勞動(dòng)法可以保障大家的權(quán)益，你需要知道其中的一些重要的內(nèi)容，才能更好的保障自己的權(quán)益不受罪損害，下面是出國留學(xué)網(wǎng)的小編為大家整理的勞動(dòng)法中重要的12個(gè)時(shí)間點(diǎn)，希望可以幫助到你。
勞動(dòng)法中重要的12個(gè)時(shí)間點(diǎn)
勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)關(guān)系建立多長時(shí)間內(nèi)簽訂?勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多長?養(yǎng)老金要繳滿多少年才能領(lǐng)?生病請假，醫(yī)療期有多長?這些時(shí)間節(jié)點(diǎn)與你的各項(xiàng)權(quán)益息息相關(guān)，不知道的話，損失的不止是錢。
1.工資按月支付
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2.勞動(dòng)合同應(yīng)在工作一個(gè)月內(nèi)簽訂
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”
勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
3.養(yǎng)老金要繳滿15年
養(yǎng)老保險(xiǎn)最少要累計(jì)繳滿15年，到達(dá)退休年齡時(shí)才能申請按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。
4.工作每周最多不得超44小時(shí)
國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。
非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。
5.工傷認(rèn)定搶救不能超48小時(shí)
在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視為工傷。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。
6.領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)不得超過24個(gè)月
失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為12個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為18個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為24個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但是最長不得超過24個(gè)月。liuxue86.com
7.加班每月不得超36小時(shí)
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。
員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，帶薪年休假5天;已滿10年不滿20年的，帶薪年休假10天;已滿20年的，帶薪年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。
8.勞動(dòng)仲裁要在60日內(nèi)提起訴訟
提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)在發(fā)生之日60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起訴訟。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按月計(jì)算
勞動(dòng)者依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)該注意這些時(shí)間點(diǎn)： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)上限為社平工資3倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，且年限最多不超過十二年。這一條其實(shí)就是針對高收入人群，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償受兩個(gè)方面的限制，一個(gè)是月工資基數(shù)，一個(gè)是支付年限。兩方面結(jié)合，對高收入勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額進(jìn)行限制，平衡用人單位的支付壓力。
10.醫(yī)療期最長不得超過24個(gè)月
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。
11.不低于80%的試用期工資
這是關(guān)于試用期工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。也就是說，試用期工資只要不低于兩者中的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)即可。但無論用人單位和勞動(dòng)者在試用期中約定適用哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，都不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
12.不訂立書面勞動(dòng)合同需每月支付雙倍工資。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資。支付雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
13.競業(yè)限制期限不得超過二年。
用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，在勞動(dòng)合同終止或解除后的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營與用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或同類業(yè)務(wù)。從法條中可以看出，競業(yè)限制確實(shí)侵害了勞動(dòng)者的部分再就業(yè)勞動(dòng)權(quán)益，法律為了平衡這一沖突，對競業(yè)限制作出了必要的限制：
(1)競業(yè)限制人員：限于企業(yè)的高管、高技術(shù)人員和其他知悉商業(yè)秘密的人員。
(2)競業(yè)限制的范圍清楚：原則上，競業(yè)限制的范圍應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系的地域?yàn)橄蕖?BR> (3)競業(yè)限制的期限：不得超過2年。