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工作案例應(yīng)出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷里的合適位置
在簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷里放工作案例，這可是不適合的做法因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)歷內(nèi)容不能過(guò)多，如果過(guò)多那么簡(jiǎn)歷正文內(nèi)容就會(huì)過(guò)長(zhǎng)，最后你的簡(jiǎn)歷可不止一頁(yè)而可能是兩三頁(yè)之多。簡(jiǎn)歷正文的頁(yè)數(shù)通常為一兩頁(yè)所以你這么做是不合適的，為此將工作案例放在工作經(jīng)歷里的做法是不對(duì)的。
在簡(jiǎn)歷正文后面直接附帶工作案例可以嗎?如果在簡(jiǎn)歷正文后面單獨(dú)帶上工作案例怎么樣?這種做法也是不對(duì)的因?yàn)檫@也會(huì)令整個(gè)簡(jiǎn)歷資料過(guò)多。記住簡(jiǎn)歷的頁(yè)數(shù)多少并不完全指簡(jiǎn)歷正文，也包括其后附帶的資料狀況，如果資料過(guò)多那招聘者是不是需要閱讀過(guò)多的東西?
如果招聘者閱讀工作案例那耗費(fèi)的時(shí)間將多出不少的，從招聘狀況來(lái)看企業(yè)一般不在審核簡(jiǎn)歷時(shí)去看案例的，如果在此時(shí)每個(gè)人的簡(jiǎn)歷后面都帶上案例，那企業(yè)審核一份簡(jiǎn)歷不是需要花費(fèi)大約雙倍的時(shí)間?而且沒(méi)這個(gè)必要因?yàn)槭紫刃枰氖菍?duì)求職者做個(gè)大致的定位，看看求職者取得的成績(jī)等方面能不能滿足企業(yè)的要求，等確定求職可以面試再讓其帶上案例。所以從效率、必要性等角度來(lái)看不管工作案例出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷里的哪個(gè)位置，那都是不適合也無(wú)必要的，這么做反而會(huì)影響你的簡(jiǎn)歷，牢記此時(shí)僅需簡(jiǎn)歷正文。