以下是出國留學(xué)網(wǎng)實(shí)用資料欄目編輯為您整理的2017退休年齡新規(guī)定，供您參考，更多詳細(xì)內(nèi)容請點(diǎn)擊出國留學(xué)網(wǎng)(www.liuxue86.com)查看。
2017退休年齡新規(guī)定【一】
一、干部
黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部符合下列條件之一的，都可以退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的
(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的
(三)因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。
二、工人
全民所有制企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)群眾團(tuán)體工人符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)過勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的
(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力。
三、破產(chǎn)國有企業(yè)職工
111個(gè)資本結(jié)構(gòu)試點(diǎn)城市的破產(chǎn)國有企業(yè)職工(特殊工種退休、因病或非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力人員退休除外)，可提前5年退休。
資源枯竭型破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)職工，在享受111個(gè)資本結(jié)構(gòu)試點(diǎn)城市的破產(chǎn)國有企業(yè)職工退休政策的同時(shí)，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。
四、自謀職業(yè)者
《勞動(dòng)保障部關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問題的通知(勞社部發(fā)[2001]20號)：城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶等自謀職業(yè)者、農(nóng)民合同制工人以及采取各種靈活方式就業(yè)人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15周年的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
五、提前退休年齡
工種：《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人或基層干部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10 年的，應(yīng)該退休。
2017退休年齡新規(guī)定【二】
最新退休年齡計(jì)算公式
女職工退休年齡=50+3×(50+出生年份-2021)/12
女干部退休年齡=55+3×(55+出生年份-2021)/12
男性退休年齡=60+3×(60+出生年份-2021)/12
什么是所謂的“5年左右的過渡期”?
比如你現(xiàn)在55歲了，5年后60歲退休，方案實(shí)施后，你就得60歲零3個(gè)月退休;另一個(gè)人如果第二年退休，到時(shí)候就可能是60歲零6個(gè)月退休。每晚一年，延長3個(gè)月，就這樣一點(diǎn)點(diǎn)的延長退休時(shí)間。
如果2022年延退落地實(shí)施，那么以下三個(gè)群體將會受到退休新政的影響：
到2022年，≤50歲女性工人(即1972年以及以后出生的女性);
到2022年，≤55歲女性干部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動(dòng)的工人(1967年以及以后出生的人);
到2022年，≤60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
由此可見，延退一出，70、80、90后們是妥妥兒的逃不掉了。特別是對80和90后來說，到退休時(shí)估計(jì)已經(jīng)完全適用新政了。(文章來源網(wǎng)絡(luò),，僅供參考)
為什么要延遲退休年齡?部長說——
說得比較簡單一點(diǎn)，就是在人口老齡化的大背景下，我們國家現(xiàn)在法定退休年齡不適應(yīng)這種發(fā)展形勢的需要。liuxue86.com
現(xiàn)在的法定退休年齡是在建國初期，就是60年前制定的，當(dāng)時(shí)的人口預(yù)期壽命還非常低，現(xiàn)在已經(jīng)60年過去了，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展發(fā)生了巨大變化，人口預(yù)期壽命大大提高，而且再往后看，人口老齡化的趨勢越來越快。去年超過60歲以上的老人已經(jīng)達(dá)到了2.2億，占比已經(jīng)超過了16%。
所以無論是從開發(fā)人力資源，還是保持養(yǎng)老、醫(yī)療基金的持續(xù)健康運(yùn)行，都需要對法定退休年齡進(jìn)行調(diào)整，而且這也是世界各國通行的做法。
發(fā)達(dá)國家現(xiàn)在基本上退休的年齡都是在60—65歲，甚至更高。所以，對這個(gè)問題我們需要從適應(yīng)人口老齡化這樣一種大趨勢的背景下進(jìn)行考慮，這一點(diǎn)經(jīng)過這幾年的討論，社會共識正在逐漸形成。
關(guān)于制定政策的基本考慮，部長說——
第一，小步慢走，漸進(jìn)到位。每年推遲幾個(gè)月的時(shí)間，經(jīng)過一個(gè)相當(dāng)長的時(shí)間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡。我舉個(gè)例子，比如五年以后，你是60歲退休，這個(gè)政策施行以后，可能你是60歲零3個(gè)月退休，這樣大家便于接受。第二個(gè)人可能是第二年退休，他可能是60歲零6個(gè)月退休，這是一點(diǎn)。
第二，區(qū)別對待，分步實(shí)施。根據(jù)我們國家現(xiàn)在不同群體的退休年齡，我們會從實(shí)際出發(fā)，區(qū)分不同群體的情況，分步進(jìn)行實(shí)施。
第三，提前公示，做好預(yù)告。這個(gè)方案一旦出來之后，我們會廣泛地征求社會意見，因?yàn)檫@個(gè)方案涉及到老百姓的切身利益，凡是涉及到公眾利益的政策都需要廣泛聽取大家的意見，凝聚社會的共識。
2017退休年齡新規(guī)定【三】
為何一定要搞延遲退休?
尹蔚民曾在新聞發(fā)布會解釋：我國法定退休年齡是1953年 《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定的。1978年，國務(wù)院104號文件再次明確，女工人退休年齡是50歲，女干部55歲，男職工60歲。當(dāng)然，一些特殊群體還有其他的政策規(guī)定。
而新中國成立初的時(shí)候，我國人均預(yù)期壽命只有40歲左右，而現(xiàn)在人均預(yù)期壽命已經(jīng)大大延長，第六次全國人口普查的數(shù)據(jù)是74.8歲。也就是說，新中國成立60多年來，我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、人口數(shù)量、人口結(jié)構(gòu)、人口預(yù)期壽命都發(fā)生了巨大的變化。新中國成立初制定的退休年齡政策，和當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展不相適應(yīng)，所以有必要做出調(diào)整。
尹蔚民還說，這不僅對養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可持續(xù)發(fā)展是一個(gè)重要措施，同時(shí)也為了更充分地開發(fā)我國的人力資源。從2013年開始，我國16歲到59歲勞動(dòng)年齡人口已經(jīng)開始下降。未來雖還有較充足的勞動(dòng)力資源，但和過去不可同日而語。
雖然尹蔚民沒提養(yǎng)老保險(xiǎn)基金缺口的事，但業(yè)內(nèi)的人都很明白，延遲退休還和我國當(dāng)前的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金存在著莫大的關(guān)聯(lián)。在緩解養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付壓力的幾條途徑當(dāng)中，很重要的一條就是延長退休年齡。延遲退休可以讓人們多交幾年錢，少領(lǐng)幾年錢。
基金收入多了，支出少了，這一出一進(jìn)，基金的支付壓力自然就小了。據(jù)《中國養(yǎng)老保險(xiǎn)基金測算與管理》課題組測算，我國退休年齡每延長一年，養(yǎng)老統(tǒng)籌基金可增收40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元。有專家對退休年齡進(jìn)行了敏感性分析，得出的結(jié)論是：退休年齡每提高1%，基金缺口縮小1.949%。如果退休年齡提高5年，那么基金缺口將縮小22.69%。
用人單位愿雇傭高齡人員嗎?
雍和宮人才市場每月都會舉辦一場中老年人招聘會，主要為下崗、失業(yè)或退休的中老年人尋找工作機(jī)會。雖然招聘對象相對狹窄，但是這場招聘會卻熱熱鬧鬧，吸引了眾多企業(yè)和求職者，甚至有些企業(yè)派人舉著“招聘內(nèi)退、退休人員”的牌子在門口“攔截”求職者。
記者發(fā)現(xiàn)，招聘老年人的崗位呈現(xiàn)“兩極分化”狀態(tài)——要么是對專業(yè)技能要求很低的保潔員、車管員等低端服務(wù)性崗位，要么是工程師、管理顧問等高端技術(shù)崗位。對企業(yè)來說，招聘已退休人員，企業(yè)無需為他們繳納社會保險(xiǎn)，這成了老年人受到企業(yè)追捧的重要原因。
而一些管理顧問、工程師等高端崗位則更加看重老年人的寶貴經(jīng)驗(yàn)和高超技能。在一家管理顧問公司的展臺前，55歲的劉先生遞上簡歷，招聘代表眼前一亮：劉先生曾在內(nèi)燃機(jī)總廠、中建八局等數(shù)家大型國企從事質(zhì)量管理工作的從業(yè)經(jīng)歷讓招聘代表連連點(diǎn)頭：“我們就是需要您這樣經(jīng)驗(yàn)豐富的老專家，現(xiàn)在招上來的大學(xué)生還要花很大力氣培訓(xùn)。這趟沒白來，找到您就是我最大的收獲!”
延遲退休對我們有什么影響?
雖然網(wǎng)絡(luò)上遭遇了一邊倒的反對之聲，但還是有老年人愿意在退休之后再工作幾年，這也就是退休返聘以及老年招聘會持續(xù)熱鬧的重要原因?？刹稍L他們會發(fā)現(xiàn)，老年人愿意再多干幾年的原因是因?yàn)樗麄冇X得自己還有價(jià)值，愿意發(fā)揮余熱，再干一份工作，一來可以打發(fā)寂寞，二來可以再多賺幾年工資。
后者無疑是更重要的原因。退休之后，就可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金了，如果再干一份工作，還可以再多一份收入?？墒牵舆t退休跟退休后再出來找活干是完全不同的概念，延遲退休意味著不能在達(dá)到原本的退休年齡后領(lǐng)取養(yǎng)老金，非但不能領(lǐng)，還得再交幾年養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。少領(lǐng)了幾年錢，多交了幾年錢，還得再付出體力和精力多辛苦幾年，這筆買賣是賠是賺，相信誰都能算得清。
過去女工人是50歲退休，假如是從20歲開始工作，80歲壽終，相當(dāng)于工作了30年，交了30年養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，領(lǐng)了30年的養(yǎng)老金。而如果延遲到外界所傳說的65歲，那就相當(dāng)于交了45年養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，只能領(lǐng)取15年的養(yǎng)老金了。交錢時(shí)間是領(lǐng)錢時(shí)間的3倍!這自然是誰都不愿接受的。
延遲退休怎么個(gè)延法?
“延遲退休年齡政策這些年來一直屬于社會熱議的焦點(diǎn)，輿論呈現(xiàn)一邊倒的傾向，提出的質(zhì)疑比較多，特別是一些企業(yè)的職工和退休人員，反響比較強(qiáng)烈。我覺得在這個(gè)方面，應(yīng)當(dāng)把握一些原則，應(yīng)該堅(jiān)持以人為本，這涉及到廣大職工的切身利益，特別是我們現(xiàn)在各類群體情況差異比較大，所以這方面要考慮到不同群體的情況。
在制定政策的時(shí)候，盡量能夠穩(wěn)妥一些。”在近日舉辦的中國養(yǎng)老金融50人論壇首屆峰會上，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長金維剛說，他認(rèn)為延遲退休需要一定彈性，如果簡單地用“一刀切”的辦法，讓所有人都按照這種方式執(zhí)行，可能會遇到一些矛盾和問題，因此可以借鑒國際上彈性退休的機(jī)制。
而人社部部長尹蔚民也表示：第一，我們會根據(jù)我國人口老齡化的趨勢和勞動(dòng)力的狀況，把握調(diào)整的節(jié)點(diǎn)和節(jié)奏。第二，肯定是 “小步徐趨、漸進(jìn)到位”。就是說每年只會延長幾個(gè)月的退休年齡，經(jīng)過相當(dāng)長的時(shí)間達(dá)到規(guī)定的法定退休年齡。第三，會有一個(gè)社會預(yù)告。就是先把這項(xiàng)方案公布出去，但方案的實(shí)施時(shí)間至少要在5年以后，給大家一個(gè)心理的預(yù)期。“比如現(xiàn)在公布了這個(gè)方案，5年以后才可以實(shí)施。比如我是55歲退休，5年以后實(shí)施也就是55歲零兩個(gè)月退休，下一年的人可能就是55歲零六個(gè)月退休。”