本文“2017年申論范文：讓醫(yī)生的正當收入多起來”，跟著出國留學網公務員考試網來了解一下吧。希望能幫到您!
有人戲言，聚會時候有幾個話題不能聊，一聊容易撕起來。醫(yī)生收入，屬于其中之一。
有人盼它高。馬兒跑得快，就得多吃草。醫(yī)生治病救人，收入理應與勞務價值相匹配。累死累活，出門診時連水都不敢喝，上廁所的時間恨不能掐著秒表，一看工資單，掙的緊緊巴巴，這讓醫(yī)生咋安心?去年媒體屢屢報道兒科醫(yī)生缺口，不就因為一累二錢少嘛。收入不高，就吸引不了人，即使來了也留不住，一來二去，誰來守護我們的健康呢?
有人恨它高。你別天真了。看工資條不高，你算紅包了沒有?還有回扣、大檢查大處方、過度醫(yī)療，桌子底下還有本花賬呢!新聞也報道過，男人去看病給做過婦科檢查呢!
有人怕它高。羊毛出在羊身上，醫(yī)生要是漲薪水，這筆錢誰出?會不會加劇“看病貴”?現在我還覺得負擔重哩……
盼、恨、怕，各說出一個側面的道理，或者某種顧慮。在我看來，醫(yī)生收入這事，也應該用細分的眼睛看。
黑收入，得切除。拿紅包、吃回扣等醫(yī)生個人的失德、腐敗行為，應該嚴防嚴打，鼓勵各方監(jiān)督，并暢通檢舉渠道。對于失察漏管、“醫(yī)醫(yī)相護”的，可以連帶問責。這顆“毒瘤”，就得零容忍，實施“手術切除”。
灰收入，要告別。為了維系醫(yī)院運營，允許醫(yī)院對藥品收取加成，這個源于特定時期的做法，激勵了大處方、過度醫(yī)療行為，新醫(yī)改的方向之一就是切斷這個利益鏈條。日前，國家衛(wèi)計委表示，今年將在所有城市推開公立醫(yī)院改革，全部取消藥品加成。相信這樣的灰色收入將逐漸成為歷史。
白收入，須提高。保障醫(yī)務人員的合法收入水平，才能提高積極性。這個道理不必多說。希望“醫(yī)生反對自己孩子學醫(yī)”的聲音少一些，讓陽光收入的切實提高慰藉廣大醫(yī)務人員的心。
三條舉措，相輔相成。只有去“黑”去“灰”，增“白”才理直氣壯;只有增了“白”，去“黑”去“灰”的阻力才小。
至于說醫(yī)生掙得多了，患者的負擔會重，其實，并不是簡單線性關系?？梢酝ㄟ^政府投入資金、醫(yī)保提高報銷比例等手段，進行對沖。公立醫(yī)院講公益性，但這并不等同于刻意壓低醫(yī)生的勞動價值，長期讓醫(yī)生收入付出不匹配。畢竟，離開醫(yī)生這個主體，醫(yī)改是無法成功的。
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