教師的績效工資一直是教師行業(yè)關注的熱點話題，那么教師獎勵性績效工資屬于教師工資嗎?讓我們一起來了解一下，本文“2017獎勵性績效工資屬于教師工資嗎？”由出國留學網(wǎng)教師資格考試網(wǎng)整理而出，希望能幫到你!
現(xiàn)在，教師工資分配實行的是績效工資，績效工資包含基礎性績效工資和獎勵性績效工資?；A性績效工資占教師工資的70%，每月發(fā)給教師。獎勵性績效工資占教師工資30%，到年底對教師考核后再發(fā)放。
獎勵性績效工資考核時，是將學校所有教師的工資的30%部分放在一起作為一個整體，再進行考核分配。并且，學校班主任津貼，管理人員津貼，各項加班費用，各種先進的獎勵都在這里面發(fā)放。由于學校上述津貼和相關費用數(shù)目不小，造成很多普通教師拿不回自己的30%部分的工資。老師們意見很大。于是，經(jīng)常聽到學校領導在年底績效考核時對教師說，獎勵性績效部分不是教師的工資，大家也就不要有意見了，因為這不是你自己的錢。
教師每月發(fā)放70%的工資，還有30%留到年底考核發(fā)放。按常理這30%部分就是教師自己工資的一部分，只要教師認真完成學校分配給自己的教學任務或其它工作，考核合格，就應該全部發(fā)放給教師。學校若對教師有其它獎勵，應該拿出其它資金來獎勵。不然不是出現(xiàn)教師們拿自己的錢來獎勵自己了嗎?這顯然是說不通的。
教師資格證考試欄目為您推薦：
2017年教師資格認定公告匯總
2017教師退休工資發(fā)放標準
2017中小學教師待遇為什么要提高?
2017年將提高教師待遇及績效工資?
2017上半年教師資格證成績查詢時間及入口匯總