在家政行業(yè)，我們經(jīng)常會看到這樣的現(xiàn)象：家政人員到某一家家政公司工作，需要交一些押金;或者家政人員隸屬于某個家政公司的，家政人員在雇主家中服務時，造成的意外傷害家政公司概不負責...難道在家政行業(yè)中，真的是這樣嗎?下面出國留學網(wǎng)小編告訴你一些有關家政人員與家政公司之間的關系，避免糾紛。
一、要明確家政公司的責任
1.如果家政服務人員在工作時受到傷害(非雇主故意或過失造成家政從業(yè)人員人身傷害)，雇主不需要承擔責任，由家政公司來承擔責任。
2.家政服務人員造成雇主人身財產(chǎn)受到損害，無論家政服務人員是否與家政公司簽過合同，雇主都可以向家政公司主張賠償，家政公司再向家政服務人員追償。
二、應聘時家政公司要求交押金，果斷說不
有一些家政公司與勞動者約定在入職前需要交“服裝費”“培訓費”，或者要求勞動者將居民身份證放在公司保管，這些行為都是法律禁止的?！秳趧雍贤ā返诰艞l規(guī)定“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?！比绻疽钥垩荷矸葑C件或者繳納財物作為入職條件，勞動者應當果斷說不，防止受騙上當。
三、切記“小時工”沒有試用期
入職時有一些家政公司會問有經(jīng)驗嗎?無論你是否有經(jīng)驗都要試用。但《勞動合同法》第七十條規(guī)定：非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。因此，作為“小時工”，即使同時與多個家政公司建立非全日制用工的勞動關系，各家政公司均不得與勞動者約定試用期。
家政人員的文化水平基本都是高中、初中，甚至還有小學的，她們對法律法規(guī)并不熟悉，容易在工作中發(fā)生矛盾，所以多學習學習法律，維護自己的權(quán)利。