從中國教育部網站2016報道的數(shù)據(jù)來看，在過去十年里，中國留學生數(shù)量迅速攀高，人數(shù)增加近4倍，而留學生回國的數(shù)量也在大幅增加。難道他們大部分都不想留下嗎?還是他們讀書不努力留不下來?
“留下”一般指找到合法的工作、獲得合法的居留(往往是工作簽證);進而或快或慢辦理移民，拿當?shù)鼐G卡。早10幾年也許可以，但是現(xiàn)在…快訊菌也只想說句：呵呵。因為留下來意味著留學生要進入當?shù)貏趧邮袌?，占用當?shù)毓ぷ鳈C會，因此留學目的國會設置各種或明或暗的門檻，限制政策來降低留學生留下來的幾率。加之近幾年留學的數(shù)量直線上升，留學生獲得工作簽證、轉身份的難度也相應大幅提高。造成很多海外學子，即使學業(yè)優(yōu)秀、能力超群，也可能不得不回國發(fā)展。
以美國為例子，讓大家來看看“留下來”的難度系數(shù)!
在美國留學的學生，畢業(yè)留下(轉身份)的最主要做法是： (以下各個步驟都有不小的難度或壓力)
畢業(yè)后進入OPT(實習期)，期間找到一份雇主愿意幫忙申請H-1B的工作。
抽簽。
中簽后，身份從學生F-1簽證轉為H-1B工作簽證，一邊工作一邊等待(工作不能丟)。
轉綠卡。
比如Offer階段
在美國找份工作沒那么難，但找到一份崗位理想的、企業(yè)肯配合留學生申請H-1B的Offer的比較難，可謂是：留學易，Offer不易!比如抽簽階段2016年4月1日起，美國移民局USCIS總計收到23.6萬份H-1B工作申請，但美國每年僅發(fā)放85,000個名額(其中20,000個名額是碩士及以上學位抽簽;6800是為智利和新加坡公民預留，無需抽簽)。所以，中簽率可想而知
(近幾年H-1B申請數(shù))
如果你是一位非常優(yōu)秀的畢業(yè)生，運氣爆棚，在美順利拿到Offer，公司也順利幫你遞交了H1B申請。上帝也很眷顧你，你喜中H-1B了，原以為一切會塵埃落定。然而這只是一切的開始，你需要在工作崗位上背著“拿工簽”的標簽勤懇工作5年，這5年對于剛畢業(yè)的大學生來說，將會碰到工作壓力、生活壓力、家庭壓力。
前路漫漫，工簽有期，人生無期…..比如H-1B后的漫長等待期H-1B的工作待遇，普遍較同類崗位上綠卡、公民身份的雇員低很多，這是業(yè)內常識。比如，同是名校碩士畢業(yè)、在金融行業(yè)工作，H-1B身份和綠卡身份的待遇竟相差接近一倍。美國對企業(yè)員工的權益保護有復雜的法律、離職的補償也很高昂，如果你是企業(yè)老板，現(xiàn)在要裁員，你是先裁H-1B員工、還是先裁綠卡或公民的員工呢?答案可想而知。五年的漫長等待期，對未來不能清晰的規(guī)劃，面對工作、生活、人生的壓力，求他們的心理陰影面積。
另辟蹊徑轉移民很多家長在留學伊始，因為信息不對稱、注意力還在留學上面、孩子自己還沒想那么遠等原因，往往還未考慮到移民那一步。特別提醒那些確實有意愿留在美國、經濟條件也不錯的家庭，有必要提前評估、考慮畢業(yè)以后的安排了。而且因為移民辦理的周期也越來越長，如果很晚再規(guī)劃，有可能就來不及了。美國最適合大部分人的移民政策，主要還是EB-5---流程簡單、個人綜合背景要求低、成功率比較高，這也是近幾年EB-5大熱的原因之一。
所以，快訊菌提醒各位，“留學”不等于“留下”，如果希望“留下”，移民規(guī)劃要趁早。