都對孩子有益。三，被答辯人長期跑業(yè)務(wù)，根本無暇照顧孩子，孩子跟隨其生活不利用孩子的健康成長。綜上，及于孩子成長考慮，由答辯人撫養(yǎng)更有利于孩子的成長。
被答辯人應(yīng)支付撫養(yǎng)費用。撫養(yǎng)費義務(wù)是一項法定的義務(wù)，撫養(yǎng)費用也是法定的費用，我國《民法典》第三十七條 離婚后，一方撫養(yǎng)的子女，另一方應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的生活費和教育費的一部或全部，負(fù)擔(dān)費用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議;協(xié)議不成時，由人民法院判決。關(guān)于子女生活費和教育費的協(xié)議或判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協(xié)議或判決原定數(shù)額的合理要求。之規(guī)定，子女不管跟隨哪方撫養(yǎng)，對方都要承擔(dān)撫養(yǎng)費用，據(jù)此，依照法律規(guī)定被答辯人應(yīng)支付撫養(yǎng)費用。
三、夫妻共同財產(chǎn)依法分割。
雙方結(jié)婚后，對家庭房屋進行了翻新加工，依據(jù)《民法典》第十七條 夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財產(chǎn)，歸夫妻共同所有：(一)工資、獎金;(二)生產(chǎn)、經(jīng)營的收益;(三)知識產(chǎn)權(quán)的收益;(四)繼承或贈與所得的財產(chǎn)，但本法第十八條第三項規(guī)定的除外;(五)其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有的財產(chǎn)。夫妻對共同所有的財產(chǎn)，有平等的處理權(quán)。之規(guī)定，請求法院依法分割共同財產(chǎn)。
四.被答辯人應(yīng)支付答辯人生活困難補助費10000元
答辯人結(jié)婚后辭去了工作，在家照顧家庭，懷育孩子，不是為了家庭的幸福生活，答辯人是不可能將來之不易的工作給辭去，答辯人之所以這么做，是出于對被答辯人的信任，將后半生，甚至是一輩子托付給了自己最親近的人。然世事難料，現(xiàn)在被答辯人起訴要求離婚，答辯人現(xiàn)無住房，經(jīng)濟條件比較困難，依據(jù)《民法典》第四十二條 離婚時，如一方生活困難，另一方應(yīng)從其住房等個人財產(chǎn)中給予適當(dāng)幫助。具體辦法由雙方協(xié)議;協(xié)議不成時，由人民法院判決。之規(guī)定，被答辯人應(yīng)支付答辯人生活困難補助費，以便答辯人渡過難關(guān)，保護答辯人作為婦女的合法權(quán)益。
綜上，答辯人答辯意見供合議庭參考!
具狀人：?___________
____??年?_____?月?_____?日? ??